СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2015, 20:00   #1
Mariya L.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание Ежегодный отпуск сотруднику, работающему 4 ч/день

Коллеги,
Какой продолжительности основной ежегодный отпуск у сотрудника, работающего на пол ставки (4 ч в день)?
Бухгалтерия говорит, что 14 к.д.

Последний раз редактировалось Mariya L.; 24.06.2015 в 20:06. Причина: Нашла ответ ;)
Mariya L. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 21:17   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Работа при неполном рабочем дне, не ограничивает работника в правах.
Ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и при полном рабочем дне.
Интересно узнать аргументы бухгалтерии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Julytt (25.06.2015), Mariya L. (25.06.2015), Мотя (25.06.2015)
Старый 25.06.2015, 10:03   #3
Mariya L.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Злость

Бухгалтерия говорит так, цитата: "А чего это мы должны давать полный отпуск, если человек и так работает мало"
Mariya L. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mariya L. за это полезное сообщение:
Вика_86 (25.06.2015)
Старый 25.06.2015, 10:11   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию



То, что он мало работает, значит меньше зарабатывает, меньше зарабатывает, меньше отпускных получит, по сравнению с работниками, которые работают полный рабочий день.

А отдыхать от работы и коллектива нужно всем.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 10:14   #5
Mariya L.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Они просто не хотят отпускать человека на 24 к.д., т.к. есть между ними внутренний конфликт.
А когда я начала объяснять, что согласно закона, отпуск не меняется и остается 24 к.д., мне высказали и сказали, что я не профессионал и обязана действовать в интересах компании.
Mariya L. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 10:16   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Mariya L., Вы правы.
Если не хотят сразу отпускать на 24 к.д., можете договориться на 14, остальные 10 позже возьмет, но это в случае если есть согласие работника.

А они проФФесионалы, как я погляжу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»