Сокращение менеджера по персоналу - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

esar · 14.12.2007, 12:57

Цитата:

Сообщение от Anastasia_

Зачем же Вы работали в организации, где Вас настолько не уважают, что даже законодательство о труде не считают нужным соблюдать в Вашем случае?

Законодавства не дотримуються відносно тих працівників, які дозволяють таке з собою робити.

14.12.2007, 13:04

дело в том, что мы еще не поднимали этот вопрос, на повестке были другие задачи....поэтому мне важно подготовиться к беседе с руководством, хочу понимать что я могу требовать в данной ситуации

Anastasia_ · 14.12.2007, 14:28

Цитата:

Сообщение от tata_onischuk

хочу понимать что я могу требовать в данной ситуации

Iren@ · 14.12.2007, 14:29

Цитата:

Сообщение от Anastasia_

Зачем же Вы работали в организации, где Вас настолько не уважают, что даже законодательство о труде не считают нужным соблюдать в Вашем случае?

Anastasia_, взгляните на ситуацию с позиции работодателя... А КТО будет соблюдать законодательство в организации, если сам кадровик имеет весьма смутное представление о нем? а уважение...?

Anastasia_ · 14.12.2007, 15:11

Iren@, я понимаю... И смайлики красноречивы:

Просто не хочется человека обижать... Его и так "уходят".

Iren@ · 14.12.2007, 15:54

Anastasia_, да, согласна, это пережить тяжело и неприятно. Но это тоже опыт, - "сын ошибок трудных". Tata должна сделать выводы - либо искать в дальнейшем работу менеджера по персоналу без выполнения функций кадровика, либо - изучать трудовое законодательство.

14.12.2007, 15:57

Цитата:

Сообщение от Iren@

Цитата:

Сообщение от Anastasia_

Зачем же Вы работали в организации, где Вас настолько не уважают, что даже законодательство о труде не считают нужным соблюдать в Вашем случае?

Anastasia_, взгляните на ситуацию с позиции работодателя... А КТО будет соблюдать законодательство в организации, если сам кадровик имеет весьма смутное представление о нем? а уважение...?

кадровик не имеет смутного представления )))))
он хочет уйти по ст.40 п.1 с выходным пособием, в прочем, как и полагается по законодательству,а вот работодатель - "хозяин-барин".
хорошо вам, если вы с таким не сталкивались

Iren@ · 14.12.2007, 16:22

Тата, так вам и карты в руки! Как вы оформите документы, такая статья и будет у Вас в трудовой книжке. А если руководитель не согласен уволить вас по сокращению, так пусть он и думает, что делать.

14.12.2007, 16:40

есть еще вопрос:в обязательном ли порядке предоставляются отчеты в Центр занятости о "вивільненні працівників"?Смогу ли я вовремя их предоставить? Никогда с єтим не сталкивалась

Iren@ · 14.12.2007, 16:49

1. Отчет в центр занятости о запланированном сокращении подается одновременно с изданием приказа о сокращении должности и ознакомлением работника под подпись с приказом. Т.е. какая дата более поздняя - ознакомления работника с приказом или дата подачи отчета в ЦЗ - от той даты считать 2 месяца до дня увольнения.
2. Податите ли вы вовремя -

от вас зависит.
3. После увольнения по сокращению в 7-дневный срок подается в ЦЗ отчет о фактическом сокращении.

14.12.2007, 13:04	#12
Гость Сообщений: n/a	дело в том, что мы еще не поднимали этот вопрос, на повестке были другие задачи....поэтому мне важно подготовиться к беседе с руководством, хочу понимать что я могу требовать в данной ситуации

14.12.2007, 15:11	#15
Anastasia_ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2007 Адрес: г. Ахтырка Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Iren@, я понимаю... И смайлики красноречивы: Просто не хочется человека обижать... Его и так "уходят".

14.12.2007, 15:54	#16
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Anastasia_, да, согласна, это пережить тяжело и неприятно. Но это тоже опыт, - "сын ошибок трудных". Tata должна сделать выводы - либо искать в дальнейшем работу менеджера по персоналу без выполнения функций кадровика, либо - изучать трудовое законодательство.

14.12.2007, 16:22	#18
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Тата, так вам и карты в руки! Как вы оформите документы, такая статья и будет у Вас в трудовой книжке. А если руководитель не согласен уволить вас по сокращению, так пусть он и думает, что делать.

14.12.2007, 16:40	#19
Гость Сообщений: n/a	есть еще вопрос:в обязательном ли порядке предоставляются отчеты в Центр занятости о "вивільненні працівників"?Смогу ли я вовремя их предоставить? Никогда с єтим не сталкивалась

14.12.2007, 16:49	#20
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	1. Отчет в центр занятости о запланированном сокращении подается одновременно с изданием приказа о сокращении должности и ознакомлением работника под подпись с приказом. Т.е. какая дата более поздняя - ознакомления работника с приказом или дата подачи отчета в ЦЗ - от той даты считать 2 месяца до дня увольнения. 2. Податите ли вы вовремя - от вас зависит. 3. После увольнения по сокращению в 7-дневный срок подается в ЦЗ отчет о фактическом сокращении.