СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.06.2013, 11:22   #1
Яворская Марина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Работнику дали инвалидность, какие действия?

Добрый день.
Уважаемые форумчане, помогите разобраться с ситуацией.
На предприятии сотруднику дали группу инвалидности (2 рабочая), сотрудник остается работать.Какими должны быть мои действия?Спасибо за помощь.
Яворская Марина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2013, 11:46   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,700
Вы сказали Спасибо: 4,127
Поблагодарили 9,179 раз(а) в 5,321 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Яворская Марина Посмотреть сообщение
Какими должны быть мои действия?
Смотря какую должность занимает сотрудник...
Если его должность согласно "Переліку професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам" не предполагает обязательного медосмотра, то пусть продолжает работать, как и работал, и вам нечего волноваться.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:03. Причина: Лишнее цитирование
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2013, 11:53   #3
Яворская Марина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Работник работает поваром на маленьком производстве.
Яворская Марина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2013, 12:14   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,700
Вы сказали Спасибо: 4,127
Поблагодарили 9,179 раз(а) в 5,321 сообщениях
По умолчанию

На медкомиссию в обязательном порядке!

Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 18.06.2013, 12:19   #5
Яворская Марина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я так понимаю, что работник должен принести справку с медкомиссии где будут описаны усоловия труда?

Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Яворская Марина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2013, 12:30   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,700
Вы сказали Спасибо: 4,127
Поблагодарили 9,179 раз(а) в 5,321 сообщениях
По умолчанию

Нет, вы должны выдать ему направление на медосмотр, а он должен принести вам справку о прохождении медосмотра в которой должен быть вывод о том, что он пригоден для работы по профессии повара.
А условия труда описывают только для тех инвалидов, которые не могут работать в обычных условиях как все и им необходимы специальные условия.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 18.06.2013, 12:36   #7
Яворская Марина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Большое спасибо!

А у Вас нет случайно бланк-направление на медосмотр?

Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:02. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
Яворская Марина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2013, 12:54   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,700
Вы сказали Спасибо: 4,127
Поблагодарили 9,179 раз(а) в 5,321 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Яворская Марина Посмотреть сообщение
А у Вас нет случайно бланк-направление на медосмотр?
Случайно есть
Вложения
Тип файла: doc НАПРАВЛЕННЯ НА МЕДОГЛЯД.doc (32.0 Кб, 44 просмотров)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tanyvoronin (08.10.2013)
Старый 18.06.2013, 13:54   #9
Яворская Марина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, спасибо и еще раз спасибоВыручили.
Яворская Марина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Яворская Марина за это полезное сообщение:
Andry (18.06.2013)
Старый 20.06.2013, 13:48   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Яворская Марина Посмотреть сообщение
На предприятии сотруднику дали группу инвалидности (2 рабочая), сотрудник остается работать.Какими должны быть мои действия?
Якщо рекомендації МСЕК щодо працевлаштування інваліда, викладені в його індивідуальній програмі реабілітації, не суперечать умовам його роботи, то ніяких дій вам вчиняти не потрібно.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»