СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2008, 13:43   #41
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мой ответ предполагал присутствие заявлений работника.

esar, спасибо за такие подробности.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 13:55   #42
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
Мой ответ предполагал присутствие заявлений работника.
День звільнення ВЖЕ настав, а працівник ЩЕ хворіє під час відпустки. То про що може бути заява? Про продовження відпустки на невідомо скільки днів?

В цьому випадку може бути тільки одна заява - про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням.

А якщо такої заяви немає - див. мій попередній пост.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 15:31   #43
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

С П А С И Б О!!!
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 21:25   #44
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh
Что значит "змусити"? Если у сотрудника ещё 14 дней отпуска, то он отгуляет его и придёт за трудовой уже. Предупредил за 2 недели и хоть отпуск, хоть работа.
согласна, не полностью расписала. Именно это и имела в виду.

А esar дальше - еще четче и подробнее расписала. РЕСПЕКТ
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 11:51   #45
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Отпуск и последующее увольнение

Подскажите, пожалуйста, может ли быть заявление на отпуск и последующее увольнение написано в одном заявлении. Или нужно разделять - отдельно отпуск, отдельно увольнение?

И бухгалтер сказала, что пока человек в отпуске ему идет стаж, а значит положен отпуск. То есть, если человек суммарно будет 2 месяца в отпуске, то ему после выхода из отпуска при увольнение мы выплачиваем еще 4 дня, как неиспользованного отпуска? Правильно?
И может ли сотрудник написать заявление сейчас на отпуск с октября месяца, с последующим увольнением? Или это слишком рано?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 13:02   #46
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: Отпуск и последующее увольнение?

Цитата:
Сообщение от Jen
нужно разделять - отдельно отпуск, отдельно увольнение
Ваше запитання - Ваша й відповідь. Різні накази.
Щодо 4 днів відпустки після відпустки: відпустка надається за період роботи, при звільненні працівника виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку, або ж, навпаки, утримумуються кошти, що були виплачені в рахунок невідпрацьованого періоду.
Про строки подання заяви на відпустку: за 2 місяці - то занадто, більш практично - за 3 тижні, встигнете підготувати наказ, подати в бухгалтерію, а та, відповідно, зробити вчасно виплату відпускних.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 13:25   #47
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я сталкивалась с таким случаем, и считаю что заявление нужно писать одно и приказ один, на отпуск с дальнейшим увольнением.
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 10:07   #48
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Владимировной.... одно заявление на предоставление отпуска за отработанный период с последующим увольнением, одним приказом и оформить. В чем проблемы?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 12:38   #49
budda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это разные приказы и сроки хранения у них разные
budda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 13:02   #50
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka
В чем проблемы?
Проблема в тім, що накази відносяться до різних груп за строками їх зберігання. Для одних визначено 5 років, для інших – 75.
Я задавав на форумі питання про наказ щодо надання відпустки і надання матеріальної допомоги на оздоровлення – я також роблю один наказ. А Ви?
Отож, ми закрили на це очі. А якби ми застосовували типові форми наказів – там таких варіантів немає.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение:
inesska (07.10.2010), KseniaHR (31.03.2018), ОКСАНОЧКА (17.09.2010)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»