СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2008, 17:43   #31
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую, щиро
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 20:50   #32
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juljasja
О том что человеку можно дать отпуск с последующим увольнением я знаю прекрасно, но вот когда человек за два дня до конца отпуска приходит с заявлением об увольнении растерялась
Juljasja, прочитала нещодавно дуже непогану сттатю про складні випадки звільнення за власним бажанням. Висновок: Якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, перебуваючи у відпустці, то роботодавець може або погодитися на ту дату звільнення, про яку працівник просить у заяві, або змусити його відпрацювати два тижні від дати подання заяви.
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 10:31   #33
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juljasja
А может ли человек во время отпуска выйти на рабочее место дабы написать заявление?
А зачем ему выходить для этого на рабочее место? Он просто принесёт заявление или передаст или вышлет.
Цитата:
Сообщение от i_love_hr
Juljasja, прочитала нещодавно дуже непогану сттатю про складні випадки звільнення за власним бажанням. Висновок: Якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, перебуваючи у відпустці, то роботодавець може або погодитися на ту дату звільнення, про яку працівник просить у заяві, або змусити його відпрацювати два тижні від дати подання заяви.
Что значит "змусити"? Если у сотрудника ещё 14 дней отпуска, то он отгуляет его и придёт за трудовой уже. Предупредил за 2 недели и хоть отпуск, хоть работа.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 11:05   #34
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если этот же человек после отпуска ушел на больничный ? а отработки осталось 12 дней. Я должна его уволить в день закрытия больничного или датой по истечению этих 12 дней?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 11:49   #35
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juljasja
А если этот же человек после отпуска ушел на больничный ? а отработки осталось 12 дней. Я должна его уволить в день закрытия больничного или датой по истечению этих 12 дней?
Где Вы видели в официальном документе слово "отработка"? Нет такого понятия, есть "уведомление за 14 календарных дней".
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 11:58   #36
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Извените, по-народному назвала. И все-же: увольнять человека по истечению срока уведомления или по факту закрытия больничного? И если больничный закроют позже даты, в которую человек должен быть уволен, тогда как?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 12:03   #37
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Если не ошибаюсь (а если ошибаюсь, более опытные коллеги меня поправят) - уволить нужно датой, указанной в заявлении, но больничный оплатить полностью.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 12:31   #38
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Уволить нужно по факту закрытия больничного. Продлить приказом отпуск, а потом последним днем уволить.
1. ПРОДОВЖИТИ:
1.1 ІВАНОВІЙ Ганні Володимирівні, ХХХ, щорічну основну відпустку з 01 вересня 2007 року по 23 вересня 2007 року у кількості 23 (двадцять три) календарних дня у зв’язку із хворобою.
Підстава: 1. заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.
2. лікарняний лист ААЖ № 760354.

Приказ на увольнение я всегда делаю днем увольнения (день в день)

1. ЗВІЛЬНИТИ:
1.1 Іванову Ганну Володимирівну 23 вересня 2007 року з посади ХХХХ згідно ст. 38 ХХХХ
Підстава: заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 12:34   #39
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 13:19   #40
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
Уволить нужно по факту закрытия больничного. Продлить приказом отпуск, а потом последним днем уволить.
1. ПРОДОВЖИТИ:
1.1 ІВАНОВІЙ Ганні Володимирівні, ХХХ, щорічну основну відпустку з 01 вересня 2007 року по 23 вересня 2007 року у кількості 23 (двадцять три) календарних дня у зв’язку із хворобою.
Підстава: 1. заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.
2. лікарняний лист ААЖ № 760354.

Приказ на увольнение я всегда делаю днем увольнения (день в день)

1. ЗВІЛЬНИТИ:
1.1 Іванову Ганну Володимирівну 23 вересня 2007 року з посади ХХХХ згідно ст. 38 ХХХХ
Підстава: заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.
1. Продовжити відпустку у зв'язку з хворобою під час відпустки можна тільки на підставі "закритого" "лікарняного" та особистої заяви працівника (якщо працівник бажає продовжити свою відпустку).

2. Оскільки в день закінчення попередження про звільнення за власним бажанням немає ані "закритого" "лікарняного", ані заяви (про продовження відпустки або про відкликання заяви про звільнення), то на підставі чого продовжувати відпустку? І на підставі чого продовжувати термін попередження?

Висновок: Якщо у день закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням працівник не відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням і не написав заяву про продовження відпустки (при наявності "закритого" "лікарняного"), то такого працівника треба звільнити за раніше поданою заявою. Лікарняний після закінчення хвороби оплатити за всі дні хвороби на підставі частини першої статті 2 ЗУ "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування": "Установити, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством." Оплата "лікарняного" звільненому працівникові здійснюється тільки за умови настання хвороби в період роботи, включаючи і час випробування та день звільнення (частина друга п.1 статті 4 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням").
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (28.08.2010), nata33 (02.11.2017)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»