СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.04.2010, 11:59   #101
tfk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за своевременные ответы - очень помогли.

А что касается Ваших нравоучений - все-таки ПРИДИРАЕТЕСЬ. Что такое в простонародье личный отпуск, знает каждый работник каждого предприятия. Я же эту формулировку указала не в приказе, а в своем вопросе. Но вижу прям всех задела.... Извините уж!!!

А за помощь еще раз спасибо!!!
__________________
Алеся
tfk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 12:06   #102
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tfk Посмотреть сообщение
Что такое в простонародье личный отпуск, знает каждый работник каждого предприятия.
Я никогда не слышала такого термина.
В "простонародье" слышала "отпуск за свой счет", и сама его так называла раньше. Так что не каждый работник знает .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
N@din (22.04.2010)
Старый 21.04.2010, 12:13   #103
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мы тут как бы не простонародье, а специалисты
Следуя логике, то простой должен называться у вас групповым отпуском.
Слава Богу, что в вопросе, а не в приказе. А в приказе на отпуск "отпуск без содержания заработной платы"? Мне просто любопытно
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.04.2010), Anna_Tyutyunnik (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 12:17   #104
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Печаль

Далеко не кожний!Як не дивно, таке визначення чую вперше!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 12:22   #105
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tfk Посмотреть сообщение
А что касается Ваших нравоучений - все-таки ПРИДИРАЕТЕСЬ.
Давайте немножко сбавим пыл ...
Есть такая пословица - как вы лодку назовете, так она и поплывет. Соответственно - какой вопрос, - такой ответ.
Вам же, коллегами были заданы уточняющие вопросы, дабы докопаться до сути и дать Вам ПРАВИЛЬНУЮ консультацию.

Цитата:
Сообщение от tfk Посмотреть сообщение
Что такое в простонародье личный отпуск, знает каждый работник каждого предприятия. Я же эту формулировку указала не в приказе, а в своем вопросе.
Трактовки данного отпуска могут быть в простнародье абсолютно разные, самая распространенная - за свой счет ... но не в этом суть.
Суть не в том, как тот или иной термин звучит в простнародье и как его называет каждый работник каждого предприятия, а в том, как его называете Вы - специалист отвечающий за ведение кадрового делопроизводства на предприятии. Это показатель Вашего профессионализма.
Если Вам нужна качественная консультация - называйте вещи своими именами.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.04.2010), yara (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 13:26   #106
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tfk Посмотреть сообщение
Что такое в простонародье личный отпуск, знает каждый работник каждого предприятия.
Меня лично вы никак не задели. Я на этом определении не заостряла внимание, поскольку процедура увольнения во время отпусков почти одинакова во всех случаях. Не знаю, как в простонародье, но я думала, что вы имеете в виду основной ежегодный отпуск.
Офтоп удалю.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
tfk (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 13:37   #107
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Если Вам нужна качественная консультация - называйте вещи своими именами.
... а ещё лучше - ИХ (вещей) именами..., а не прозвищами...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 16:20   #108
Lisova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дело тут в отпускных?
Сами бухи разберутся, что к чему...[/quote]

А вот такой вопрос - обязан ли работник возвращать из полученных отпускных каую-либо сумму, если он, находясь в отпуске, хочет уволиться до истечения срока отпуска?
Lisova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 16:30   #109
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А зачем, если этот отпуск "укладывается" в время его работы,,, все равно компенсацию будете платить... Ну а если Вы ему отпуск дали "на перед", то это зависит уже от его социального статуса, может и не возвращать ( пенсионер, например).
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Lisova (01.07.2010)
Старый 01.07.2010, 17:34   #110
Lisova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
А зачем, если этот отпуск "укладывается" в время его работы,,, .
Если чесно, я не кадровик, я за консультацией. Это я нашла новое место работы, и, находясь в отпуске, хочу увольняться. Директор не против меня отпустить, но отделе кадров ей сказали, что я должна вернуть деньги. А вот про компенсацию умолчали... Лукавят? Каков теперь должен быть мой порядок действий? Должна ли я писать в заявлении об уходе "обязуюсь вернуть деньги за неотгулянный (или как это грамотнее звучит) отпуск"? Знакомая бухгалтер из аналогичного моему учреждения очень удивилась, когда я стала ее расспрашиваить, сказала, что никогда такого не делали. Люди могли и из другого города прислать заявление об увольнениии и никто не напрягался их искать, чтобы что-то они вернули. Заранее спасибо

Последний раз редактировалось Мотя; 23.10.2011 в 14:18. Причина: Лишнее цитирование
Lisova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»