СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2007, 10:49   #1
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Обоснование для приказа об увеличении окладов

Подскажите, плз, как красивенько можно написать вступительную часть в Приказу об увеличении окладов по штатке. Это не связано с увеличением уроввня минимальной заработной платы. просто было приянто решение сделать в штатке оклады сотрудников по больше.
Спасбо.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 11:18   #2
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
просто было приянто решение сделать в штатке оклады сотрудников по больше.
ким прийнято, у якій формі і де це задокументовоно; на підставі чого прийняте таке рішення і чи це підняття буде всім-всім в товаристві чи комусь окремо?
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 12:20   #3
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Наказ № ____
Про заробітну плату.
НАКАЗУЮ:
1.Враховуючи сумлінне ставлення до роботи .... з 00.00.0000 року встановити посадовий оклад в розмірі.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 12:48   #4
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

У меня на предприятии повышение з/п происходило обычно после Нового года. Собиралось собрание учредителей (составлялся протокол) и рассматривали оборот за год и полученную прибыль и потом принимали решение поднять з/п.
Основанием в приказе было: протокол №ХХ Общего собрания учредителей. Причиной повышения - увеличение прибыли (не помню точной формулировки, но, думаю, смысл понятен) :wink:
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 14:24   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

НАКАЗ №__

Про підвищення посадових окладів

З метою підвищення мотивації працівників та заохочення за сумлінну та ініціативну працю,
НАКАЗУЮ:
Встановити посадові оклади з 01.10.2007 працівникам у розмірі:

Как Вам? Подойдет?
Честно говоря, сейчас придумала. Вообще-то в таких случаях я ссылаюсь на Постановления Кабинета Министров.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Tuchka (26.11.2009), Маруська (28.01.2011)
Старый 12.10.2007, 15:14   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Вцілому так, але оклади встановлюються для посад і професій (тобто вносяться зміни у штатний розклад), а вже потім, на підставі нових окладів за штатним розкладом кожному конкретному працівнику встановлюється оклад.

Последний раз редактировалось Iren@; 26.11.2009 в 12:48. Причина: видалила зайве цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 15:26   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Да-да-да! (я подумала, это известно) Конечно же, данный приказ издается после утверждения ШР в новой редакции. И будет признаком хорошего тона и знания кадрового делопроизводства в приказе об установлении окладов сослаться на новое ШР.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:36   #8
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А зачем приказ на повышение окладов? Не проще утвердить штатное расписание в новой редакции с новыми окладами?
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:49   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Але ж і в цьому випадку все одно треба мотивувати причини встановлення підвищених окладів! Ось Iren@ і написала зразок преамбули

Последний раз редактировалось Iren@; 26.11.2009 в 12:48. Причина: видалила цитування посту
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:02   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка
А зачем приказ на повышение окладов? Не проще утвердить штатное расписание в новой редакции с новыми окладами?
Потому что в ШР не указываются фамилии работников, а только должности. А на основании чего бухгалтер будет начислять зп, исходя из безымянного ШР? А если у двух сотрудников на одинаковой должности разные оклады?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»