СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2010, 17:33   #21
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
В таких случаях берется чистый лист бумаги и пишется официальное заявление на имя главврача ( поликлиники, больницы или чего там) "прошу в установленном законом порядке оформить дородовый-послеродовый лист нетрудоспособности" - ложите главврачу на стол и ждете резолюции. Пусть на нем напишет " что ведомость с количеством справок ушла в органы... и что исправить уже нельзя... "
больничный они получили в итоге просто клиника попросила справку от ОК что мы обязуемся оплатить больничный по беременности и родам. нам это трудно не было и мы дали такую справку , что торжественно обязуемся
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо l.slobodyan@univest-prepr за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.07.2010)
Старый 28.07.2010, 17:58   #22
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

За последний год у нас было порядка 15 рожениц, причем по всей Украине. 80% из них просили справку с места работы (для поликлиники), иначе им не давали больничный лист по беременности и родам. И это правильно.

А вообще, врачи часто ошибаются в оформлении больничных, увы(
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 20:15   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Кадристка Посмотреть сообщение
80% из них просили справку с места работы (для поликлиники), иначе им не давали больничный лист по беременности и родам. И это правильно.

А смысл ?
Всё равно в ЛН указывается место работы.
В другом месте ЛН просто не примут к оплате ().

Тут ещё вопрос в том, что неправильно указывается название компании
(это уже "обоюдка", конечно,
потому как и сотрудники брякают что-то типа "Точка",
хотя компания называется ОАО "Точэлектроприбор", к примеру).
Попробуй потом докажи ФСС, что "Точка" - это не знак препинания...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (29.07.2010), Mardge (29.07.2010)
Старый 29.07.2010, 11:27   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10
Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина
Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.

Директор Департаменту
О. Товстенко
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.07.2010), ola-mola (15.06.2011), Ангелина (02.08.2010)
Старый 29.07.2010, 11:39   #25
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

похоже, что это свежак?

сразу вижу для компании неприятности: если сотрудница не сообщит работодателю , что родила второго, а наивный работодатель будет ждать ее к примеру 01/09/2010 на работу из 1-го декрета...она приносит 01/09/2010 второе заявление на отпуск по уходу? а если брали человека времено на период ее отпуска? его уволят потому что он заранее должен будет найти другую работу...и опять работодатель в поиске и ожидании...немного фатально получилось , но все очень реально
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 12:50   #26
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr Посмотреть сообщение
а если брали человека времено на период ее отпуска?
Если написали в приказе "на период отпуска ___", а не указали конкретные даты - то проблем не будет.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 12:51   #27
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию ОФФ

а я вот тут на досуге подумала - благо вопрос пока еще берет за живое - это ж за всю беременность, такая отчаянная женщина, ни разу не обратилась в консультацию, то есть ни инфекций не боится, ни проверить, как там ребенок развивается, ни УЗИ не сделать (ну хотя бы пол ребенка определить, я уже молчу о всяких разных внутриутробных аномалиях), ни обменную карту не завести, с которой потом в роддом ложиться...
но еще и, имея опыт с первым ребенком, просто тупо прощелкать деньги, которые должны выплатить по дородовому больничному..
вот уж действительно, чудные крестьянские дети....

ЗЫ, человек о себе и о ребенке своем не подумал, а Вы хотите, чтобы она подумала о том, как там будет работодатель выкручиваться... ха-ха.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.07.2010)
Старый 29.07.2010, 12:59   #28
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Может она все это делала, но только в частной клинике, а своему участковому гинекологу не показывалась, и рожать пошла тоже в частный роддом. В таком случае и халатность в отношении больничного и его оплаты понятна.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 13:11   #29
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
и рожать пошла тоже в частный роддом.
А ту нас есть такие заведения, которым можно заниматься такой деятельностью?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 13:18   #30
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
А ту нас есть такие заведения, которым можно заниматься такой деятельностью?
В Киеве один точно есть.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»