СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.05.2010, 18:42   #1
Alexsandr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?

Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?
Кадровики не хотят возиться с запросами, а место фактически занято...
Как быть, посоветуйте
Alexsandr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 18:46   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Александр, пожалуйста немного подробнее.
откуда знаете, что работник осужден? что значит "место фактически занято" и "кадровики не хотят возиться с запросами"? что кто сделал по этому поводу, есть ли какие-то документы по осужденному работнику (было же предварительное заключение, следствие, суд и т.д.)...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 18:55   #3
Alexsandr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Информация поступила от родственников. Документального подтверждения нет. А работник продолжает числится в цехе. Отдел кадров "прогнозирует" долгую бумажную волокиту, если посылать официальный запрос.
Alexsandr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 19:00   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

хм. в принципе отдел кадров прав, что будет волокита, но как он иначе видит свои действия непонятно.
без документов я бы такого товарища не увольняла. Вы же понимаете, что информацию от родственников никуда не подошьешь в качестве основания.
хотя эти родственники могут помочь при получении документов. наверняка у них есть копия постановления суда или что-то еще. вот когда в ОК появится такой документ, тогда и можно будет уволить такого работника. кстати, без лишних запросов.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 19:07   #5
Alexsandr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну хорошо. С этим понятно.
А если считать, что информации устной не поступало, решение суда не было направлено по месту работы. Человек не является на работу - фактически прогул?
Alexsandr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 19:11   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

фактически прогул. но тут своя процедура. ее у нас не раз обсуждали и подробно разбирали, и эту информацию легко можно найти по поиску.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 19:11   #7
Alexsandr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Alexsandr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 19:13   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

да не за что. желаю удачи в решении этого вопроса.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»