СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.05.2010, 01:26   #1
Maratas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отказ в увольнении в положенный срок

Сотрудница написала заявление про увольнение по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения, указанной в заявлении. Когда прошло 14 дней, руководство не успело человека внести в приказ, и отказалось увольнять числом, указанным в заявлении, мотивируя, тем, что выдать трудовую книжку надо в день увольнения, а сделать этого нельзя, так как не известен номер приказа. По установленному на предприятии порядку, приказ выходит один раз в неделю, т.е. в приказ она попадет только через неделю. Человека это не устраивает. У нее болеет муж. В связи с этим она уволилась, а ее активно грузят работой, уже в день последующий за днем увольнения, указанного в заявлении, ставят на суточные дежурства. Вопрос, как правильно себя вести в данной ситуации, к какой ответственности можно призвать руководство за задержку в увольнении?
Второй вопрос. в данной ситуации не имея возможности выходить на работу, и боясь быть уволенной за прогул, человек написал заявление про предоставление ей дополнительного отпуска посемейным обстоятельствам, очередной уже отгуляла. Заявление об дополнительном отпуске было написано на следующий день после даты указанной в заявлении об увольнении. Подскажите, могут ли ей сказать, что заявление про отпуск отменило ее заявление про увольнение, и теперь на законных основаниях, она если хочет увольнятся, то должна писать новое заявление про увольнение и отрабатывать следующие 2 недели?
Спасибо
Maratas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2010, 01:46   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Maratas Посмотреть сообщение
По установленному на предприятии порядку, приказ выходит один раз в неделю,
Я такого в КЗоТе не видела, а если в законе этого нет, то на нет и суда нет.
Это проблемы предприятия, а работник имеет право уволиться по Закону, а не по установленному правилу на предприятии.
Цитата:
Сообщение от Maratas Посмотреть сообщение
Вопрос, как правильно себя вести в данной ситуации, к какой ответственности можно призвать руководство за задержку в увольнении?
Все ответы в КЗоТе:


Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.


Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.


Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.


Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

А второй вопрос очень размыт и мне не очень понятно, что именно хотите спросить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2010, 09:43   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

1. Працівник попереджує адміністрацію про намір розірвати ТД за два тижні ( а не за 14 днів) заявою.
2. В останній день роботи працівник заявляє вимогу про розрахунок отримує ТК та розрахунок. Якщо це не виконано адміністрацією працівник має повне право на слідуючий день до роботи не приступати. Якщо на слідуючий день працівник приступив до роботи то його заява про звільнення вважається такою, що втратила свою чинність (працівник передумав розторгнути ТД і це його законне право). Так що все розпочинається спочатку, за 2 тижні заява, бажано в 2-х екз. зареєструвати в секретаря один для адміністрації другий для себе.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.05.2010), lisakate (12.05.2010)
Старый 21.05.2010, 09:23   #4
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Працівник досяг пенсійного віку але не хоче звільнятись а хоче працювати, яким чином його можна звільнити в нас на підприємстві "за молоді кадри", людина відпрацювала до пенсії і як тепер його звільнити. Дякую за відповідь
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2010, 09:38   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Про це багато говорили. Тільки тому, що він пенсіонер, звільнити неможливо. Лише на загальних підставах, як і будь-якого іншого працівника.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.05.2010), Romanna (21.05.2010)
Старый 21.05.2010, 09:45   #6
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я щось неможу знайти по пошуку, хотілось б почитати.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2010, 09:48   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Подмигивание

Задайте в пошуку "Звільнення пенсіонера". У мене вийшло.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Мотя (21.05.2010)
Старый 21.05.2010, 10:47   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Повірте мені та Татьяне К. на слово - звільнити можливо тільки на загальних підставах.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (21.05.2010)
Старый 21.05.2010, 12:03   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Смех

"Верьте людям на слово... заверенное подписью и печатью!"
(... и подтверждённое ссылкой на Закон или иной НПА)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (21.05.2010), Абдюль (21.05.2010), Мотя (21.05.2010)
Старый 21.05.2010, 12:10   #10
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
"Верьте людям на слово... заверенное подписью и печатью!"
(... и подтверждённое ссылкой на Закон или иной НПА)
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»