![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Огромное спасибо и вам удачного дня
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() ![]() Поддерживаю! У меня ситуация вообще - я кадровик зеленый-зеленый... Сегодня принесла сотруд.заявление на 3 кал. дня - 22.05, 25.05 и 26.05. - все одним заявлением, потому что главбух ТАК сказала... ![]() Мой маленький опыт кадровика говорить мне, что так нельзя - должно быть ДВА заявления - одно на 22.05 (пт.) и второе 2 дня с 25.05. И вот как ей это доказать? Может кто-то сталкивался? А может я не права? ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Логично, чтобы было 2 заявления и 2 приказа.
Но логика у каждого своя. А в нормативных документах этот момент не прописан.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Вот поэтому, дабы не портить себе нервы (доказать все равно не могу) сделаю в приказе 2 пункта: 1 пункт - 1 день отпуска, 2 - два дня... бред... а что делать
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() ![]()
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
Давайте рассуждать логически: работника ознакомили с проектом приказа, директор не подписал проект документа, следовательно проект документа не стал приказом. Дальше что? Работник считает, что увидел приказ, его с ним ознакомили под подпись, и спокойно ушел в отпуск. Директор же будет иметь все основания считать, что работник прогулял, так как приказа на отпуск нету. Очевидно, и не поспоришь. Нет. Проект документа + подпись директора + регистрация (путем проставления даты и номера) = документ. Еще раз: сотрудники приказы не подписывают. Приказы подписывает директор, а работники - визируют проект документа до того, как он попадет на подпись к директору (если являются исполнителями), или ставят отметку об ознакомлении путем проставления даты и подписи (если содержание приказа имеет отношение к работнику). |
|
![]() |
![]() |