СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2015, 15:13   #11
hr lady
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для hr lady
 
Регистрация: 27.04.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lana2107 Посмотреть сообщение
согласна, просто девочку жалко
это опыт) знаете сколько еще таких будет правильных)

отпустите и удачного дня и Вам и девочке.
hr lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2015, 16:36   #12
lana2107
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Огромное спасибо и вам удачного дня
lana2107 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2015, 12:08   #13
Nadya_Yrch
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А бухи злые пошли, трепать нервы из-за бумажки.

Поддерживаю! У меня ситуация вообще - я кадровик зеленый-зеленый...
Сегодня принесла сотруд.заявление на 3 кал. дня - 22.05, 25.05 и 26.05. - все одним заявлением, потому что главбух ТАК сказала...
Мой маленький опыт кадровика говорить мне, что так нельзя - должно быть ДВА заявления - одно на 22.05 (пт.) и второе 2 дня с 25.05.
И вот как ей это доказать?
Может кто-то сталкивался? А может я не права?
Nadya_Yrch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2015, 12:26   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Логично, чтобы было 2 заявления и 2 приказа.
Но логика у каждого своя.
А в нормативных документах этот момент не прописан.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2015, 12:37   #15
Nadya_Yrch
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вот поэтому, дабы не портить себе нервы (доказать все равно не могу) сделаю в приказе 2 пункта: 1 пункт - 1 день отпуска, 2 - два дня... бред... а что делать
Nadya_Yrch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2015, 12:39   #16
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

и это логично, сточки зрения сохранности нервов и времени.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2015, 13:49   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lana2107 Посмотреть сообщение
... она считает что сначала обязан подписать приказ директор а потом сотрудник, верно ли это.
если не придираться к тому, что сотрудник не подписывает приказ, а ознакомляется с приказом, то по сути верно.
Давайте рассуждать логически: работника ознакомили с проектом приказа, директор не подписал проект документа, следовательно проект документа не стал приказом. Дальше что? Работник считает, что увидел приказ, его с ним ознакомили под подпись, и спокойно ушел в отпуск. Директор же будет иметь все основания считать, что работник прогулял, так как приказа на отпуск нету.
Цитата:
Сообщение от hr lady Посмотреть сообщение
подпись директора в приказе на О - это факт.
Очевидно, и не поспоришь.
Цитата:
Сообщение от hr lady Посмотреть сообщение
подпись директора и сотрудника - это документ.
Нет. Проект документа + подпись директора + регистрация (путем проставления даты и номера) = документ.
Еще раз: сотрудники приказы не подписывают.
Приказы подписывает директор, а работники - визируют проект документа до того, как он попадет на подпись к директору (если являются исполнителями), или ставят отметку об ознакомлении путем проставления даты и подписи (если содержание приказа имеет отношение к работнику).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»