СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2010, 14:28   #21
A_Kate
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я бы составила 3 акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (опоздания), догана, на 4 можно было бы сказать либо чтоб по собственному писала, либо что увольняем по статье, хотя по статье ее врядли напугало бы. лучше чтоб это сказал директор.
__________________
A_Kate
A_Kate вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2010, 09:39   #22
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

О, темку откопали
Алиночка, как успехи в "борьбе" с главбухом?
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2010, 12:38   #23
Nattaly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Алиночка, хочется вас поздравить уже. Удалось избавиться от вечно опаздывающего главбуха?
Nattaly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 14:58   #24
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от A_Kate Посмотреть сообщение
я бы составила 3 акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (опоздания), догана
А как правильно составляются эти акты?
может поделится кто ссылочкой или объяснить? А то я опыта увольнения за опоздания еще не имела...

У нас тоже очень проблемный гл.бухгалтер...и тоже опаздывает каждый день на час....
А еще, если зайти к комерческому директору удачно, то можно наблюдать картину, как он начисляет з\п А на вопрос: "Почему ЭТО делаете Вы" ответ - "та главбух наорала и сказала, что не хочет" ))

Увольняться сама тоже не хочет, вот думаю, что же с ней делать....
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 15:21   #25
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Подивіться ось тут, все докладно розписано:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Lenchen (30.07.2010)
Старый 30.07.2010, 15:37   #26
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lenchen Посмотреть сообщение
А как правильно составляются эти акты?
может поделится кто ссылочкой или объяснить? А то я опыта увольнения за опоздания еще не имела...
1.Для начала нужно заиметь ее подпись под ПВТР.
2. Если есть электронные пропуска тогда и есть фиксация прихода ухода. Это облегчает процесс.
3. После ее прихода на работу ( очередного опоздания) просите у нее объяснение в письменном виде. Если она отказывается приглашаете свидетелей и еще раз просите написать объяснение. Если она отказывается составляете акт об отказе дать объяснения в письменном виде. Акт подписывают свидетели.
4. Оформляете приказ на выговор за опоздание, основание данные эл. системы учета раб.времени, акт об отказе дать письменное объяснение.
5. Знакомите ее с приказом ( можно его ей зачитать), также желательно в присутствии свидетелей. Если она отказывается ставить подпись о том, что она с приказом ознакомлена составляете акт об отказе письменно зафиксировать факт ознакомления с приказом. Подписывают акт свидетели. Все, один выговор у нее есть.
Точно также можете поступить с начислением з.пл., ( необходимо заиметь ее подпись в должностной инструкции, где эти обязанности ей прописаны) только основанием уже будет сл. записка ком.директора об отказе гл.буха начислять з.пл.
Это будет второй выговор, а это уже система и тянет на увольнение за систематическое неисполнение сл. обязанностей... п.3 ст.40.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.08.2010), Lenchen (30.07.2010), Мотя (03.08.2010)
Старый 30.07.2010, 16:28   #27
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибательное спасибо
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»