СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2009, 11:29   #1
куся
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Встановлення режиму повного робочого дня

Очень прошу помощи. В начале года на предприятии всех перевели на не полный рабочий день (согласно п.3 ст. 32 КЗпПУ) и генерального директора и главного бух. в том числе. Теперь Мне надо перевести ген. директора и глав. буха на полную ставку. Подскажите как правильно это сделать, и как правильно будет звучать приказ...

Последний раз редактировалось Iren@; 27.11.2009 в 15:34. Причина: змінила неправильне формулювання
куся вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 11:50   #2
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

НАКАЗ №

м. Київ 27.11.2009

Про переведення:

В зв`язку із змінами істотних умов праці перевести Іванова Івана Івановича, головного бухгалтера з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3
Підстава: заява Іванова І.І. від 20.11.2009 р., доповідна записка начальника відділу кадрів.



Директор _______________ ПІБ



З наказом ознайомлений ________________ І.І.Іванов




Мабуть щось на зразок цього..... Мабуть там має бути протокол в підставі... не знаю...
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tuchka за это полезное сообщение:
куся (27.11.2009)
Старый 27.11.2009, 11:54   #3
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

НАКАЗ №

м. Київ 27.11.2009

Про переведення:

Я, ПІБ, генеральний директор, в зв`язку із змінами істотних умов праці, на підставі Протоколу № 1 "", перехожу з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3


Генеральний директор _______________ ПІБ



Підстава: Ось тут не знаю. Може взагалі повинно бути рішення по протоколу на загальних зборах учасників
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tuchka за это полезное сообщение:
куся (27.11.2009)
Старый 27.11.2009, 12:11   #4
куся
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО.....
куся вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 12:13   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Плохо

Ну нет такого понятия в трудовом законодательстве - полставки !!!
Есть режим работы с неполным рабочим временем (с оплатой пропорционально отработанному времени) - ст. 56 КЗоТ.
Такой режим устанавливается (изменяется, отменяется) приказом по заявлению работника.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (02.08.2019)
Старый 27.11.2009, 12:28   #6
куся
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Понятно что нет 0,5 и т.п. , просто не хотелось многорасписывать (сокращенный вариант)
куся вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 13:30   #7
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Ну нет такого понятия в трудовом законодательстве - полставки !!!
Есть режим работы с неполным рабочим временем (с оплатой пропорционально отработанному времени) - ст. 56 КЗоТ.
Такой режим устанавливается (изменяется, отменяется) приказом по заявлению работника.
Анатолий, возможно вопрос мой глупо прозвучит, либо он где-то тут обсуждался уже, но пока не спрошу - не будет мне покоя
Скажите, а как вот такой вот график влияет на штатное расписание? Как изменяется (или не изменяется) штатное в связи с переходом работника на такой график. Что там проставляется?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:11   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Скажите, а как вот такой вот график влияет на штатное расписание? Как изменяется (или не изменяется) штатное в связи с переходом работника на такой график. Что там проставляется?
Анна, наприклад у мене ШР від цього ніяк не страждає: в табелі проставляється фактично відпрацьований час і оплата пропорційно відпрацьованому від пос. окладу, проставленому в ШР.:-)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.11.2009), Anna_Tyutyunnik (27.11.2009), Sabrina (21.11.2013)
Старый 27.11.2009, 15:30   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tuchka Посмотреть сообщение
перевести Іванова Івана Івановича, головного бухгалтера з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день ...
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
1. Режим робочого часу в наказах ВСТАНОВЛЮЮТЬ, а не - переводять (кого і куди - сліпих через дорогу?). У працівника не змінюється ані посада, а ні підрозділ, в якому він працює.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 15:43   #10
куся
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

якщо ВСТАНОВИТИ, то як тоды правыльно буде звучати наказ?
куся вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»