СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2008, 17:23   #1
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Категорії та розряди працівників

Шановні колеги! Виникло ще одне запитання, або навіть не одне.

1. Чи може в трудовій книжці, а також в наказі значитися "Електромонтер з обслуговування електроустановок" ( тобто без вказання розряду)? А також "інженер з охорони праці" ( без вказання категорії)? Чи вказання розряду, категорії є обов"язковим?
2. Як у штатному розкладі розбивати штатні одиниці на розряди? Писати: Електромонтери з обслуговування...( без вказання категорії)-4 штатних одиниці
чи
Електромонтер .... 4 розряду - 2 штатних одиниці,
Електромонтер ... 5 розряду - 2 штатних одиниці

Допоможіть будь-ласка, хто працював з категоріями і розрядами
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 18:55   #2
anuwka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В трудовой надо обязательно указывать разряд, в том числе и повышения разряда за время работы на Вашем предприятии. В приказе о приеме на роботу тоже отмечается разряд, от этого зависит зарплата работника. В штатном у нас на предприятии указывают максимально допустимый разряд.
anuwka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 22:50   #3
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А уменя апо єтому поводу тоже вопрос....
1.
Можем ли мы взять человека с третим разрядом, а в штатном расп. пятый разряд?? (взять то мы можем, я имею ввиду оформить)
2.Мы можем сами ему этот разряд повысить?
а если бухгалтерия не согласится......
Нужно ли вносить изменения в штатное из-за розряда???
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 09:04   #4
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот и у меня те же вопросы, я в татном укажу всех с пятым разрядом, а потом, по мере приема надо вносить изменения, или пусть в штатке все остается как есть, а только в приказ и трудовой разряды меняються?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 12:08   #5
anuwka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У нас только в приказе и в трудовой. На нашем предприятиии больше 6 тис. человек, и за каждым менять штатное много работы. Общяя зарплата не выходит за пределы зароботного фонда если вы берете с меньшим розр. чем в штатном? Нет, так чего бухгалтерам возмущяться?
anuwka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 12:34   #6
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас в штатном тоже указаны разряды по максимуму.
Вы можете взять человека с разрядом ниже, а через некоторое время отправить его на курсы или стажировку, а потом провести атестацию.
В трудовую сделать запись о присвоении нового разряда.
Этим должен заниматься инженер по охране труда.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2008, 17:02   #7
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Чтобы правильно указать разряды работников в штатном расписании нужно произвести тарификацию выполняемых работ. Дляэто нужно по тарифно - квалификационным справочникам оценить какие работы в каких объемах у Вас производятся и определить средневзвешенный разряд выполняемых работ. Таким же образом определите средневзвешенный разряд Ваших работников . Разряд работ должен быть выше разряда работников. По- этому в штатном расписании можно свободно ставить разряд работ , а работника принимать с меньшим разрядом и ничего менять в штатном расписании не нужно.А повышать разряд работнику можно ежегодно только после переподготовки и на основании решения местной квалификационной комиссии, созданной прказом директора.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо TOKAREVA_VATSKO@mail.ru за это полезное сообщение:
nata33 (18.01.2017)
Старый 29.01.2009, 16:21   #8
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Можно ли понижать розряд работников?

А можно понижать розряд работников....???
И можно ли принять работника 6го разряда по его заявлению на второй?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 23:36   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Якщо ті операції, які буде виконувати працівник, відповідають тільки рівню кваліфікації 2-го розріду, то за заявою працівника його і треба приймати за другим розрядом (ви ж не будете оплачувати роботу дорожче, ніж вона коштує).

Зменшувати розряд - це вже складніше.
По-перше, розряди змінюються (як правило, зменшуються), коли змінюється система державної класифікації (зміст кваліфікаційних характеристик). В цьому випадку змінюються розряди в масштабах усієї держави, тобто приводяться у відповідність до кваліфікаційних характеристик.
По-друге, у випадку зміни змісту роботи (випускаємої продукції), може виникнути необхідність знизити розряди, оскільки в більш високих розрядах не буде потреби. Наприклад, цех випускав велосипеди, а потім почав виробляти лопати. Отже необхідності в слюсарях 5 розряду відпала, бо лопати може зробити і слюсар 2-го розряду.
В цьому випадку треба діяти у відповідності до частини третьої ст. 32 КЗпПУ.
По-третє, ситуація з невідповідністю займані посаді. Тобто, робітник не може виконувати роботи тієї складності, яку передбачає відповідна кваліфікаційна характеристика. В цьому випадку треба збирати доказову базу. Торбто треба довести, що працівник не виконує добре роботу тому, що в нього не вистачає необхідних теоретичних знань та практичних навичок, а не від недбалого відношення до роботи та всіляких порушень технології і трудової дисципліни. Підтвердженням можуть слугувати акти на браковану продукцію, рекламації, акти про невідповідність продукції стандартам......
В цьому випадку для працівника вимальовується перспектива звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП У, і - як альтернатива такому звільненню - переведення на роботу, яка відповідає рівню його кваліфікації (тобто - на роботу, яка потребує нижчого кваліфікаційного розряду) (частина друга ст. 40 КЗпП У).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 11:35   #10
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
Лампочка

Уважаемые форумчане! Никогда не сталкивалась с присвоением разрядов рабочим должностям. Подскажите, какие процедуры нам необходимо сделать в такой ситуации. В компании (не государственная) числяться 3 переплетчика (инвалиды). У нас прошла проверка, которая сказала, что данным сотрудникам необходимо присваивать 2 разряд. Я где-то сталкивалась с тем, что перед изданием приказа о присвоении разряда необходимо провести аттестацию или что-то такое.
1. Как правильно оформить присвоение разрядов?
2. Можно ли принимать нового сотрудника сразу на должность переплетчика 2 разряда? Или необходимо принять без разряда, а потом его присваивать?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»