СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2017, 09:43   #91
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,799
Вы сказали Спасибо: 1,775
Поблагодарили 4,059 раз(а) в 1,975 сообщениях
По умолчанию

Я считаю только рабочие часы, все остальное в днях (нетрудоспособность, отпуск, прогулы и т.д.).

Еще ни разу не пригодилось часы считать по всем неявкам.

А для 1-ПВ считаю отпуск в часах, но беру только те дни, которые выпали на рабочие дни по графику, согласно инструкции статистики.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Агнета (17.11.2017)
Старый 17.11.2017, 10:05   #92
Агнета
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
Агнета вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 11:17   #93
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите пож. сотрудник принят 21.03.17 идет в отпуск с 23.12.17 по 14.01.18, на работу выходит 15.01.18, учитывая что 25.12, 01.18, 07.18 выходные я в приказе пишу что он идет в отпуск на 20 дней?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 12:22   #94
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 477
Поблагодарили 76 раз(а) в 51 сообщениях
По умолчанию

Нет, вы просто не учитываете эти дни при подсчете
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
lily27 (08.12.2017)
Старый 08.12.2017, 12:28   #95
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,586
Вы сказали Спасибо: 4,109
Поблагодарили 9,057 раз(а) в 5,243 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
добрый день, подскажите пож. сотрудник принят 21.03.17 идет в отпуск с 23.12.17 по 14.01.18, на работу выходит 15.01.18, учитывая что 25.12, 01.18, 07.18 выходные я в приказе пишу что он идет в отпуск на 20 дней?
да.
только отпуск у него по 15 включительно,и на работу он выходит не 15, а 16.01

" я в приказе пишу что он идет в отпуск на 20 дней" - а почему не на все 24 дня?
он решил себе оставить 4 дня "на потом"?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (08.12.2017)
Старый 08.12.2017, 12:34   #96
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо, да 4 дня потом отгуляет, я пересчитываю отпуск 20 дней и у меня получается выход на работу 15.01.18 а не 16.01.18
получается в декабре 9 дней
в январе 11 дней и продлеваем 3 дня праздники
как у вас получается выход 16?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 12:54   #97
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,586
Вы сказали Спасибо: 4,109
Поблагодарили 9,057 раз(а) в 5,243 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
...как у вас получается выход 16?
Извините, вы правы.
Меня перемкнуло - я когда считал, в ноябрьский календарь смотрел
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (08.12.2017)
Старый 13.12.2017, 11:52   #98
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, есть "категория" сотрудников, которые не оформляют отпуск - финмонитористы. Причина - на предприятии на время их отсутствия должен быть другой финмониторист (с сертификатом). Поделитесь опытом, как организовать им отпуск? В штате одного мониториста более, чем достаточно, чтобы обучать еще одного.
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2017, 12:03   #99
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,799
Вы сказали Спасибо: 1,775
Поблагодарили 4,059 раз(а) в 1,975 сообщениях
По умолчанию

Брать второго по СТД, на время отпуска основного работника.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2017, 12:17   #100
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

как бы да, такой вариант рассматривали. И то же требование к Председателю правления - на время отсутствия должен быть человек с соответствующим сертификатом от контролирующего органа. Таких людей далеко не просто найти
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»