СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2016, 14:51   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Есть ли возможность востребовать его на законных основаниях раньше?
Я таких оснований не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2016, 15:12   #12
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Они вообще акт могут начать делать в последний день
Как показывает практика,они так и делают
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2016, 14:12   #13
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да в последний день и дали... Я была в шоке! Думала что-то да напишут... Столько копий документов отдала. А акт чистый. Нет ни одного замечания.
Никогда на себя не составляла приказов с благодарностью. На подчиненную я конечно напишу представление. Скажите ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» December.14 за это полезное сообщение:
Andry (23.06.2016), Inka (23.06.2016), Lorata (23.06.2016), vildana (23.06.2016)
Старый 23.06.2016, 14:23   #14
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Да Вы молодец! Примите поздравления
По приказу о благодарности:это здорово! Это директора Вашего такое решение? Имхо...было бы логичнее указать Акт об успешном прохождении проверки как "підставу"для вынесения благ-ти и премирования
Еще вопросик: а скажите,плиз, как все было, придирались, сильно копали?
Просто ходят слухи,что сейчас они на проверках злобствуют сильно))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
December.14 (23.06.2016)
Старый 23.06.2016, 14:59   #15
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да именно так я и подумала. Решение конечно директора.

Я бы не стала говорить, что они злобствуют. Общались очень вежливо, деликатно. Много откопировали документов. Забрали с собой для детального изучения. Тщательно изучали документы инвалидов, совместителей, приказы на отпуск и расчётные листы, трудовые книжки, карточки П-2, табеля (сокращение рабочего дня на 1 час перед праздниками).
Долго это всё тянулось, 3 недели… Морально было тяжело, но уже пережили! Безусловно в этом есть заслуга hrliga Вы мне помогали! Спасибо большое Вам!
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» December.14 за это полезное сообщение:
vildana (23.06.2016), Yuliya (23.06.2016)
Старый 23.06.2016, 16:47   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,081 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
...ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата?
Укажите не акт, а выводы комиссии:
Цитата:
О поощрении Ивановой

В период с...по... на предприятии проводилась проверка ..... В результате проверки установлено, что (выводы комиссии - ...вся работа велась в строгом соответствии с требованиями НПА, случаев нарушения трудового законодательства в ходе проверки не обнаружено и т.п.).
В связи с вышеизложенным

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей инспектора по кадрам Иванову наградить денежной премией в размере месячного оклада.
2. Приказ довести до.....
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2016, 16:50   #17
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,801
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и наградить ее денежной премией в размере месячного оклада
...трижды

December.14, круто!
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (23.06.2016), December.14 (27.06.2016), Iren@ (27.06.2016), Lorata (23.06.2016)
Старый 27.06.2016, 12:09   #18
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
...трижды
Как Вы оказались правы!
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 12:06   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,081 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Как Вы оказались правы!
Неужто сэкономили на премии и ограничились благодарственным похлопыванием по плечу?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 12:27   #20
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 350
Вы сказали Спасибо: 1,379
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

У меня так и было
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»