СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2019, 06:53   #111
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, среднесписочную численность штатных работников можно узнать только подсчитав самостоятельно, по формуле ? Или эта информация подсчитывается автоматически в какой-то из бухгалтерских программ (в M.E.Doc, например)?
И второй вопрос - есть ли у ЦЗ доступ к такой информации, другими словами, могут они пересчитать данные, которые фигурируют в отчете?
И самое главное - какие санкции для предприятия, которое не подало этот самы отчет по квоте?
Спасибо заранее.
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2019, 07:24   #112
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,776
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Автоматом среднюю считает 1с, и думаю другие программы тоже могут это делать)))
Медок автоматом не считает.
В Медке сдается отчет по труду, форма 1-ПН. В нем указывается среднесписочная помесячно. Если сдавать через Медок отчет в котором неправильная среднегодовая, Медок может ругаться.
Но информация по квоте сдается в бумажном виде.
ЦЗ имеет доступ к данным по уплате ЕСВ, в этом отчете тоже есть данные по среднесписочному.
Т.е. проверить могут, но врят ли будут.
Санкций за неподачу информации нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Seepferdchen (30.01.2019)
Старый 30.01.2019, 08:40   #113
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,394
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 1,017 раз(а) в 728 сообщениях
По умолчанию

Seepferdchen, обращаю Ваше внимание, что для отчета по 5% квоте Вам нужна среднесписочная за 2017 год. Наверняка эта цифра уже давно посчитана на вашем предприятии и отражена в других отчетах за прошлый год (ЕСВ, статистика, инвалиды).
И да, эта цифра должна быть одинаковой во всех отчетах. Это логически понятно, и лучше сразу сделать правильно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Seepferdchen (30.01.2019)
Старый 30.01.2019, 11:03   #114
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Это я знаю, но считать мне пришлось вручную. Либо у бухгалтера нет этой информации, либо я ее неправильно поняла.
Я же раньше не подавала эти отчеты.
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 13:58   #115
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, помогите разобраться
На предприятии 7 человек, нужно принять еще одного 8-го.
Предприятие занимается продажами, то есть нужны активные люди, который смогут выезжать к фермерам, а так же ремонт сельхозтехники.
1 человек из 8 должен быть по квоте инвалид, а как дело обстоят с пенсионерами (это же не только лица которым до пенсии осталось 10 лет), это лица имеющие имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Какой процент или сколько это в людях должно быть?
Спасибо.
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 14:14   #116
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,394
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 1,017 раз(а) в 728 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
...как дело обстоят с пенсионерами
Никак. Вы никому не обязаны принимать на работу пенсионеров
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
...(это же не только лица которым до пенсии осталось 10 лет), это лица имеющие имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Какой процент или сколько это в людях должно быть?
Для Вас - только Квота для предприятий с численностью персонала 8-20 - 1 человек, которому до пенсии осталось менее 10 лет. Смотрите форму отчета и комментарии к нему, там всё есть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 14:18   #117
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Смотрите форму отчета и комментарии к нему, там всё есть
Какую форму отчета?
Я не занимаюсь отчетами, я просто помогаю немного, людям которые вообще не знаю, что такое существует.

То есть, этот 1 человек на 8-20 человек работающих в предприятии, кто он должен быть, инвалид или пенсионер?
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 14:31   #118
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,394
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 1,017 раз(а) в 728 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Какую форму отчета?
Я не занимаюсь отчетами, я просто помогаю немного, людям которые вообще не знаю, что такое существует.
ах, простите, как я посмела предположить... а о чем вы тогда вообще спрашиваете? И как можно людям помочь, не разбираясь в материале? Ведь вся данная тема об отчете, и всё, о чём Вы спросили, нужно именно для отчета
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
То есть, этот 1 человек на 8-20 человек работающих в предприятии, кто он должен быть, инвалид или пенсионер?
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Квота для предприятий с численностью персонала 8-20 - 1 человек, которому до пенсии осталось менее 10 лет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 14:49   #119
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,776
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
То есть, этот 1 человек на 8-20 человек работающих в предприятии, кто он должен быть, инвалид или пенсионер?
И человек с инвалидностью, и человек, которому осталось 10 и меньше лет до пенсии.
Существует две квоты.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 14:52   #120
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,394
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 1,017 раз(а) в 728 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
И человек с инвалидностью, и человек, которому осталось 10 и меньше лет до пенсии.
Существует две квоты.
Но! Инвалид - это в другой теме Я отвечала в пределах данной темы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»