![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, среднесписочную численность штатных работников можно узнать только подсчитав самостоятельно, по формуле ? Или эта информация подсчитывается автоматически в какой-то из бухгалтерских программ (в M.E.Doc, например)?
И второй вопрос - есть ли у ЦЗ доступ к такой информации, другими словами, могут они пересчитать данные, которые фигурируют в отчете? И самое главное - какие санкции для предприятия, которое не подало этот самы отчет по квоте? Спасибо заранее. |
![]() |
![]() |
![]() |
#112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Добрый день.
Автоматом среднюю считает 1с, и думаю другие программы тоже могут это делать))) Медок автоматом не считает. В Медке сдается отчет по труду, форма 1-ПН. В нем указывается среднесписочная помесячно. Если сдавать через Медок отчет в котором неправильная среднегодовая, Медок может ругаться. Но информация по квоте сдается в бумажном виде. ЦЗ имеет доступ к данным по уплате ЕСВ, в этом отчете тоже есть данные по среднесписочному. Т.е. проверить могут, но врят ли будут. Санкций за неподачу информации нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Seepferdchen (30.01.2019) |
![]() |
#113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Seepferdchen, обращаю Ваше внимание, что для отчета по 5% квоте Вам нужна среднесписочная за 2017 год. Наверняка эта цифра уже давно посчитана на вашем предприятии и отражена в других отчетах за прошлый год (ЕСВ, статистика, инвалиды).
И да, эта цифра должна быть одинаковой во всех отчетах. Это логически понятно, и лучше сразу сделать правильно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Seepferdchen (30.01.2019) |
![]() |
#114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Это я знаю, но считать мне пришлось вручную. Либо у бухгалтера нет этой информации, либо я ее неправильно поняла.
Я же раньше не подавала эти отчеты. |
![]() |
![]() |
![]() |
#115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте, помогите разобраться
На предприятии 7 человек, нужно принять еще одного 8-го. Предприятие занимается продажами, то есть нужны активные люди, который смогут выезжать к фермерам, а так же ремонт сельхозтехники. 1 человек из 8 должен быть по квоте инвалид, а как дело обстоят с пенсионерами (это же не только лица которым до пенсии осталось 10 лет), это лица имеющие имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Какой процент или сколько это в людях должно быть? Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#116 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Никак. Вы никому не обязаны принимать на работу пенсионеров
Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Какую форму отчета?
Я не занимаюсь отчетами, я просто помогаю немного, людям которые вообще не знаю, что такое существует. То есть, этот 1 человек на 8-20 человек работающих в предприятии, кто он должен быть, инвалид или пенсионер? ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#118 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#119 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
Существует две квоты.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (21.04.2020) |
![]() |
#120 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |