СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2016, 12:45   #101
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

без збереження за сімейними обставинами ? чи щось інше?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 16:11   #102
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
без збереження за сімейними обставинами
саме так
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 10:00   #103
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите пож.
если направляем сотрудника в командировку сроком на 5 дней, в несколько предприятий, можно составить приказ таким образом, как на примере, или обязательно расписывать в какой день куда конкретно?
1. Відрядити 03.01.17р. в м. Бердянськ, м. Дніпро терміном на3 доби
- ИИИ – директора
Мета відрядження: ведення переговорів, співпраця , переддоговірна робота з ПАТ «_____», ТОВ «______»
2. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

или если отправляем в один день на несколько предприятий

3.Відрядити 30.01.17р. в м. Одеса, с Кам"яне , смт. Сергіївка, с. Староолексіївка,с. Новокальчеве, м. Миколаїв, терміном на 2 доби
- ИИИИИИ – директора
Мета відрядження: переговори про купывлю - продаж по плуга, домовитись про співпрацю, передача матеріалів по плугу та дисковій бороні, проведення співбесіди з ТОВ "і___", ТОВ ___,ТОВ ____, Стов "_____"
4. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу.
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 10:37   #104
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Командировка за границу

Добрый день, коллеги.

Мы отправляем сотрудника в Тайвань в командировку. Я составила приказ и табель, но всеже есть сомнения насколько правильно я все сделала. Подскажите где я ошиблась. Итак:

Командировка с 26.01 по 3.02 - день отлета и день прилета выходные. Командировка переходящая из месяца в месяц.

Есть приказ о предоставлении самой командировки с - по. И за 26 и 3, которые выходные я на основании 59 инструкции предоставляю 2 дня отгула. 26.01 и 3.02- табелирую по 8 часов.
Получается, что у меня идет превышение нормы рабочих часов в январе на 8 часов, в феврале на 8 часов собственно будет меньше, так как дни отгула не будут отплачены. Ведь мы оплатили их в командировку.

Как быть с этой переработкой в 8 часов за январь? Или там все ок?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 11:03   #105
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 522
Поблагодарили 1,007 раз(а) в 721 сообщениях
По умолчанию

26.01 и за 03.02 в табеле будет "к", а не "8". То есть оплата по средней зп. Это не переработка.
Я только не поняла, 27.01 и 02.02 - это не выходные?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
alexandra-pr (31.01.2019)
Старый 31.01.2019, 11:32   #106
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

27 и 2 это выходные, но ведь это дни не прилета и отлета. Это выходные в командировке, а разве они оплачиваются?

Вопрос от нашего бухгалтера)))) Мы же день прилета и отлета оплачиваем по среднему? При этом даем отгулы. Правильно?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 12:07   #107
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 522
Поблагодарили 1,007 раз(а) в 721 сообщениях
По умолчанию

Наш форум с каждым днем всё больше и больше превращается в бухгалтерский)))
Запутали Вы меня Или я на бегу не поняла, о чем собственно, вопрос... Всё-таки, вопросы оплаты командировочных - не совсем кадровые. Спросила у бухгалтера
За день выбытия и прибытия, если они попали на выходной, выплачиваются суточные + отгул. При чем, дата отгула должна быть согласована и прописана.
А за остальные выходные, проведенные в командировке в трудах, выплачиваются суточные + двойная оплата за работу в выходной день. Двойная оплата исключает отгул в дальнейшем. Если же он не работал в свои выходные в командировке - выплачиваются только суточные
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 31.01.2019 в 13:33.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
alexandra-pr (31.01.2019)
Старый 31.01.2019, 16:35   #108
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо, сори, что задаю бухгалтерские вопросы, просто толком не смогли найти на них ответов.
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 10:05   #109
Анастасия Юрьевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!Подскажите пожалуйста.Мы гостиница,у нас есть конференц-зал,например,компания-организатор арендует зал для проведения мероприятия,приезжают участники,вопрос,кто должен ставить печать в командировочном?мы,как база проведения,либо компания,которая организовывает мероприятие?и на какую букву закона ссылаться при этом?
Анастасия Юрьевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 10:34   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,107
Поблагодарили 9,052 раз(а) в 5,240 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия Юрьевна Посмотреть сообщение
Мы гостиница,у нас есть конференц-зал,например,компания-организатор арендует зал для проведения мероприятия,приезжают участники,вопрос,кто должен ставить печать в командировочном?мы,как база проведения,либо компания,которая организовывает мероприятие?и на какую букву закона ссылаться при этом?
Конечно же компания,которая организовывает мероприятие - ведь в документах указано, что участники командируются к ним, а не к вам.
К тому же откуда вам знать, приехали ли эти люди в командировку, или просто проживают у вас в отеле?!
А что буквы закона, то приказом Минфина от 21.06.2011 №738 команди ровочные удостоверения отменены:
Цитата:
Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державної податкової адміністрації України від 28.07.97 N 260 ( z0311-97 ) "Про затвердження форми посвідчення про відрядження", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14.08.97 за N 311/2115.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (23.04.2019), Trine1 (23.04.2019)
Ответ

Метки
Командировки, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»