СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.04.2014, 15:06   #61
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Да уж, особенно понравилось в вышеуказанном письме про обязанность выполнить квоту независимо от потребности в работниках...Сижу теперь и думаю, как?!
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2014, 10:36   #62
alexanedostup
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, запутались мы с главным бухгалтером и ЦЗ наш нас запутал. Когда мы сдавали отчет по квотникам, то нам в устной форме ответили в ЦЗ, что категория "виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років" - это женщина( или мужчина) незамужняя, имеющая ребенка до 14 лет и для этого достаточно только паспорта без штампа о браке. Тоже касается и разведенных женщин. У нас таких 3 человека оказалось и мы включили их в отчет. Задав вопрос (устно) вчера в ЦЗ о тех же женщинах, нам ответили, что необходима справка из УТСЗН, чтобы у мамы был официальный статус одинокой матери. В Порядке заполнения отчета по 5%квоте указано, что такой категории необходимо предоставить только св-во о рождении ребенка.
вот теперь сидим и думаем как быть? На вопрос у сотрудницы есть ли у нее статус одинокой матери - ответ - нет, а то с кем она там живет это же ее личное дело. (может тот с кем она живет, вообще не отец ребенка!!!) Подскажите, пожалуйста. ув. профессионалы, как Вы поступаете в подобных ситуациях, поделитесь опытом.

И если мы уж включили данных женщин в список квотников, то необходимо ли нам предоставлять им социальный отпуск? Для доп.соц отпусков гл. бух требует подтверждающий документ, что мама является одинокой
Кроме разъяснительных писем Минсоцполитики может какой железный НПА появился

Последний раз редактировалось alexanedostup; 29.04.2014 в 13:17.
alexanedostup вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2015, 12:47   #63
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
один із батьків і має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років
Кого з батьків враховувати? Підкажіть, будьте ласкаві!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 16:01   #64
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, согласно инструкции по квоте
1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
имеет на иждивении детей (ребенка) в возрасте до шести лет (квота будет действовать до достижения детьми (ребенком) шести лет).
Т.е. это родители, состоящие в браке?

воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет (квота будет действовать до достижения ребенком 14 лет) или ребенка-инвалида (квота будет действовать до достижения ребенком-инвалидом 18 лет);
разведенные или матери (отцы)-одиночки?

Прокомментируйте пожалуйста.
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2015, 16:11   #65
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Помогите разобраться.
Согласно п. 3.2 Порядка № 271 в строке 02 указывается среднеучетная численность работников, имеющих доп. гарантии в содействии трудоустройству в соответствии с нормами ст. 14 Закона № 5067 и работавших на условиях полной занятости в отчетном периоде.
Работой на условиях полной занятости принято считать работу полный рабочий день при полной трудовой неделе (ст. 50 КЗоТ).
То есть, не считать сотрудников, которые работают на 0,25-0,5-0,75 ставки? Только на 1,0 ставку и 40 часов в неделю?
Врачи и мед. сестры работают по 38,5, 36 , 33 часа.Как с ними быть?
С 01.08.2014г. на работу по распределению оформили 10 мед.сестер. Они будут учитываться в квоту на протяжении 3 лет?
Согласно п. 4 ст. 14 Закону України "Про зайнятість населення".


п.с. сразу не могла понять, чем меня смущает ст. 14 этого Закона. Если вчитаться, то в п. 2 пишут 2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
и тут же в п. 7 7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
В Порядке же содержится только 6 пунктов.
Вопрос..кто-то запутался?

Последний раз редактировалось Багира 2013; 15.01.2015 в 16:52.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2015, 17:15   #66
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
1. Врачи и мед. сестры работают по 38,5, 36 , 33 часа.Как с ними быть?

2. С 01.08.2014г. на работу по распределению оформили 10 мед.сестер. Они будут учитываться в квоту на протяжении 3 лет?
1. Но ведь для врача и медсестры рабочий день продолжительностью 38,5, 36, 33 часа - это норма. Соответственно, при работе на полную ставку с сокращенным рабочим днем - это Ваши квотники.

2. Да.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2015, 17:38   #67
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!!!
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2015, 14:58   #68
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Можно еще вопрос?
вот есть еще пункт "особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування " залишилось 10 і менше років.
Допустим, доктору сейчас 35, через несколько лет она будет иметь право оформить льготную пенсию (как анестезиолог). Допустим, она ее оформляет в 37-40. Как бы человек на пенсии, но не по возрасту, а по стажу..Считать ее сейчас, не считать?
До этого не считала, но сейчас сомневаюсь правильно ли делала..
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2015, 15:08   #69
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Нет, не считать.
Вы же сами пишете:
Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
"особи, яким до настання права на пенсію за віком
А озвученный Вами случай выхода на пенсию таковым не является.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Iren@ (17.01.2015), Вика_86 (16.01.2015)
Старый 16.01.2015, 15:48   #70
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а доктор, которая работает на 0,75 ст и имеет 2 деток 4 и 5 лет?
нужно же считать всех тех, которые работают на полную ставку, но несправедливо как-то получается..у нее же аж 2 деток до 6 лет
и она не попадет в квоту..
я наверное закалебаю сегодня всех своими вопросами(((
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»