СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2017, 20:20   #1
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Мотивация работающего персонала

Коллеги, приветствую!!! У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала. Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования. Оценку удовлетворенности проводила. был не очень доволен))) почему люди и так не могут прямо сказать что не устраивает)) Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 16:31   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)
Попробуйте сделать анонимное анкетирование.Сотрудник заполняет анкету,без указания ФИО и должности и бросает в запечатанный ящик,ну или что Вы там себе придумаете.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 16:58   #3
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Директор категорически против анкетирования А анонимное анкетирование проводила уже - чем довольны, чем нет - условия труда, отпуска, зарплата, отношения с коллегами и начальством и т.д.)
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 17:05   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования.
Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.Какой у Вас штат компании?
Я не представляю себе HR-директора, ведущего душевные разговоры,типа :"Васенька,а что ж у нас не так?"
Не хотите анкетирования,наймите сторонний консалтинг-пусть они сделают,независимо,так сказать и по душам поговорят,тоже независимо,за деньги директора
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Hrushka7 (19.06.2017), Мотя (16.06.2017)
Старый 16.06.2017, 04:50   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Есть задача:
Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала.
Есть вопрос:
Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)
И на этот вопрос, в Вашем же посту, есть готовый ответ:
Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым.
Какие могут быть другие советы, если уже известно - чего хочет директор?
Вот, пусть, душевно и беседует, если хочет!
Разве кто-то имеет право душевно беседовать с работниками? Разве это прием у врача? У психолога? У психотерапевта? и т.п.?
Я, как работник, не желаю, чтобы мне лезли душевно в душу...что будете делать?

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (16.06.2017)
Старый 19.06.2017, 15:44   #6
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Короче, коллеги. В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2017, 22:38   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Ну раз директор хочет душевности-делайте так
Можно задать вопрос таким образом:"У каждого человека есть свои мотиваторы в работе:деньги,карьера,коллектив,близость к дому,вызовы,содержание работы(это основные,можете свои добавлять,но ,думаю достаточно).Проранжируйте их в порядке приоритетности".Так хоть какая-то "палитра мотиваторов"получится
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (20.06.2017)
Старый 20.06.2017, 01:10   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.
Можно и так попробовать....
Иногда, когда директор дает поручения, он и сам не знает, как это воплотить в жизнь...знакомо. А поручения выполнять надо...что делать? Вот и приходится выкручиваться.
Попробуйте. Но вместе с вопросами на тему: что хотите получить? - должны присутствовать и вопросы типо: а что Вы можете дать, чтобы чего-то ожидать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Hrushka7 (23.06.2017), vildana (20.06.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»