СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.07.2006, 16:16   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Обучение топов

Коллеги! поделитесь, пожалуйста, опытом на такую тему: чему и как обучать топ-менеджеров.
  Ответить с цитированием
Старый 16.07.2006, 08:56   #2
AKM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что можно начать с "Ошибок Топ-менеджеров великих компаний" - бешеным успехом пользоваться не будет, но полезным для организации курс может оказаться весьма.
AKM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2006, 15:08   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Обучение топов

Спасибо большое Ammok`за исчерпывающий ответ. Именно этому Вы обучаете Ваших топ-менеджеров?
  Ответить с цитированием
Старый 19.07.2006, 16:11   #4
Ammok`
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да Господь с Вами, Tinna!
Ammok` вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2006, 01:35   #5
Выжва
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Управление групповыми процессами" - очень мало кто из руководства в этом ДЕЙСТВИТЕЛЬНО разбирается. Материал специфический, преподавать его мало кто умеет правильно (буквально единицы), а нужность и полезность- велика. Опробовано. Ни один еще не жаловался, что зря потратил время.
Выжва вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2006, 18:49   #6
главред
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для главред
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Чему учить топа? А чего он хочет в жизни - вообще и в вашей компании в частности? А чего хочет собственник? И что нужно сделать для того, чтобы сделать то, что они хотят? И чего им не хватает/не умеют для этого?
Вот этому и нужно учить.

В обязательном порядке - регулярному менеджменту, по всем аспектам управления компанией. И основным навыкам управления людьми, потому как других инструментов у менеджера нет.

Если принудительно посылать на типовые/модные тренинги, то результата можно и не получить вовсе. Вспомните себя в школе и в вузе - обучение впрок неэффективно.

О стратегическом подходе в управлении много говорят и пишут, но мало кто ставит перед собой перспективные цели и реально старается их достичь. Попробуйте учить целеполаганию. Тогда дальнейшую программу своего обучения топы вам продиктуют сами.
главред вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2006, 15:50   #7
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Re: Обучение топов

Цитата:
Сообщение от Tinna
Коллеги! поделитесь, пожалуйста, опытом на такую тему: чему и как обучать топ-менеджеров.
Один из вариантов (и самый оптимальный): как результат проведения аттестации по методике "360" по КАЖДОМУ аттестуемому получаем информацию о его сильных/ слабых сторонах. Выбираем слабые, группируем топов по направлениям и тематикам обучения. А далее - дело техники (курсы, коучинг и пр.). Этот вариант - выстрел точно в цель! А не "шрапнель", когда всех учат "всему" (как в ВУЗе и в школе).
Конечно, методика "360" должна быть с ПО, врукопашную с ней не справиться.
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»