СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2020, 12:44   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
...роботодавець хоче підписати з працівником договірне зобов"язання в якому передбачити, що за згодою працівника після його звільнення він не має права працювати за цією спеціальністю на території того міста де веде діяльність роботодавець.
Чи правомірним буде таке зобов"язання якщо є згода обох сторін?
Який же вигадник цей роботодавець! Може ще й зобов'язати працівника переїхати в іншу місцевість, чи, краще - в іншу країну, щоб вже напевно було...?
Ні, таке зобов'язання може бути лише "джентльменською угодою". Тобто, якщо роботодавцю буде спокійніше спати з цим папером під подушкою - нехай підписують. Але, в разі порушення працівником цієї угоди, вона не матиме юридичної сили.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
KseniaHR (02.07.2020), Мария Лесів (24.06.2020)
Старый 24.06.2020, 12:49   #12
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дуже дякую. Я так само йому пояснюю .що це порушення конституційного права на працю. А він мені6 "придумайте схему"
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2020, 13:10   #13
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Яку схему? Може, Вам ще й стежити за цим працівником до пенсії? і в разі порушення угоди - що з ним зробити ? До речі, якщо тут така вже необїхідність, чому б цим питанням не зайнятися юристу?
Та нехай собі підписують це зобов'язання, якщо вони обидва згодні. Візьмуть кожний по екземпляру ціеї угоди і розійдуться. Невдовзі всі все забудуть. Не витрачайте час на безглузді суперечки
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»