СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2019, 15:17   #1621
tettti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как правильно подобрать должность для работника, который будет искать клиентов для IT-услуг за рубежом. Подходит ли должность менеджера(управителя) зі збуту и фахівця зі збуту?
tettti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 15:40   #1622
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Подходит.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tettti (05.03.2019)
Старый 05.03.2019, 15:45   #1623
tettti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, а если в штате всего 2 человека. Может быть один менеджером(управителем) зі збуту, а второй фахівець зі збуту?
Могут ли они оба быть менеджерами(управителями) зі збуту?
tettti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 15:52   #1624
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Как вам будет угодно.
Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса все в ваших руках:
Цитата:
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tettti (05.03.2019)
Старый 11.03.2019, 16:38   #1625
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Хоча у пості №1619 відповідали на моє питання, питання для мене залишається відкритим. Може в кого ще є думки. Підкажіть будь ласка, якщо у працівника є диплом магістра то його посада (бухгалтер (з дипломом магістра)? А якщо диплом спеціаліста 2007р., то яка має бути посада? Або диплом молодшого спеціаліста (технікум)?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2019, 18:11   #1626
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка, якщо у працівника є диплом магістра то його посада (бухгалтер (з дипломом магістра)?
Ні, така посада, як бухгалтер з дипломом магістра, Класифікатором не передбачена.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
А якщо диплом спеціаліста 2007р., то яка має бути посада?
Є така посада - бухгалтер з дипломом спеціаліста, код 2411.2:
Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера I категорії — не менше 2 років.
Бухгалтер I категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 2 років.
Бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.
Бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Або диплом молодшого спеціаліста (технікум)?
Бухгалтер.
Читайте ДКХП :
Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.

Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.

Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2019, 09:30   #1627
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

як непередбачена посада біхгалтер з дипломом магістра? а я находила 2411.2 20281 1 Бухгалтер (з дипломом магістра)
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2019, 10:22   #1628
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
як непередбачена посада біхгалтер з дипломом магістра? а я находила 2411.2 20281 1 Бухгалтер (з дипломом магістра)
Бачите, а я цього і не знав - у мене в Класифікаторі такої посади немає, мабуть у вас новіша редакція.
І якщо так, то чому у вас взагалі виникло це питання?
На сьогоднішній день кваліфікаційний рівень "спеціаліст" скасований, і усі дипломи спеціаліста прирівнюються до диплому магістра.

Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (12.03.2019)
Старый 12.03.2019, 12:04   #1629
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В штатному розписі нашого закладу є посади: бухгалтер з розрахунків із працівниками, бухгалтер з обліку медикаментів, бухгалтер з обліку основних засобів, бухгалтер з фінансового обліку.
Хочемо зробити усе згідно класифікатору. Не розумію чи можна залишити так як є?
В порівняння: згідно класифікатору з кодом 3231 є сестра медична, а сестра медична загальної практики – сімейної медицини походить з неї. Чи можна так з бухгалтерами розширити назву згідно виконуємої роботи?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2019, 12:24   #1630
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,193
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 836 раз(а) в 596 сообщениях
По умолчанию

В нашей бухгалтерии очень много разных бухгалтеров, но все называются просто "бухгалтер" и "старший бухгалтер". Не вижу смысла в том, чтобы "плодить" разные должности в ШР.
Я, конечно, не навязываю свое мнение, но считаю лишним дописывать к названию должности функциональные обязанности работника. Для этого есть должностная инструкция.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (12.03.2019)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»