СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2012, 16:59   #71
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Отмечайте все согласно его графику работы. При чем здесь суббота? Это у вас суббота - выходной, а у него выходные и рабочие дни отличаются и указаны в его графике работы.

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
За счет предприятия оплачивается только первые 5 раб. дней?
не 5 раб., а 5 дней временной нетрудоспособности
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2012, 17:20   #72
Galo4ka84
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Galo4ka84
 
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Отмечайте все согласно его графику работы. При чем здесь суббота? Это у вас суббота - выходной, а у него выходные и рабочие дни отличаются и указаны в его графике работы.
не 5 раб., а 5 дней временной нетрудоспособности
Ой извините, не так сформулировала, мне наш бухгалтер все время объясняет что мы оплачиваем только первые 5 календарных дня. вот и приходится смотреть какой день недели...
Galo4ka84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2013, 00:11   #73
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 193
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, что писать в первом разделе обратной стороны больничного в графе "став до роботи" если человек продолжает болеть?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2013, 00:25   #74
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Лена, если человек продолжает болеть, то графу "став до роботи" не заполняем, оставляем пустой
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
lena n (26.10.2013)
Старый 26.10.2013, 00:29   #75
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Девушки, , "мы не будем полагаться на случай"
Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності

Цитата:
3.13. У графі "Стати до роботи" вказують......
У разі продовження тимчасової непрацездатності підкреслюється "Продовжує хворіти" та зазначається номер нового ЛН
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2013, 00:42   #76
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Befis, так на случай никто не полагается.
Как мне кажется Ваша цитата относится к лицевой стороне БЛ, которую заполняют медики, а девушка спрашивает про "изнаночную" сторону БЛ, и там мы ничего не пишем, т.к. на лицевой нам указано, что клиент продолжает болеть.

И кстати, к слову вопрос - не всегда указывается номер и серия следующего БЛ, но на следующем БЛ указывается что он есть продолжением БЛ номер предыдущий, является ли это нарушением или нет?
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
lena n (26.10.2013)
Старый 26.10.2013, 00:52   #77
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 193
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Оксана! Большое спасибо! Еще маленький вопрос: в том же разделе на обратной стороне нижнюю дату пишем дату когда мы получили больничный?

Befis! Благодарю Вас, но я изучала эту инструкцию, она мне кажется больше для врачей... А вообще перерыла кучу информации, но нигде не нашла инструкции по заполнению обратной стороны больничного работодателем!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2013, 01:08   #78
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1513
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.10.2013), lena n (26.10.2013), Oxana HR (27.10.2013), Мотя (26.10.2013), Наталья Р (26.10.2013)
Старый 27.10.2013, 00:42   #79
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Леночка, лучше согласовать с бухгалтерией какую дату ставить, я раньше ставила дату получения БЛ, и в тот же день его оформляла и отдавала бухгалтерам.
А потом бухгалтеры попросили делать протокол раз в неделю и дату не ставить, они сами проставляют как им надо.

Befis спасибо, подробная инструкция всегда нужна она у меня даже распечатана, просто когда только начинаешь свою деятельность по заполнению БЛ то куча вопросов возникает, и руки дрожат и страх ошибку сделать, а нюансы то в инструкциях не прописаны, приходится рыть интернет в поисках ответа...
хорошо, когда есть такой форум, как наш, где можно спросить, попросить совета, как мне кажется лучше задать глупый вопрос, чтобы предупредить ошибки в работе
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Oxana HR за это полезное сообщение:
Befis (27.10.2013), lena n (27.10.2013)
Старый 27.10.2013, 22:27   #80
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 193
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо и Оксане и Befis! Я действительно с больничными еще не сталкивалась хотя работаю уже во втором отделе кадров. Просто на предыдущей работе этим занималась женщина с тридцатипятилетним стажем, которая боялась, что я научусь чему-то большему, да и объем работы был хороший, было просто не до больничных, а на новой работе вот приходится сталкиваться со всем.
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»