СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.04.2016, 12:20   #191
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, так и сделаем.
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2017, 10:50   #192
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Возможно кто-то из Вас в 2017 году сталкивался с подобной ситуацией и посоветует, как поступить.
В конце 2016 года сотрудники нашего предприятия проходили мед. осмотр.
После получения всех необходимых документов от мед. учреждения мы направили Заключительный Акт на согласование в Держпраці.
Они сообщили нам, что подпишут его только после предоставления им документов о том, какие мероприятия были проведены нашим предприятием после медосмотра сотрудников в 2015 году.
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2017, 11:07   #193
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,334
Вы сказали Спасибо: 1,815
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

У нас они тоже службу охраны труда такими штуками шантажируют)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 10:10   #194
Аlyona
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Периодический медосмотр

Всем добрый день. Помогите в такой ситуации: предприятие отправило сотрудника на периодический медосмотр, сотрудник числится слесарем (работа связана с вредными факторами, но фактически он в них не работает). По состоянию здоровья - медосмотр не прошел. Мед.учреждение предлагает в бланке направления на мед.комиссию исключить работу с вредными факторами и тогда сотрудник комиссию пройдет. Чем мне, как кадровику, это грозит?
Аlyona вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 10:40   #195
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аlyona Посмотреть сообщение
...предприятие отправило сотрудника на периодический медосмотр, сотрудник числится слесарем (работа связана с вредными факторами, но фактически он в них не работает).
По состоянию здоровья - медосмотр не прошел.
Если фактически не работает с "вредными факторами", то зачем же вы написали это в направлении? Пишите, как есть
Цитата:
Сообщение от Аlyona Посмотреть сообщение
Мед.учреждение предлагает в бланке направления на мед.комиссию исключить работу с вредными факторами и тогда сотрудник комиссию пройдет
Пишите, как есть. Если не работает с вредными факторами - то не пишите, а если работает - то честно пишите, что работает.
Цитата:
Сообщение от Аlyona Посмотреть сообщение
Чем мне, как кадровику, это грозит?
Ничем. Вы ничего не нарушите, если все, что вы напишете в направлении, будет соответствовать действительности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 11:21   #196
Аlyona
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если фактически не работает с "вредными факторами", то зачем же вы написали это в направлении? Пишите, как есть
написали, потому как согласно аттестации рабочих мест, данная профессия предполагает работу во вредных условиях
Аlyona вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 12:15   #197
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Если в акте аттестации так записано, то в таком случае вы ничего сделать не можете, ищите другого слесаря, более здорового
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2017, 15:10   #198
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вопрос следующий.
Сделали аттестацию рабочих мест. Согласно этого - ведущий экономист более 40% рабочего времени работает за компом - небезпечн. фактор - напруженість зору. И его включили в необходимый медосмотр. Предприятие оплачивает, но сотрудник принципиально не собирается идти. Мотивируя, что за 10 лет такого не было и она не пойдет по этим поликлиникам. Делайте так чтоб меня там не было...
Вопрос- как обезопасить предприятие?
Вариант - получить от нее объяснительную на имя директора, что она отказывается от прохождения медосмотра подойдет?
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2017, 15:18   #199
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Тут читайте
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=783
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (21.11.2017), Senpolia (22.11.2017), Алексей.ЛТ (23.11.2017)
Старый 21.11.2017, 16:39   #200
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
....его включили в необходимый медосмотр. Предприятие оплачивает, но сотрудник принципиально не собирается идти
Читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 46. Відсторонення від роботи
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: ... відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів...
Издайте приказ о прохождении обязательного медицинского осмотра, за невыполнение - объявите выговор и в соответствии со ст.17 Закона "Про охорону праці" отстраните от работы:
Цитата:
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Объясните ей, что ее каприз вполне может закончится увольнением, и я думаю, она сразу все поймет.
Ну а если не поймет - сообщите в СЭС о том, что она уклоняется от прохождении медосмотра, они в ответ должны выдать соответствующее предписание. И пока не пройдет медкомиссию - к работе вы ее уже допустить не сможете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Senpolia (22.11.2017), vildana (21.11.2017), Мотя (22.11.2017)
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»