СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.04.2016, 13:20   #191
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, так и сделаем.
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2017, 11:50   #192
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Возможно кто-то из Вас в 2017 году сталкивался с подобной ситуацией и посоветует, как поступить.
В конце 2016 года сотрудники нашего предприятия проходили мед. осмотр.
После получения всех необходимых документов от мед. учреждения мы направили Заключительный Акт на согласование в Держпраці.
Они сообщили нам, что подпишут его только после предоставления им документов о том, какие мероприятия были проведены нашим предприятием после медосмотра сотрудников в 2015 году.
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2017, 12:07   #193
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,849 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

У нас они тоже службу охраны труда такими штуками шантажируют)
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 11:10   #194
Аlyona
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Периодический медосмотр

Всем добрый день. Помогите в такой ситуации: предприятие отправило сотрудника на периодический медосмотр, сотрудник числится слесарем (работа связана с вредными факторами, но фактически он в них не работает). По состоянию здоровья - медосмотр не прошел. Мед.учреждение предлагает в бланке направления на мед.комиссию исключить работу с вредными факторами и тогда сотрудник комиссию пройдет. Чем мне, как кадровику, это грозит?
Аlyona вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 11:40   #195
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аlyona Посмотреть сообщение
...предприятие отправило сотрудника на периодический медосмотр, сотрудник числится слесарем (работа связана с вредными факторами, но фактически он в них не работает).
По состоянию здоровья - медосмотр не прошел.
Если фактически не работает с "вредными факторами", то зачем же вы написали это в направлении? Пишите, как есть
Цитата:
Сообщение от Аlyona Посмотреть сообщение
Мед.учреждение предлагает в бланке направления на мед.комиссию исключить работу с вредными факторами и тогда сотрудник комиссию пройдет
Пишите, как есть. Если не работает с вредными факторами - то не пишите, а если работает - то честно пишите, что работает.
Цитата:
Сообщение от Аlyona Посмотреть сообщение
Чем мне, как кадровику, это грозит?
Ничем. Вы ничего не нарушите, если все, что вы напишете в направлении, будет соответствовать действительности.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 12:21   #196
Аlyona
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если фактически не работает с "вредными факторами", то зачем же вы написали это в направлении? Пишите, как есть
написали, потому как согласно аттестации рабочих мест, данная профессия предполагает работу во вредных условиях
Аlyona вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 13:15   #197
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Если в акте аттестации так записано, то в таком случае вы ничего сделать не можете, ищите другого слесаря, более здорового
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2017, 16:10   #198
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вопрос следующий.
Сделали аттестацию рабочих мест. Согласно этого - ведущий экономист более 40% рабочего времени работает за компом - небезпечн. фактор - напруженість зору. И его включили в необходимый медосмотр. Предприятие оплачивает, но сотрудник принципиально не собирается идти. Мотивируя, что за 10 лет такого не было и она не пойдет по этим поликлиникам. Делайте так чтоб меня там не было...
Вопрос- как обезопасить предприятие?
Вариант - получить от нее объяснительную на имя директора, что она отказывается от прохождения медосмотра подойдет?
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2017, 16:18   #199
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,371 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Тут читайте
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=783
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (21.11.2017), Senpolia (22.11.2017), Алексей.ЛТ (23.11.2017)
Старый 21.11.2017, 17:39   #200
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
....его включили в необходимый медосмотр. Предприятие оплачивает, но сотрудник принципиально не собирается идти
Читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 46. Відсторонення від роботи
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: ... відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів...
Издайте приказ о прохождении обязательного медицинского осмотра, за невыполнение - объявите выговор и в соответствии со ст.17 Закона "Про охорону праці" отстраните от работы:
Цитата:
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Объясните ей, что ее каприз вполне может закончится увольнением, и я думаю, она сразу все поймет.
Ну а если не поймет - сообщите в СЭС о том, что она уклоняется от прохождении медосмотра, они в ответ должны выдать соответствующее предписание. И пока не пройдет медкомиссию - к работе вы ее уже допустить не сможете.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Senpolia (22.11.2017), vildana (21.11.2017), Мотя (22.11.2017)
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»