СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2014, 10:49   #161
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 155
Поблагодарили 60 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Еще один вопрос в догонку: закупщику сырья на предприятии общепита требуется мед.книжка?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 10:55   #162
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Да, он же контактирует с продуктами.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.11.2014), СекЮрити Труда (26.11.2014)
Старый 26.11.2014, 19:19   #163
СекЮрити Труда
Участник HR-Лиги
 
Аватар для СекЮрити Труда
 
Регистрация: 22.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Класс!
__________________
СекЮрити Труда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 22:10   #164
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!
Помогите разобраться в ситуации. Работник прошел периодический мед.осмотр в мае месяце, потом в сентябре приносит справку в которой мед.учреждение рекомендует предоставление ему отпуска на следующий год в летнее время, ссылаясь на то что у него якобы Пиелонефрит. Хотим провести еще раз мед осмотр. Т.е. издаем приказ на прохождение внепланового медосмотра данным работником. Но работник не хочет идти за свой счет проходить, хотя в приказе мы прописуем, что возместим все расходы.
Вопрос:как заставить пройти медосмотр и можем ли мы прописать в приказе о том чтобы гл.бухгалтер выдала деньги подотчет для прохождения мед комисси
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 00:16   #165
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Если должность у работника "вредная", то согласно приказу №246,
Цитата:
Роботодавець:
...
3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;

- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.
Т.е., если свои трудовые обязанности работник выполняет без нареканий, заставить его пройти внеочередной медосмотр вы его не можете. А рекомендации медучреждения - это же всего лишь рекомендации, а не руководство к действию.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2015)
Старый 05.02.2015, 14:03   #166
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
...мед.учреждение рекомендует предоставление ему отпуска на следующий год в летнее время, ссылаясь на то что у него якобы Пиелонефрит
А какая связь между пиелонефритом и отпуском в летнее время?!
И в какой форме медучреждение это поректомендовало и на какие нормативные документы сослалось?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 14:11   #167
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
...
Вопрос:как заставить пройти медосмотр ...
если дейсвительно есть реальные причины проведения внеочередного медосмотра и в приказе они описаны, тогда элементарно:
недопуск к работе - так как не прошел медосмотр.
если за предоставленные для медосмотра дни не пройдет медосмотр - считать эти дни прогулом и, соответственно, увольнение по статье.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Befis (05.02.2015)
Старый 05.02.2015, 15:00   #168
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
если дейсвительно есть реальные причины проведения внеочередного медосмотра и в приказе они описаны
Инструкцией № 246 предусмотрено:
Цитата:
III. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем
Роботодавець:
3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд
працівників:
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.
Из этого же документа:
Цитата:
Перелік загальних медичних протипоказань до роботи із шкідливими та небезпечними факторами виробничого
середовища і трудового процесу
15. Хронічні хвороби нирок із проявами ниркової недостатності.

А кем он у вас работает? Больным хроническим пиелонефритом противопоказана работа в холодных помещениях, на улице (особенно в холодное время года), в ночную смену, в горячих цехах, душных помещениях, также тяжелые физические нагрузки противопоказаны.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2015, 18:04   #169
Евгений 1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А как у Вас?
Заключается договор, составляются списки , предоплата, проверка прохождения, получение сертификатов, акт выполненных работ.

Согласно действующих Постановлений КМУ и п.2.11,2.12 Порядка № 246 работник должен идти на медицинский осмотр с сертификатами.

Если смотреть с буквы Закона, подскажите где указано, что именно работодатель оплачивает за услуги нарколога и психиатра ??? и что именно работодатель является заказчиком этих видов обязательного осмотра?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 04:46. Причина: Лишнее цитирование
Евгений 1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2015, 19:17   #170
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгений 1 Посмотреть сообщение
....
Если смотреть с буквы Закона, подскажите где указано, что именно работодатель оплачивает за услуги нарколога и психиатра ??? и что именно работодатель является заказчиком этих видов обязательного осмотра?
Стаття 17 ЗУ про охорону праці.

з.ы.
раз вы так категоричны в своем вопросе, цитировать вам "букву закона" нет надобности,
и термины, указанные в этой "букве закона" , вам должны быть понятны.
в этой "букве закона" абсолютно полный ответ на ваш вопрос.
если бы эту ветку вы хотя бы начали читать с самого начала, то сами нашли бы ответ на свой вопрос.
а так я за вас и для вас начал читать и даже сразу нашёл: - смотрите пост 15 этой ветки.

Последний раз редактировалось Anre; 20.02.2015 в 19:41.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Евгений 1 (23.02.2015)
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»