СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2014, 17:09   #141
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
... как часто должен проводиться такой мед.осмотр ....
может это поможет:
2.6. Періодичність проведення медичних оглядів, ......
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
є зміни 2013 року
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
vildana (20.01.2014)
Старый 20.01.2014, 17:11   #142
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,371 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Шутюр Баад, спасибо за ссылочку, но там сроки мед.осмотров для:
Дошкільні навчальні заклади (дитячі ясла, дитячі садки, дитячі ясла-садки, будинки дитини, дитячі будинки, інші типи дошкільних навчальних закладів
ЗАВІДУЮЧІ, ВИХОВАТЕЛІ, ПОМІЧНИКИ ВИХОВАТЕЛІВ ТА ІНШИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ І ТЕХНІЧНИЙ ПЕРСОНАЛ, МЕДИЧНИЙ ПЕРСОНАЛ


т.е. тайминги для них. Если мы пищевая промышленность, эти сроки так же на нас распространяются?

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
может это поможет:

Anre,спасибо большое,тут описана больше процедура,я не могу найти нигде таймингов,т.е. сколько раз в год должен проводится мед.осмотр?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 04:45. Причина: Объединила посты
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 17:18   #143
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,849 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Если мы пищевая промышленность
Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб

Здесь первый раздел.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
vildana (20.01.2014)
Старый 20.01.2014, 17:19   #144
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
... но там сроки мед.осмотров для:
Дошкільні навчальні заклади (дитячі ясла, дитячі садки, дитячі ясла-садки, будинки дитини, дитячі будинки, інші типи дошкільних навчальних закладів
ЗАВІДУЮЧІ, ВИХОВАТЕЛІ, ПОМІЧНИКИ ВИХОВАТЕЛІВ ТА ІНШИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ І ТЕХНІЧНИЙ ПЕРСОНАЛ, МЕДИЧНИЙ ПЕРСОНАЛ

т.е. тайминги для них. Если мы пищевая промышленность, эти сроки так же на нас распространяются?
нет, ищите "свою пищевую промышленность", "плотнее поработайте" с вашим работником СЭС, подскажет что и как лучше сделать(или не делать вообще) - все-равно у него будете на контроле.
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Anre,спасибо большое,тут описана больше процедура,я не могу найти нигде таймингов,т.е. сколько раз в год должен проводится мед.осмотр?
я привел "трудовой" по вредным факторам, и еще Inka привела по "сан книжкам" (в кавычках жаргон наших медиков - только-что консультировался) - документы (у нас пищевая) используются оба вместе.



здесь http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07
не увидели "Тайминга"? колонка №4
Додаток 4 до пункту 2.6 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій 1.2 |Альдегіди аліфатичні (насичені, ненасичені) акролеїн,(у нас) |1 раз на рік

Последний раз редактировалось Anre; 20.01.2014 в 17:45.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
vildana (20.01.2014)
Старый 20.01.2014, 17:47   #145
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,371 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Здесь первый раздел.
Inka, спасибо огромное за ссылку,все нашла по пищевой промышленности
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 17:52   #146
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,849 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
я привел "трудовой" по вредным факторам, и еще Inka привела по "сан книжкам" (в кавычках жаргон наших медиков - только-что консультировался) - документы (у нас пищевая) используются оба вместе.
Точно, и №280, и №246, если есть вредные условия.

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Inka, спасибо огромное за ссылку,все нашла по пищевой промышленности
Пожалуйста, сообща искать легче)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Anre (21.01.2014), vildana (20.01.2014)
Старый 28.05.2014, 16:09   #147
levchenko1987
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нужна Ваша помощь

На предприятии прошла проверка инспекцией по охране труда, в ходе которой выявили нарушения что не организованы медосмотры за счет предприятия сотрудников. Скажите пожалуйста что как нужно организовать, какие формы документов нужно куда предоставлять. И еще проблема в том что сотрудники территориально находятся в другом городе
levchenko1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2014, 16:56   #148
decbirf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В першу чергу складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам. Його складають у 2-ох примірниках і підписують у санстанції. Один примірник залишиться в санстанції, другий - у Вас на підприємстві. Далі на основі Акту складається Список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам в 4-ох примірниках і теж підписують в санстанції. Один примірник якого залишається на підприємстві ( у відділі який відповідальний за проведення мед.оглядів - у нас це відділ охорони праці, у Вас, можливо, може бути відділ кадрів,, другий екз. - в СЕС, третій екз. - у фонді соціального страхування від нещасних випадків, четвертий - у медичному закладі (поліклініці) , який буде проводити медогляди. Далі заключаєте договір з поліклінікою, де маєте проходити медогляд,Профпатолог визначить дату проходження медичних оглядів, Ви оплочуєте рахунок за проходження медогляду (його треба брати в бухгалтерії поліклініки). Після проходження медогляду поліклініка має надати Вам Заключний АКТ - 6 примірників, який теж підписується в СЕС, Фонді соціального страхування від нещасних випадків, керівником Вашої організації, головою профспілки Вашої організації, головним лікарем та профпатологом поліклініки, в якій Ви (працівники Вашого підприємства) проходили медогляд. Детальніше все можите прочитати в наказі МОЗ України № 246 від 21.05.2007 року.
У нас на підприєсмві, яке знаходиться в м. Вінниця ,теж є співробітники з пропискою в інших містах (Хмельницький, Житомир), але всі вони проходили медичний огляд в поліклініці м. ВІнниця.

Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам на 2014 рік має бути затверджений в СЕС до 01 грудня 2013 року. Але можу сказати з власного досвіду (оскільки я влаштувалась в травні 2014 р. на нову роботу в підприємство, яке за 9 років існування ні разу не проводило медогляд працівників і відповідно ці Акти не складались і не затверджувались в СЕС) я прийшла в СЕС в квітні з Актами і Списками працівників -все обійшлось без штрафів )))
__________________
Точку зрения определяет место положения
decbirf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2014, 12:43   #149
levchenko1987
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо Вам огромное.
levchenko1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2014, 04:17   #150
Adorasida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо вам ребята. Столько полезных ссылочек нашла. очень хорошая темка. У нас с медосмотрами очень туго.
Adorasida вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»