СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2013, 00:58   #81
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Согласно ст.10 ЗУ об отпусках, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. В связи с тем, что иными статьями не установлено предоставление первого ежегодного отпуска пропорционально отработанному периоду времени, то можно заключить, что ЗУ фактически обязал работодателя предоставлять часть отпуска авансом. И, хотя, ст.12 того же Закона, предусмотрена возможность разделения отпуска на части, работодатель может воспользоваться ею только тогда, когда работник его об этом попросил.
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Если работник настаивает на том, чтобы его первый отпуск был полной продолжительности, то работодатель не вправе отказать ему в этом и обязан предоставить ему все оплачиваемые дни отдыха. Следовательно, если Вы не сумеете прийти к обоюдной договоренности об использовании первого отпуска частями, то отпуск придётся предоставить полной продолжительности.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 01:09   #82
Ленуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2013
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Так все и получается. Но потом уже не будет возможности забрать деньги назад за неотработанные дни.
Ленуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 01:24   #83
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленуля Посмотреть сообщение
потом уже не будет возможности забрать деньги назад за неотработанные дни.
Попробуйте, всё ж таки, убрать в моём предложении подчёркнутое "не"
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
если Вы не сумеете
то получится
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
прийти к обоюдной договоренности об использовании первого отпуска частями
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 09:39   #84
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,849 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

А в графике отпусков у него какой месяц стоит?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 10:07   #85
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленуля Посмотреть сообщение
Так все и получается. Но потом уже не будет возможности забрать деньги назад за неотработанные дни.
Как это не будет? Если он у вас НЕ подпадает под ч. 2 ст. 22 ЗУ "Об отпусках", то будет. Он в одной из этих категорий?

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття
його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках,
передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства,
скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Ленуля (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 10:59   #86
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Svetlana_K, а Вы своим ответом что хотели сказать?
Опубликовав здесь ст.22, Вы, тем самым, предложили схему удержания с сотрудника денег, которых нет (он их не заработал)?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (19.02.2013), Мотя (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 11:40   #87
asgar
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Собираюсь увольнятся в этом году, но перед этим хочу отгулять полный отпуск с выплатой материальной помощи на оздоровление. После написания заявления на увольнения с меня вычтут неотработанные дни отпуска, а что с материалкой, её будут вычитать(часть или полную)?
asgar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 11:55   #88
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Svetlana_K, а Вы своим ответом что хотели сказать?
предложили схему удержания с сотрудника денег, которых нет (он их не заработал)?
Я хотела сказать, что предприятие имеет право удержать с работника выданные наперед отпускные. Даже если с работника нечего удержать с зарплаты, то он должен перед увольнением внести наличными в кассу предприятия. А если он откажется это сделать - удержать через суд. Предприятие ничего не обязано дарить, если работник не подпадает под 9 пунктов (или не умер).
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 12:04   #89
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
предприятие имеет право удержать с работника выданные наперед отпускные.
Когда удержать? До получения что ли? Т.е. начислили и сразу же удержали....
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Даже если с работника нечего удержать с зарплаты, то он должен перед увольнением внести наличными в кассу предприятия.
Где про это пишут?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 12:26   #90
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Когда удержать? До получения что ли? Т.е. начислили и сразу же удержали....
Где про это пишут?
Вы правы, я не совсем корректно выразилась.
Предприятие имеет право, а работник должен вернуть задолженность. Сделать это можно несколькими способами:
1. Работник вносит наличными в кассу предприятия.
2. Работник перечисляет на расчетный счет предприятия сумму отпускных, выданных за неотработанное время.
3. Если у работника есть отработанное время, то делается перерасчет, вычитаются выданные наперед отпускные, а полученная сумма выдается работнику.
Это "добровольные" способы. ОБратное - через суд.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»