СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2011, 19:36   #51
Gavrysh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Gavrysh
 
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это чем речь идет?
Что он раньше просил?
Компенсацию?
Немного я не поняла...
Вибачте, я й сама вже не розумію, що пишу

З усім розібралась дуже Вам дякую!

Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2011 в 00:00. Причина: Удалила лишнее цитирование
Gavrysh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Gavrysh за это полезное сообщение:
Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 19:37   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
Радость

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 19:02   #53
Мурзилка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мурзилка
 
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию в пользу работника...

Рабочий хочет уволиться, не мат.ответственный, но он обязан перед увольнением сдать обходной лист (в т.ч. инструмент сдать и т.п.). Руководство его отпускать согласно только с отработкой 2 недели, на новом месте работы настаивают, чтобы он приступил чуть ли не завтра. Есть неиспользованный очередной отпуск. Он напишет заявление на очередной отпуск с 16.09. с последующим увольнением, завтра (если заявление подпишут), по сути во время своего очередного отпуска, будет оформлять увольнение (обходной лист и пр. процедуры). Что могут предпринять на законных основаниях работодатели? Чую, что работодатель откажется подписывать такую форму заявления. Могут ли отказать, сославшись, напрмер, на то, что очередной отпуск он хочет взять вне графика отпусков (только в августе был за прошлый год в отпуске)? Какие ещё могут быть нюансы? Хочется ситуацию предупредить и заранее продумать...

И ещё - если допустить, что заявление работнику подпишут на очередной отпуск с последующим увольнением - как он будет числиться на втором предприятии в дни очередного отпуска на первом? Как совместитель или можно на постоянное место работы оформляться?
Мурзилка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 19:10   #54
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

А в чем смысл отработки если он будет в отпуске? Перед уходом в отпуск все равно надо делать пересдачу ТМЦ, на кого-то возлагать обязанности. Только человеку трудоустройство испортите. Может лучше по соглашению?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 15.09.2011 в 20:16.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 19:23   #55
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
Могут ли отказать, сославшись, напрмер, на то, что очередной отпуск он хочет взять вне графика отпусков (только в августе был за прошлый год в отпуске)? Какие ещё могут быть нюансы? Хочется ситуацию предупредить и заранее продумать...
Нет, не могут
ЗУ "ОО"
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому МАЄ БУТИ НАДАНО невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Т.е. предоставлять отпуск при увольнении - не право, а обязанность работодателя.
Пусть зарегистрирует заявление в канцелярии, снимет копию со штампом. И идет в отпуск, прогулом это считать не имеют права
Может, у него есть какие-то причины, при которых он не обязан за две недели предупреждать работодателя (уход за ребенком и т.д. со ст. 38 КЗоТ).
Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
И ещё - если допустить, что заявление работнику подпишут на очередной отпуск с последующим увольнением - как он будет числиться на втором предприятии в дни очередного отпуска на первом? Как совместитель или можно на постоянное место работы оформляться?
Только по совместительству. Для постоянного нужна трудовая книжка, а у него ее нет
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (15.09.2011)
Старый 15.09.2011, 19:42   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию в пользу работника...

Рабочий хочет уволиться, не мат.ответственный, но он обязан перед увольнением сдать обходной лист
О такой обязанности нет ни слова в КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
Руководство его отпускать согласно только с отработкой 2 недели,
Об отработке - тоже нет ни слова.
Есть обязанность работника предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели (если нет уважительных причин, перечисленных в ст.38, при наличии которых собственник обязан уволить работника в срок, о котором тот просит)
Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
на новом месте работы настаивают, чтобы он приступил чуть ли не завтра.
Если они действительно хотят именно этого работника видеть на работе то подождут две недели.
Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
Есть неиспользованный очередной отпуск. Он напишет заявление на очередной отпуск с 16.09. с последующим увольнением, ... Чую, что работодатель откажется подписывать такую форму заявления. Могут ли отказать, сославшись, напрмер,
Нет, не могут, т.к. работник сошлется на :
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
....
Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
И ещё - если допустить, что заявление работнику подпишут на очередной отпуск с последующим увольнением - как он будет числиться на втором предприятии в дни очередного отпуска на первом?
Никак...
Чит. ст.3 ЗУ "Об отпусках", приведенную выше...
Цитата:
Сообщение от Мурзилка Посмотреть сообщение
Как совместитель
Как совместитель он может хоть сейчас, не увольняясь, быть принятым на другое предприятие.

П.С. У меня сегодня такая скорость инета, что получается, что я "срисовала" пост респект..прости, дорогая...я не хотела чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2011 в 19:48. Причина: Добавила П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 02:47   #57
Мурзилка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мурзилка
 
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мотя, получается, что и об отпуске работник тоже должен был предупредить заранее, за 2 недели минимум (тем более с последующим увольнением)? Т.е. по сути те же 2 недели отработки светят(((
Мурзилка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 11:14   #58
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Нет, об отпуске работник предупреждать не должен. Нигде нет такой нормы. Об увольнении - да, и одновременно имеет право уйти в отпуск.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 10:11   #59
OK-NKDDAU
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Не знайшла теми якаб більше підходила до мого питання.
У 2010році праціника звільнено у звязку з закінченням дії контракту. міським судом він поновлений 19.07.11р. на роботі з 01.09.10р. зразу надана відпустка на 56к.д. (з 19.07. до 13.09.11р) з 01.09.до 09.09.11р. - лікарняний, відпустку продовжено на 9к.д. до 22.09.11р. Рішенням Апеляційного суду наказ на поновлення на роботу працівника скасовано. Питання- чи потрібно при звільнення нараховувати компесацію за дні відпустки з 01.09. до 22.09.11р.
OK-NKDDAU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2012, 15:34   #60
rumble-fish
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск с последующим увольнением

Прошу совета в следующем вопросе.
Хочу уволиться. В соответствии со ст. 3 Закона «Об отпусках» по желанию работника ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
У меня 14 дней неиспользованного отпуска еще за прошлый год (правда график отпусков в компании не ведется). Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении. Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением.
Директора это не устраивает, отпуск он не предоставит и заставит выходить на работу все 14 дней, а может и больше(у нас люди по месяцу увольнялись).
Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.4 ст.40 КЗоТ за прогул, то какие у меня шансы в суде обжаловать этот приказ и изменить формулировку увольнения на ст.38 КЗоТ?
rumble-fish вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»