СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2019, 16:14   #61
Votum
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знайшов такий лист.

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ
28.02.2017 N 2315/3/5.3-ДП-17

Щодо розроблення плану локалізації і ліквідації
можливих аварій у системі газопостачання підприємства

Державна служба України з питань праці розглянула звернення [...] щодо розроблення плану локалізації і ліквідації можливих аварій (далі - ПЛЛА) у системі газопостачання підприємства та повідомляє.
.......
.......
Вимоги щодо розроблення ПЛЛА на потенційно небезпечних об'єктах та інших, які не регламентуються Законом, визначаються відповідними НПАОП.

Якщо на підприємстві експлуатується система газопостачання, а в топкових приміщеннях використовуються побутові газові котли (до 100 кВт), на них поширюється розділ 3 глави V Правил безпеки систем газопостачання (далі - НПАОП 0.00-1.76-15), а саме "Вимоги безпечної експлуатації газопроводів і установок, що використовують газ, промислових і сільськогосподарських підприємств, котелень, підприємств комунально-побутового обслуговування виробничого характеру".

Згідно з пунктом 3.30 розділу 3 глави V НПАОП 0.00-1.76-15 на підприємствах мають бути розроблені плани локалізації і ліквідації можливих аварій в системі газопостачання.

Вимоги щодо форми, змісту, погодження ПЛЛА та інше НПАОП не передбачені.

Водночас інформуємо, що листи Держпраці не встановлюють норм права і мають інформаційний характер.

Заступник Голови І. Шумелюк
Votum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2019, 16:33   #62
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,371 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Votum, я не понимаю следующего момента: если Вы не согласны с "приписом",то подписывайте его с замечаниями,тем самым выражая несогласия с содержимым и отстаивайте свою позицию дальше.

Второе: Вы ссылаетесь на "лист", но " п.3.30 ст.13 ЗУ №2694

3.30. На підприємствах повинні бути розроблені плани локалізації і ліквідації можливих аварій в системі газопостачання

по иерархии НПА стоит выше

Третье: напишите письменный запрос в ГС Украины по труду и ждите официального ответа.Возможно,это и станет Вашим решающим аргументом.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
eloissa (18.11.2019), Votum (18.11.2019), Мотя (19.11.2019)
Старый 18.11.2019, 16:48   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
Знайшов такий лист....
І що це вам дало?
По перше - там зазначено, що листи Держпраці не встановлюють норм права і мають лише інформаційний характер на відміну від "Правил безпеки систем газопостачання", які зареєстровані в Мінюсті і є саме нормативним і керівним документом.

А по друге - там же ясно написано:
Згідно з пунктом 3.30 розділу 3 глави V НПАОП 0.00-1.76-15 на підприємствах мають бути розроблені плани локалізації і ліквідації можливих аварій в системі газопостачання.


А по третє - у тих рядках, котрі ви виділили, зазначено лише, що немає вимог до форми і змісту Плану, а зовсім не те, що сам План не передбачений:
"Вимоги щодо форми, змісту, погодження ПЛЛА та інше НПАОП не передбачені"
Ще раз перечитайте, будь ласка, і ви зрозумієте, що План у вас може бути у будь-якій формі і будь якого змісту, але ви все одно обов"язково повинні мати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (18.11.2019), vildana (18.11.2019), Votum (18.11.2019), Мотя (19.11.2019)
Старый 18.11.2019, 16:57   #64
Votum
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
План у вас може бути у будь-якій формі і будь якого змісту, але ви все одно обов"язково повинні мати.
Так, план будемо писати.

Я думав, що для офісу він мав бути більш простим, чим для великого виробництва з ОПН.
Votum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2019, 17:19   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
Я думав, що для офісу він мав бути більш простим, чим для великого виробництва з ОПН.
І правильно думали!
У вас же, як недолік, вказали відсутність плану, а не те, що він у вас дуже вже простий.
Навіть якщо б ви написали там усього декілька пунктів:
Цитата:
1) у випадку витоку газу перекрити вентиль на трубі і відкрити вікна для провітрювання
2) сповістити про виток газу мешканців будинку та аварійну газову службу за телефоном.....
3) організувати евакуацію працівників через вхідні двері 1 поверху
то вже ні у кого не піднялася б рука написати, що у вас не розроблений план локалізації та ліквідації можливих аварійних ситуацій в системі газопостачання
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Votum (18.11.2019)
Старый 19.11.2019, 13:32   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Гугл рулит!
ОФФ! (да простят меня злые модераторы), просто, не удержалась:
https://google.gik-team.com/__________________________________________

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
... Вы ссылаетесь на "лист"...
по иерархии НПА стоит выше...
Я считаю иначе: НПА не может стоять ни выше, ни ниже, ни в одном ряду с письмами. Ввиду того, что письма - не есть НПА! Априори!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (19.11.2019)
Старый 22.11.2019, 10:17   #67
Votum
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На сусідньому форумі поділилися зразком
"План ліквідації аварії в газовому господарстві"
Votum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2019, 10:45   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
На сусідньому форумі поділилися зразком
"План ліквідації аварії в газовому господарстві"
Ищущий да обрящет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2019, 13:42   #69
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
На сусідньому форумі поділилися зразком
И Вы решили поделиться этой радостной новостью с нами?
Вы считаете - это корректно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»