СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2019, 15:14   #61
Votum
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знайшов такий лист.

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ
28.02.2017 N 2315/3/5.3-ДП-17

Щодо розроблення плану локалізації і ліквідації
можливих аварій у системі газопостачання підприємства

Державна служба України з питань праці розглянула звернення [...] щодо розроблення плану локалізації і ліквідації можливих аварій (далі - ПЛЛА) у системі газопостачання підприємства та повідомляє.
.......
.......
Вимоги щодо розроблення ПЛЛА на потенційно небезпечних об'єктах та інших, які не регламентуються Законом, визначаються відповідними НПАОП.

Якщо на підприємстві експлуатується система газопостачання, а в топкових приміщеннях використовуються побутові газові котли (до 100 кВт), на них поширюється розділ 3 глави V Правил безпеки систем газопостачання (далі - НПАОП 0.00-1.76-15), а саме "Вимоги безпечної експлуатації газопроводів і установок, що використовують газ, промислових і сільськогосподарських підприємств, котелень, підприємств комунально-побутового обслуговування виробничого характеру".

Згідно з пунктом 3.30 розділу 3 глави V НПАОП 0.00-1.76-15 на підприємствах мають бути розроблені плани локалізації і ліквідації можливих аварій в системі газопостачання.

Вимоги щодо форми, змісту, погодження ПЛЛА та інше НПАОП не передбачені.

Водночас інформуємо, що листи Держпраці не встановлюють норм права і мають інформаційний характер.

Заступник Голови І. Шумелюк
Votum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2019, 15:33   #62
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Votum, я не понимаю следующего момента: если Вы не согласны с "приписом",то подписывайте его с замечаниями,тем самым выражая несогласия с содержимым и отстаивайте свою позицию дальше.

Второе: Вы ссылаетесь на "лист", но " п.3.30 ст.13 ЗУ №2694

3.30. На підприємствах повинні бути розроблені плани локалізації і ліквідації можливих аварій в системі газопостачання

по иерархии НПА стоит выше

Третье: напишите письменный запрос в ГС Украины по труду и ждите официального ответа.Возможно,это и станет Вашим решающим аргументом.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
eloissa (18.11.2019), Votum (18.11.2019), Мотя (19.11.2019)
Старый 18.11.2019, 15:48   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
Знайшов такий лист....
І що це вам дало?
По перше - там зазначено, що листи Держпраці не встановлюють норм права і мають лише інформаційний характер на відміну від "Правил безпеки систем газопостачання", які зареєстровані в Мінюсті і є саме нормативним і керівним документом.

А по друге - там же ясно написано:
Згідно з пунктом 3.30 розділу 3 глави V НПАОП 0.00-1.76-15 на підприємствах мають бути розроблені плани локалізації і ліквідації можливих аварій в системі газопостачання.


А по третє - у тих рядках, котрі ви виділили, зазначено лише, що немає вимог до форми і змісту Плану, а зовсім не те, що сам План не передбачений:
"Вимоги щодо форми, змісту, погодження ПЛЛА та інше НПАОП не передбачені"
Ще раз перечитайте, будь ласка, і ви зрозумієте, що План у вас може бути у будь-якій формі і будь якого змісту, але ви все одно обов"язково повинні мати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (18.11.2019), vildana (18.11.2019), Votum (18.11.2019), Мотя (19.11.2019)
Старый 18.11.2019, 15:57   #64
Votum
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
План у вас може бути у будь-якій формі і будь якого змісту, але ви все одно обов"язково повинні мати.
Так, план будемо писати.

Я думав, що для офісу він мав бути більш простим, чим для великого виробництва з ОПН.
Votum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2019, 16:19   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
Я думав, що для офісу він мав бути більш простим, чим для великого виробництва з ОПН.
І правильно думали!
У вас же, як недолік, вказали відсутність плану, а не те, що він у вас дуже вже простий.
Навіть якщо б ви написали там усього декілька пунктів:
Цитата:
1) у випадку витоку газу перекрити вентиль на трубі і відкрити вікна для провітрювання
2) сповістити про виток газу мешканців будинку та аварійну газову службу за телефоном.....
3) організувати евакуацію працівників через вхідні двері 1 поверху
то вже ні у кого не піднялася б рука написати, що у вас не розроблений план локалізації та ліквідації можливих аварійних ситуацій в системі газопостачання
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Votum (18.11.2019)
Старый 19.11.2019, 12:32   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Гугл рулит!
ОФФ! (да простят меня злые модераторы), просто, не удержалась:
https://google.gik-team.com/__________________________________________

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
... Вы ссылаетесь на "лист"...
по иерархии НПА стоит выше...
Я считаю иначе: НПА не может стоять ни выше, ни ниже, ни в одном ряду с письмами. Ввиду того, что письма - не есть НПА! Априори!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (19.11.2019)
Старый 22.11.2019, 09:17   #67
Votum
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На сусідньому форумі поділилися зразком
"План ліквідації аварії в газовому господарстві"
Votum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2019, 09:45   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
На сусідньому форумі поділилися зразком
"План ліквідації аварії в газовому господарстві"
Ищущий да обрящет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2019, 12:42   #69
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Votum Посмотреть сообщение
На сусідньому форумі поділилися зразком
И Вы решили поделиться этой радостной новостью с нами?
Вы считаете - это корректно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»