СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.08.2011, 17:30   #61
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В России уже всерьез задумываются отказаться от трудовых книжек...

http://www.izvestia.com.ua/ru/news/10917

Думаю в Украине дело вопроса-пару лет, и у нас откажутся.
Лично мое мнение-надо в нашей стране убрать их вообще из документооборота.
Не секрет, у наиболее «продвинутых граждан» в наличии несколько трудовых книжек. (Не говоря уже о гражданстве второй страны).
Ответственности никакой нет за наличие нескольких трудовых книжек.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 17:40   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
В России уже всерьез задумываются отказаться от трудовых книжек...
А в Америке отказались от бумажных денег, в ходу - электронные...
Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
Лично мое мнение-надо в нашей стране убрать их вообще из документооборота.
Ну, нашего с Вами мнения спрашивать никто не будет...
Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
Не секрет, у наиболее «продвинутых граждан» в наличии несколько трудовых книжек.
А в чем заключается эта самая "продвинутость"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.08.2011)
Старый 05.08.2011, 11:15   #63
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Наше правительство копирует не с Америки а с России скорее всего.
Позиция моя хата скраю-наш менталитет. Его не изменить, согласен.Проще уехать на ПМЖ, что и делают.
Сейчас нужно знать законы для чего? Для того, что бы обходить их, быть хитрее.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 11:39   #64
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мне не совсем понятно в чем вопрос...
В начале классификатора черным по белому написано:
Цей Класифікатор призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників. Какие еще вопросы могут возникать?
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 10:39   #65
SabrinaNatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как корректно все исправить. В трудовую внесена должность «друкар» (8251), и только сейчас я дочиталась, что просто «друкар» нет должности, а правильно «друкар трафаретного друку».

Я предполагаю следующее.
1. Создаем приказ «Про приведення у відповідність назв професій відповідно до вимог Національного класифікатора України "Класифікатор професій" ДК 003:2010» от 20.02.2015. Ознакомить с приказом работников.
2. Через два месяца создать приказ (по кадрам, от 20.04.2015) о внесении изменений в штатное и в трудовые.
3. вносим запись в трудовую. Число - 20.04.2015 г. « Назва посади друкар змінена на друкар трафаретного друку згідно класифікатора професій ДК 003:2010». Приказ № ХХ от 20.04.2015 г.

Или достаточно в трудовую: «Назва посади друкар змінена на друкар трафаретного друку" Наказ № ХХ від 20.04.2015 р.

Все ли правильно???
SabrinaNatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 14:07   #66
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Читаем ветку с начала
Цитата:
Сообщение от Julie
Заявлений собирать не надо, а за два месяца предупреждают при изменении существенных условий труда. А в этом случае таких изменений нет.
частина третя ст. 32 КЗпП У:
"... Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і наіменування посад та інших - пріцівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці..."
Тут існує тільки 2 шляхи: або поперджувати за 2 місяці, або збирати заяви, в яких працівники "просять" перевести їх з однієї посади - на іншу.
Цитата:
Сообщение от HR-man
Записи у трудових книжках всіх переведених працівників робляться під єдиним номером наказу про переміщення.
Навіщо собі ускладнювати життя?.. :wink:
Наказ-то може бути і один, але в ньому пофамільно треба вказати хто з якої і на яку посаду переводиться (якщо працівники напишуть заяви), або кому яка назва професії встанавлюється (якщо заяв не буде, а буде попередження за 2 місяці).
Цей наказ буде слугувати підставою запису в трудову книжку і в картку П-2.
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера...
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 14:21   #67
SabrinaNatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо! С наказом я разобралась, пойдем по первому пути. А как быть с формулировкой в трудовой, первый или второй вариант?
SabrinaNatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2016, 17:34   #68
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

в трудовой книжке уволенного написана должность: менеджер з продажу сільськогосподарської техніки, но я не нахожу такого в классификаторе профессий, что делать работнику и какие последствия для него?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2016, 11:12   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
в трудовой книжке уволенного написана должность: менеджер з продажу сільськогосподарської техніки, но я не нахожу такого в классификаторе профессий
А зачем вы вообще ищете такое в классификаторе? К вам пришел работник с такой трудовой - принимайте его и делайте правильную запись, согласно классификатора. а к тем записям, которые делали на прежнем месте работы вы не имеете никакого отношения
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
...что делать работнику
Ничего не делать - запись в ТК внесена в соответствии с приказом, а приказ, я думаю, никто переделывать не будет...
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
...какие последствия для него?
Никакие. Для него главное не запись в ТК, а чтобы в ФСС и пенсионный все положенные отчисления за него заплатили
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (18.01.2016)
Старый 14.12.2017, 13:42   #70
Яриша
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Класифікатор професій

Доброго дня!
виявила помилку в ТК/наказі про прийняття. Людину прийнято на посаду "механік радіонавігаційних систем", а згідно з класифіктором дана посада звучить як "механік радіонавігаційнОЇ системИ". Розумію, що не має точної відповідності класифікатору...однак невже ця помилка наскільки велика, що потрібно видавати наказ і міняти назву посади в ТК/ШР на таку саму але в однині. Якщо "да" то як саме має "звучати" ця ситуація в ТК?
Яриша вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»