СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.08.2011, 18:30   #61
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В России уже всерьез задумываются отказаться от трудовых книжек...

http://www.izvestia.com.ua/ru/news/10917

Думаю в Украине дело вопроса-пару лет, и у нас откажутся.
Лично мое мнение-надо в нашей стране убрать их вообще из документооборота.
Не секрет, у наиболее «продвинутых граждан» в наличии несколько трудовых книжек. (Не говоря уже о гражданстве второй страны).
Ответственности никакой нет за наличие нескольких трудовых книжек.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 18:40   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
В России уже всерьез задумываются отказаться от трудовых книжек...
А в Америке отказались от бумажных денег, в ходу - электронные...
Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
Лично мое мнение-надо в нашей стране убрать их вообще из документооборота.
Ну, нашего с Вами мнения спрашивать никто не будет...
Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
Не секрет, у наиболее «продвинутых граждан» в наличии несколько трудовых книжек.
А в чем заключается эта самая "продвинутость"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.08.2011)
Старый 05.08.2011, 12:15   #63
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Наше правительство копирует не с Америки а с России скорее всего.
Позиция моя хата скраю-наш менталитет. Его не изменить, согласен.Проще уехать на ПМЖ, что и делают.
Сейчас нужно знать законы для чего? Для того, что бы обходить их, быть хитрее.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 12:39   #64
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мне не совсем понятно в чем вопрос...
В начале классификатора черным по белому написано:
Цей Класифікатор призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників. Какие еще вопросы могут возникать?
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 11:39   #65
SabrinaNatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как корректно все исправить. В трудовую внесена должность «друкар» (8251), и только сейчас я дочиталась, что просто «друкар» нет должности, а правильно «друкар трафаретного друку».

Я предполагаю следующее.
1. Создаем приказ «Про приведення у відповідність назв професій відповідно до вимог Національного класифікатора України "Класифікатор професій" ДК 003:2010» от 20.02.2015. Ознакомить с приказом работников.
2. Через два месяца создать приказ (по кадрам, от 20.04.2015) о внесении изменений в штатное и в трудовые.
3. вносим запись в трудовую. Число - 20.04.2015 г. « Назва посади друкар змінена на друкар трафаретного друку згідно класифікатора професій ДК 003:2010». Приказ № ХХ от 20.04.2015 г.

Или достаточно в трудовую: «Назва посади друкар змінена на друкар трафаретного друку" Наказ № ХХ від 20.04.2015 р.

Все ли правильно???
SabrinaNatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 15:07   #66
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Читаем ветку с начала
Цитата:
Сообщение от Julie
Заявлений собирать не надо, а за два месяца предупреждают при изменении существенных условий труда. А в этом случае таких изменений нет.
частина третя ст. 32 КЗпП У:
"... Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і наіменування посад та інших - пріцівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці..."
Тут існує тільки 2 шляхи: або поперджувати за 2 місяці, або збирати заяви, в яких працівники "просять" перевести їх з однієї посади - на іншу.
Цитата:
Сообщение от HR-man
Записи у трудових книжках всіх переведених працівників робляться під єдиним номером наказу про переміщення.
Навіщо собі ускладнювати життя?.. :wink:
Наказ-то може бути і один, але в ньому пофамільно треба вказати хто з якої і на яку посаду переводиться (якщо працівники напишуть заяви), або кому яка назва професії встанавлюється (якщо заяв не буде, а буде попередження за 2 місяці).
Цей наказ буде слугувати підставою запису в трудову книжку і в картку П-2.
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера...
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 15:21   #67
SabrinaNatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо! С наказом я разобралась, пойдем по первому пути. А как быть с формулировкой в трудовой, первый или второй вариант?
SabrinaNatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2016, 18:34   #68
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

в трудовой книжке уволенного написана должность: менеджер з продажу сільськогосподарської техніки, но я не нахожу такого в классификаторе профессий, что делать работнику и какие последствия для него?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2016, 12:12   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
в трудовой книжке уволенного написана должность: менеджер з продажу сільськогосподарської техніки, но я не нахожу такого в классификаторе профессий
А зачем вы вообще ищете такое в классификаторе? К вам пришел работник с такой трудовой - принимайте его и делайте правильную запись, согласно классификатора. а к тем записям, которые делали на прежнем месте работы вы не имеете никакого отношения
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
...что делать работнику
Ничего не делать - запись в ТК внесена в соответствии с приказом, а приказ, я думаю, никто переделывать не будет...
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
...какие последствия для него?
Никакие. Для него главное не запись в ТК, а чтобы в ФСС и пенсионный все положенные отчисления за него заплатили
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (18.01.2016)
Старый 14.12.2017, 14:42   #70
Яриша
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Класифікатор професій

Доброго дня!
виявила помилку в ТК/наказі про прийняття. Людину прийнято на посаду "механік радіонавігаційних систем", а згідно з класифіктором дана посада звучить як "механік радіонавігаційнОЇ системИ". Розумію, що не має точної відповідності класифікатору...однак невже ця помилка наскільки велика, що потрібно видавати наказ і міняти назву посади в ТК/ШР на таку саму але в однині. Якщо "да" то як саме має "звучати" ця ситуація в ТК?
Яриша вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»