![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]() Цитата:
Т.е. инвалид имеет право работать в обычных (таких, как и среднестатистические работники предприятия, без привелегий) условиях труда. Другое дело - воспользуется он этим правом или ему нужны более мягкие условия труда. А в МСЭК всегда можно позвонить или прийти и взять подобное предписание! - мы так узнавали по нашему работнику-инвалиду 1 группы. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Прошу вибачити - запрацювався ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Конечно же - к приказам по личному составу. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Добрый вечерочек, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год, (штатных сотрудников 20чел.), за ранее спасибо за внимание.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
![]()
я лично сдавала, как говориться во избежание. никто не протестовал( имею ввиду специалистов фонда)
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо olgaxxl за это полезное сообщение: | Larysa (24.11.2010) |
![]() |
#17 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
И я к вам с вопросом
![]() Недавно была у нас проверка ФСС. Проверяющим было отмечено, что , если инвалид является плюс ко всему ЧПшником, то он не уже входит в норматив. На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать. Все, что смогла - перерыла, но указания на данный факт так и не нашла. Решила задействовать коллективный разум ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Если для инвалида ваша компания - основное место работы (ТК находится у вас), то он входит в норматив !!!
![]() Остальные места его работы (совместительные ![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | tvzavz (24.11.2010) |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |