Про инвалидов снова - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tinkara · 16.10.2008, 16:29

К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.

Svetlanna · 16.10.2008, 16:45

Цитата:

Сообщение от tinkara

К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.

Используйте принцип "что не запрещено - то разрешено"!

Т.е. инвалид имеет право работать в обычных (таких, как и среднестатистические работники предприятия, без привелегий) условиях труда. Другое дело - воспользуется он этим правом или ему нужны более мягкие условия труда.
А в МСЭК всегда можно позвонить или прийти и взять подобное предписание! - мы так узнавали по нашему работнику-инвалиду 1 группы.

anatol_ua · 16.10.2008, 16:49

Цитата:

Сообщение от Iren@

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

1. Перевести Иванова, Петрова, Сидорова на режим работы с полным рабочим днём с 15.10.2008 г.

Куди ПЕРЕВЕСТИ?

Заява: прошу встановити режим роботи з повним робочим днем (щодня по 8 год).
Наказ: ВСТАНОВИТИ Іванову..... режим роботи...

Звичайно - "встановити режим роботи"

Прошу вибачити - запрацювався

Iren@ · 17.10.2008, 10:13

Цитата:

Сообщение от ИринаП

Вобщем Iren@

. Только непонятно к какому виду приказов относится этот приказ.

Базиба!

Конечно же - к приказам по личному составу.

Larysa · 23.11.2010, 17:12

Добрый вечерочек, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год, (штатных сотрудников 20чел.), за ранее спасибо за внимание.

olgaxxl · 24.11.2010, 09:58

я лично сдавала, как говориться во избежание. никто не протестовал( имею ввиду специалистов фонда)

Татьяна К. · 24.11.2010, 11:54

Цитата:

Сообщение от Larysa

...нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год...

А Ви попробуйте не здати

, потім точно аукнеться!

tvzavz · 24.11.2010, 12:21

И я к вам с вопросом

Недавно была у нас проверка ФСС. Проверяющим было отмечено, что , если инвалид является плюс ко всему ЧПшником, то он не уже входит в норматив. На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать. Все, что смогла - перерыла, но указания на данный факт так и не нашла. Решила задействовать коллективный разум

anatol_ua · 24.11.2010, 12:26

Если для инвалида ваша компания - основное место работы (ТК находится у вас), то он входит в норматив !!!

Остальные места его работы (совместительные

) не могут зачислить его себе в норматив !

Мотя · 24.11.2010, 12:27

Так интересно...
Параллельно ведем беседы почти об одном и том же - об инвалидах...

23.11.2010, 17:12	#15
Larysa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2010 Сообщений: 183 Вы сказали Спасибо: 368 Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях	нужен ли отчет по инвалидам Добрый вечерочек, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год, (штатных сотрудников 20чел.), за ранее спасибо за внимание.

24.11.2010, 12:26	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если для инвалида ваша компания - основное место работы (ТК находится у вас), то он входит в норматив !!! Остальные места его работы (совместительные) не могут зачислить его себе в норматив ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 12:27	#20
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Так интересно... Параллельно ведем беседы почти об одном и том же - об инвалидах... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.10.2008, 16:29	#11
tinkara Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Сообщений: 253 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях	К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.

24.11.2010, 09:58	#16
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	я лично сдавала, как говориться во избежание. никто не протестовал( имею ввиду специалистов фонда)

24.11.2010, 12:21	#18
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	И я к вам с вопросом Недавно была у нас проверка ФСС. Проверяющим было отмечено, что , если инвалид является плюс ко всему ЧПшником, то он не уже входит в норматив. На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать. Все, что смогла - перерыла, но указания на данный факт так и не нашла. Решила задействовать коллективный разум