СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2009, 18:25   #1
personal_@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение беременной за несоответствие

Директор принял решение уволить беременную сотрудницу "за не соответствие занимаемой должности", чем это увольнение может грозить нашей компании?
personal_@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 18:36   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Порушенням ст. 184 КЗпПУ і поновленням вагітної працівниці на роботі у судовому порядку.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 18:45   #3
personal_@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ответ директора: "мы все уладим в суде"
есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?
personal_@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 19:14   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от personal_@ukr.net Посмотреть сообщение
ответ директора: "мы все уладим в суде"
есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?

100%.
Чит. КЗоТ!

Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 19:53   #5
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

только выговоры...
увы... беременные у нас, мне сказали, - это как священная корова сами знаете где
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 20:01   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Дождитесь ее выхода в отпуск по беремнности и родам, и пусть сидит дома с малышом до 3-х лет. А потом можете увольнять, как вам вздумается. (Если, конечно не принесет справку до 6 лет!).

А так, все равно по суду Вам ее восстанавливать на работе, и опять -таки, как минимум до 3 лет ребенку будет она у Вас на работе.
Кроме полной ликвидации...
Не связывайтесь с беременной, пусть себе рожает спокойно!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:16   #7
personal_@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем))))
personal_@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:50   #8
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

так а что директор говорит по поводу того, что ее нельзя увольнять-то? он свое мнение поменял?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 11:30   #9
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Но, кроме суда еще есть прокуратура, инспекция по труду, аппеляционній суд и т.д. Ведь неизвестно какую схему своей защиты выберет эта работница и какие у нее советники.
Если она пойдет по пути: инспекция по труду, жалоба- проверка предприятия- ответ, прокуратура-жалоба-проверка предприятия-ответ, суд, и аппеляция то Вашему директору нужно убегать из страны на это время. Если директор сможет во всех инстанциях это "уладить", то флаг ему в руки.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 12:19   #10
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Может у них директор - президент или глава КС.
Сколько в мире тупизны... (Е. Степаненко.)
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»