СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2012, 09:05   #1
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Матеріальна відповідальність за недостачу

в.о. генерального директора в 2010 році було отримано в іншому місті матеріал. Але при перевезенні він десь загубив його частину. Про це було складено відповідний Акти. Продукція так і не була повернута але і не була відшкодована. А в вересні 2010 року він був звільнений за згодою сторін.

Через майже рік змінились власники підприємства. Та вирішили провести аудит та перевірити стан всіх справ на підприємстві. В червні місяці було виявлено дану недостачу. 29.07.11р. було написано претензію про відшкодування шкоди завданої недовезенням товару. Але колишній в.о. генерального не проживає за місцем прописки і ніхто не знає де він. Враховуючи дані обставини матеріали були повернуті поштою в вересні 2011 року.

Сьогодні підприємство (власники) хочуть подати позов до суду про відшкодування шкоди. Але тут то і постає проблема, що вже минув рік. Чи можна якось поновити строки обумовлюючи їх пропущення тим, що нинішній директор дізнався про дану недостачу лише в червні 2011. А весь цей час розшукував де проживає винний та подає до суду знаючи про місце перебування винного.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 09:24   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
в.о. генерального директора в 2010 році було отримано в іншому місті матеріал. Але при перевезенні він десь загубив його частину. Про це було складено відповідний Акти. Продукція так і не була повернута але і не була відшкодована. А в вересні 2010 року він був звільнений за згодою сторін.
Але тут то і постає проблема, що вже минув рік.
Срок исковой давности еще не прошел...
Так что подавайте иск в суд..
ЦКУ:
Цитата:
Стаття 257. Загальна позовна давність
1. Загальна позовна давність встановлюється тривалістю у три
роки.
Цитата:
Стаття 260. Обчислення позовної давності
1. Позовна давність обчислюється за загальними правилами
визначення строків, встановленими статтями 253-255 цього Кодексу.
2. Порядок обчислення позовної давності не може бути змінений
за домовленістю сторін.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 09:28   #3
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Срок исковой давности еще не прошел...
Так что подавайте иск в суд..
ЦКУ:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

N 14 від 29.12.92
м.Київ

vd921229 vn14

20. Судам необхідно перевіряти, чи додержаний власником або
уповноваженим ним органом встановлений ст.233 КЗпП ( 322-08 )
річний строк з дня виявлення заподіяної працівником шкоди для
звернення в суд з позовом про її відшкодування. Цей строк
застосовується і при зверненні із заявою прокурора.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 09:29   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

А Вы к чему мне предъявили это разъяснение? Не можете уточнить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 09:47   #5
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы к чему мне предъявили это разъяснение? Не можете уточнить?
Я про те що дана постанова зазначає один рік.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 09:53   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Я про те що дана постанова зазначає один рік.
А я - о том, что вы подаете иск по отношению к совершенно постороннему человеку, который не является вашим работником:
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
в вересні 2010 року він був звільнений за згодою сторін.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 10:01   #7
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я - о том, что вы подаете иск по отношению к совершенно постороннему человеку, который не является вашим работником:
Але ж він колишній робітник. Думаєте, що суд буде дивитись з іншої позиції. У мене нажаль вже була практика коли суд відмовив бо минув рік. Хоча там була ще проблема з Переліком N 447/24 от 28.12.77, але основна причина відмови була пропущення строків та зазначення судом даної постанови.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 10:23   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Але ж він колишній робітник. Думаєте, що суд буде дивитись з іншої позиції.
Я не знаю - с какой стороны будет смотреть суд. Об этом знает только судья.
Я знаю только то, что в данное время бывший работник - уже не ваш работник, а постороннее лицо, которое вот уже более полутора лет не имеет к вашей организации никакого отношения.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 10:29   #9
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не знаю - с какой стороны будет смотреть суд. Об этом знает только судья.
Я знаю только то, что в данное время бывший работник - уже не ваш работник, а постороннее лицо, которое вот уже более полутора лет не имеет к вашей организации никакого отношения.
Будем сподіватись, що такої ж позиції буде суддя
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 10:32   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Вопрос

А я так и не поняла: вы хотите, чтобы стянули деньги с данного товарища или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»