СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
07.04.2014, 22:54 | #301 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | romber (08.04.2014) |
07.04.2014, 23:10 | #302 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
С мобилизацией столкнулся не понаслышке...
В военкоматы вызывают по повестке с вещами, при этом никто не знает, заберут тебя в воинскую часть (в/ч) сегодня, или завтра. Если решение принимается в военкомате об отправке работника в в/ч, то никого не отпускают для увольнения с предприятия, даже если ты материально ответственное лицо и тебе необходимо передать должность. С внесенными изменениями в ст.119 КЗоТ Украины в военкоматах незнакомы, им абсолютно все равно, что будет с работниками, они выполняют свою задачу, зачастую выдают повестки, уведомления о призыве старого образца, т.е. с уч.сборами, увольнением и т.д. С в/ч приходят уведомления о зачислении работников в списки в/ч без конкретных дат. |
08.04.2014, 01:21 | #303 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Исходя из сообщений очевидца, ув.Svat: полный БАРДАК!!!!!!!!!!!!!!!!! Выводы дальнейшие - оставлю при себе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
08.04.2014, 18:59 | #304 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Моё мнение в отношении - Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків
После окончания особливливого періода т.е. ДЕМОБИЛИЗАЦИИ, работодатель обязан принять сотрудника на прежнее место работы с з/п не менее его средней зарплаты на момент увольнения в связи с призывом ... |
08.04.2014, 19:12 | #305 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В ст. 119 не написано то, что Вы сказали сейчас. А основания для увольнения прописаны в ст. 36 КЗоТУ. Это Вам так хочется, чтобы было так написано. Но мы читаем то, что нам написали, а додумывать - можно сколько угодно. По, крайней мере в том виде, в котором сейчас есть эта ст.119, то ни о каком увольнении там речь не ведется. Не надо придумывать то, чего нам не написали. Может, напишут, но сейчас есть то, что есть.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | romber (08.04.2014) |
08.04.2014, 19:27 | #306 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Повторюсь, если сотрудника ПРИЗВАЛИ ... Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є: 3) ПРИЗОВ або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; Как можно это по-другому читать ... |
Этот пользователь сказал Спасибо romber за это полезное сообщение: | Aneta (09.04.2014) |
08.04.2014, 19:31 | #307 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Нет их там! Зато они есть здесь: Цитата:
Каждый может толковать - как ему вздумается, однако это не изменит того, что нам написали!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lena n (09.04.2014) |
08.04.2014, 19:47 | #308 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
СОГЛАСЕН в отношении ст. 119 больше вопросов, чем ответов ...
Но то что сотрудника необходимо уволить - это по-моему бесспорно ... |
08.04.2014, 19:58 | #309 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не только у Вас, однако.
Но маем те, що маем. Это - по-Вашему! Но я такого не прочитала. А чтобы решить все непонятки - я уже предлагала вариант.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | romber (08.04.2014) |
08.04.2014, 20:56 | #310 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
... Это и проще, и более понятно, и все проблемы решаются. Одно условие: договориться с работником. А на каких условиях будет этот договор - решать и предлагать руководству.
Призванных сотрудников и так "в рамки поставили" ..., а сейчас ещё и РОДНОЕ руководство предложит такой "ВЫХОД" из ситуации ... Хотелось бы увидеть реакцию на этот ВЫХОД ... Решать в итоге опять же "бедному крестьянину" ... |