СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2012, 14:45   #1
капелька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приховування від роботодавця факту інвалідності

прошу термінової допомоги. я інвалід 3 групи з дитинства по зору. працюю секретарем відділу по роботі з персоналом в банку вже півроку. але при прийнятті на роботу не повідомила про інвалідність, так як вперше після університету влаштувалася на роботу і просто не знала що про цей факт мого здоров'я потрібно повідомляти кадри. а зараз мене викликають на повторне чергове продовження терміну дії інвалідності в МСЕК. там потрібно буде повідомити про місце роботи . відповідно начальство довідається. чи можуть мене звільнити за приховування факту інвалідності?

доповнення... ззовні зовсім не схоже що я інвалід. звичайно, що по ходу роботи я зрозуміла, що припустилася серйозної помилки. та вже було незручно піднімати це питання, до того ж якщо чесно, не хочу щоби бодай одна людина на роботі дізналася що я інвалід. ось. можливо краще і не розповідати комісії що я працюю, оскільки мене прийняли на період відпустки по догляду за дитиною основного працівника, тобто на рік, з якого півроку я вже відпрацювала?
капелька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2012, 11:02   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Не совсем понимаю, зачем скрывать то?
О своей инвалидности Вы можете сообщить и сейчас, в этом ничего страшного нет. Вы в данный момент сами себя лишили части льгот и гарантий.
А что у Вас в программе реабилитации написано? Ваша занимаемая должность ей соответствует?
Эта программа реабилитации обязательна для исполнения всеми организациями всех форм собственности. Конечно же, Ваше право принять её или отказаться. Так и работодатель не будет нести ответственность за то, что не предоставил Вам надлежащие условия труда по рекомендациям программы. А это, между прочим, может сказаться на здоровье, Вашем, не лучшим образом.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.05.2012), Mardge (14.05.2012)
Старый 14.05.2012, 17:45   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Просто проговорите ситуацию с непосредственным руководством, если в Вашем банке на подобное смогут посмотреть "сквозь пальцы".
А то ведь могут и уволить без разговоров.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2012, 19:30   #4
капелька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в моїх попередніх рекомендаціях було написано просто - "продовжувати навчання" , так як на момент останнього переогляду я ще була студенткою. знаю, що наш банк не виконує в повному обсязі норматив по кількості інвалідів, і їм напевне буде на руку ще один. але...начальниця моя... ой та ще жінка, в принципі як і має бути - строга і справедлива.
капелька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2012, 20:52   #5
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
А то ведь могут и уволить без разговоров.
За что?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2012, 22:54   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

за нарушение порядка трудоустройства.
я вполне могу понять невосторг руководства по поводу работы сотрудника с особенностями зрения за компом и работы этой очень много.
а если зрение ТС ухудшится, что тогда?
Банк теряет лицо и сотрудник теряет зрение..........(((((((((((
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2012, 23:00   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,387 раз(а) в 10,126 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
за нарушение порядка трудоустройства.
За нарушение порядка - не могут...А ШО такое? Работник принес МО? Какие вопросы-то? В чем порядок нарушен-то?Не надда тут на каровиков переть-то....маленьких...
Могут уволить - ПОТОМ..и то..
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи,....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2012, 11:27   #8
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 185
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
за нарушение порядка трудоустройства.
А мне интересно какую статью КЗоТа вы имеете ввиду.
за нарушение порядка трудоустройства это не причина для увольнения.
__________________
Знание сила!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 15.05.2012 в 12:24. Причина: Лишнее цитирование
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2012, 13:16   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

где Вы видите у меня ссылку на КЗоТ??????

далее, банковская сфера зарегламентированна до неприличия, и предполагаемый мною вариант развития событий вполне возможен.

да, история из жизни:
охранник банка, подскользнувшийся на кафельном полу головного офиса и ударившийся головой, потом 2 года доставал банк и надзорные органы.(((((
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2012, 14:02   #10
Татьяна МГТ
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна МГТ
 
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

К вопросу об оформлении инвалида на предприятие. Нам ПОВЕЗЛО. Пришел человек - оказалось имеет инвалидность. Боится оформляться как инвалид- получает пенсию именно по инвалидности. Как убедить что он никак не пострадает в материальном плане. Подскажите плизззз.
Татьяна МГТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»