СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2011, 16:40   #181
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Д-да. Обоснование убедительное, спасибо.

Вот так. Человек учредил, руководит, выплачивает ЗП - все по правилам, и считая себя ответственным за раскрученное дело, подписывает в период отпуска документы на ЗП. Думаю, ему даже приятно было, что вот он создал рабочие места, может платить людям зарплату. А ему тут, бац! и ККУ: А какое право ты имел подписывать, а? Да еще и групповуха в придачу.

Мотя, спасибо большое!!!
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anna_m за это полезное сообщение:
Tina (26.05.2012), Мотя (01.10.2011)
Старый 01.10.2011, 16:44   #182
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Подмигивание

Анна, может быть, у Вас на предприятии будет все нормально...
Это я только пугаю......но....никто же не знает - как завтра все обернется и к кому придут ребятки и что на кого навесят...е-мое...
Правда же?
Так лучше - спокойно спать....по возможности....

П.С.
Нашла тему, о которой упоминала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2011 в 16:55. Причина: П. С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2011, 17:15   #183
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Интересная темка, спасибо. Чего только в жизни не бывает Ну и ну.

Будет все нормально, Мотя.

Все хорошо.

Еще раз спасибо!!!

Хороших выходных!
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anna_m за это полезное сообщение:
Мотя (01.10.2011)
Старый 01.10.2011, 17:28   #184
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Будет все нормально, Мотя.
Все хорошо.
Конечно!Иначе я не была бы Надеждой! Я всегда знаю, что все будет хорошо!

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Еще раз спасибо!!!
Хороших выходных!

И Вам, Анна, - всего самого наилучшего!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anna_m (01.10.2011)
Старый 20.10.2011, 15:26   #185
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Ребята, пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации.
Мой директор начал работать в компании еще с начала прошлого года (совместитель), но зарплату ему стали платить только с июня месяца. Я думаю,что надо считать с того момента ,когда начал получать зарплату. правильно или нет?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2011, 15:36   #186
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Я думаю,что надо считать с того момента ,когда начал получать зарплату. правильно или нет?
Я не знаю, что Вы имеете ввиду под невыплатой зарплаты..
Я отвечу так:
ЗУ "ОО":
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Та-а-ак...еще раз перечитала вопрос:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Я думаю,что надо считать с того момента ,когда начал получать зарплату. правильно или нет?
Почему-то думала, что, судя по названию темы...Вам надо считать - когда Вашему директору думать об отпуске....

Итак: Вы можете пояснить, Ириска, ЧТО ИМЕННО Вам надо считать и причем тут невыплаченная зарплата? И что именно надо, чтобы было правильно?
Еще раз повторяю: сеансы телепатии - временно недоступны!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (20.10.2011)
Старый 20.10.2011, 16:20   #187
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

мой дирехтор ушел в отпуск( узнала я о сием факте позже ), теперь надо определить за какой период он пошел. Повторюсь, прият он еще в прошлом году, а зарплату начали начислять с июня месяца. почему так? никакой деятельности на предприятии не было- я так понимаю.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2011, 17:05   #188
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
мой дирехтор ушел в отпуск( узнала я о сием факте позже ), теперь надо определить за какой период он пошел. .
Ну, так и определяйте: возьмите его карточку П-2, да и посмотрите - какого числа он принят на работу.

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Повторюсь, прият он еще в прошлом году, а зарплату начали начислять с июня месяца.
Это ваши - внутренние шухеры-махеры...
Поэтому на вопрос:

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
почему так? никакой деятельности на предприятии не было- я так понимаю.
..ответа я не знаю....
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iriska (20.10.2011), Mardge (20.10.2011), Наталья Р (20.10.2011)
Старый 20.10.2011, 17:14   #189
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это ваши - внутренние шухеры-махеры...
верно сказано, эх пойду-ка я к главбуху, мож она что-то мне хорошее скажет.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2011, 17:19   #190
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

А чего к ней ходить?
Оформите приказ на отпуск, с указанием периода с даты приема на работу (которая у Вас в П-2)
Ато бухгалтера могут насоветовать. И будет у вас принят 01.01.10, и отпуск за период с 01.07.10., потому что бухгалтер начал платить ЗП со средины года.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Mardge (20.10.2011), Мотя (21.10.2011)
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»