СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2010, 23:22   #11
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
... желание активно участвовать в мероприятиях и процессах, которые бы способствовали, поддерживали и развивали мотивацию сотрудников
Эх, как все радужно. Только учтите, что на нематериальную мотивацию сотрудники во время кризиса вяло реагируют, а на материальной экономит руководство (и ооочень сильно экономит).
Сорри за офф.
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:08   #12
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Я это прекрасно понимаю, сама с этим столкнулась много раз Вот и есть желание "изменить мир к лучшему"...
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:15   #13
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

знаете, трудности были есть и будут в каждой работе. и всегда собственник будет стараться сэкономить на материальной мотивации, а работники будут хотеть все больше и больше. это же не значит, что надо все бросить и не работать в данном направлении. нравится человеку - так дерзайте! учите матчасть, потом применяйте на практике. так, глядишь, и к изменений в мире добьетесь.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Planka (28.01.2010)
Старый 05.02.2010, 23:17   #14
K@tya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как с 6-ти летним опытом работы в банковской сфере можно осуществить свою мечту и найти работу в сфере HR? Каждый день бросаю резюме в компании на менеджера по персоналу даже на помощника на 1500 гривен, но все хотят, что бы был опыт, а как, же он может появиться если все поют одну и туже песню со словом ОПЫТ ЕСТЬ?
Может кто-то здесь может помочь с его приобретение? Буду очень благодарна.
K@tya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 02:17   #15
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Терпи, на рынке в сфере HR в Киеве не стыдятся предлагать 2 000.
Чё ж ишшо делать??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2017, 17:51   #16
mari.z.v
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.05.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, все привет.
Я только начала свою карьеру в данной сфере.
сейчас меня перекинули на IT вакансии. но у меня нет опыта закрытия таких вакансий..
подскажите, пожалуйста, как и где можно ознакомиться со спецификой работы с такими вакансиями ?
mari.z.v вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2017, 13:34   #17
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

А какие именно вакансии? Во-первых, вам нужно понимать хотя бы основы терминологии (где язык програмирования, где фреймворк и т.д.). Без этого вы даже резюме не сможете прочитать. Инфо есть в интернете, я где-то встречала видеоуроки на ютубе. Во-вторых, IT - рекрутинг на 99% - прямой поиск со всеми вытекающими. Как минимум зарегистрируйтесь на линкдине.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Andry (10.05.2017)
Старый 19.08.2017, 17:18   #18
bogdan1206
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2017
Адрес: Україна
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня учасникам форуму! Маю економічну освіту , логічне мислення та добре граю в шахмати На початку своєі кар'єри працювала інспектором по підбору персоналу близько року, потім державна служба та банківська структура. Після декретноі відпустки вийшла на роботу менеджером з продажу, наразі є вільна вакансія Начальника Центру управління персоналом.Хочу запропонувати свою кандидатуру . Підскажіть будь-ласка, можливо б було замовити відеоспівбесіду з працюючим HR на випадок перевірки себе та обговорення деталей майбутньоі роботи ? (про оплату домовимось) . Наперед вдячна.
bogdan1206 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»