СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.06.2013, 16:45   #101
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Позиции сторон ясны, доводы понятны...
Предлагаю прекратить прения.
Мы свое мнение высказали, теперь - ваше слово, товарищ прокурор!!!
Fantom, пишите в прокуратуру, это их работа, пусть они и разбираются, нарушены ваши права, или нет.
О результатах прошу сообщить нашу дружную компанию для повышения уровня мудрости и обобщения житейского опыта!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Svetlana_K (20.06.2013)
Старый 20.06.2013, 17:02   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Предлагаю прекратить прения.

С какой стати?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мы свое мнение высказали,
Мы - это я и трактор? Мы пахали: я и трактор!
Разве все форумчане высказали свое мнение?
Ну, сказанУли нас трое: Андрей, Светлана и Мотя...А остальные - что? Не при делах?
И уже закрывать прения?
Ни за Фто!
Коллеги подтянутся и будут свои мнения высказывать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2013, 17:15   #103
Fantom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ребята! Я сделаю полностью приказ как он написан.
Но я уже и свашей помощью(ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО), а так же и сам посмотрев КЗоТ Украины все понял вот ихняя НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ:
1)Я с 22.04.2013г. был в отпуске меня никто и не попылся оповестить о том приказе, хотя в пункте
2.1 Ознакомить с приказом всех работников предприятия под роспись.Работникам которые отсуствуют на работе по уважительным причинам отправить письменное увидомление о введении на предприятии двухдневной рабочей недели, с уведомлением о вручении.

Я уже просто сам по наслышке разговоров в цеху пошел в ОК.

Я понял одно: для того,чтобы не выплачивать пособие в виде средней З/п,а также человек за какой то период отгулял отпуск,содрать еще с него лишних денег, уходя в отпуск у нас выплачивали оздоровительные,я попал в отпуск когда колдоговор еще не приняли посему оздоровительных не получал, да и не получу.Вот они наверное это и перенесли на месяц.В период этого месяца там практикуеться такое найти повод и подставить человека под уволнение по какой-то плохой статье.А кто писал заявления узнать вы как понимаете не создаёт им никакой трудности.Мне прямо сказали или собственное желание, или по статье, даже не дали бланка написать по соглашению сторон тоесть п.1 ст.36.

Написал по собственному желанию.

Причина уволнения:Отказали об увольнении на основании приказа №-- от 23.04.2013, а также отказали и по соглашению сторон.

Его это заявление взяли порвали и выбросили.
Fantom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2013, 17:29   #104
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Коллеги подтянутся и будут свои мнения высказывать!
Кто имел что сказать, уже сказал!
А остальным или неинтересно, или некогда

Цитата:
Сообщение от Fantom Посмотреть сообщение
...Мне прямо сказали или собственное желание, или по статье
Вот с этим - точно в прокуратуру!!!
А можно уволиться, а потом обратиться в суд с иском о том, что вас принуждали к увольнению. Суд вас восстановит в прежней должности, работодатель выплатит вам зарплату за время вынужденного прогула - вот и будем вам компенсация взамен той, которую они не хотят вам выплачивать!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2013, 17:39   #105
Fantom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы видели это в приказе? Об изменениях графика работы? в связи с чем он, этот самый график, меняется?
Фантом, как пуля быстрый, в небе, голубом и чистом, набирающий высоту- нам приводил тексты...Вернитесь и прочтите.
У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з нестачею комплектуючих для трпр,погіршенням фінансового стану та нестачею обігових коштів.
Fantom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2013, 17:40   #106
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
или некогда
Значит - будем ждать! Люди работают...им нЕкогда на балачкИ на форуме ежесекундно отвечать. Освободятся - напишут.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот с этим - точно в прокуратуру!!!
Угу...и с приказами о новом графике...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
выплатит вам зарплату за время вынужденного прогула - вот и будем вам компенсация взамен той, которую они не хотят вам выплачивать!
И которую Фантом потратит на устройство пикника с шашлыками для особо активных форумчан!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2013, 17:42   #107
Fantom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот с этим - точно в прокуратуру!!!
Я после всего этого не смогу там работать!Я научился на клаве печатать на украинском и приказ дам вам.
Fantom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2013, 17:43   #108
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Fantom Посмотреть сообщение
У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва,
Аппаньки...
Вот не подвело меня единорожье чувство!
А вот это уже простой называется, если такая причина..
Цитата:
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Цитата:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
....

Срочно - к дяденьке прокурору!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2013), Iren@ (21.06.2013)
Старый 20.06.2013, 17:56   #109
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Fantom, давайте есть слона по кусочкам.... т.е. разберем ваши сообщения пошагово.
1. Как вы написали "У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з ... ", значит приказ более менее нормальный и имеет свою законную силу, НОООО не для Вас, т.к.
2. Вас никто не уведомил ни под подпись, ни каким либо другим способом. Следовательно, грядущие изменения на вас не распространяются.
3. Оздоровительные, которые выплачивались по кол.договору ранее положены и Вам, т.к. пока новая редакция кол.договора не подписана, предыдущая по закону продолжает действовать. И возврату помощь на оздоровление не подлежит.
4. Заставить уволиться по собственному желанию НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
Уволить по как вы сказали "какой-то плохой статье" не смогут, если Вы сами ничего не нарушите.
5. Требовать уволить Вас по соглашению сторон Вы не можете, т.к. на то оно и СОГЛАШЕНИЕ, что является добровольным волеизъявлением обеих сторон, а ваше предприятие не согласно. Принуждать их вы не имеете права, как, собственно, и оно Вас.
6. Так что работайте себе спокойно, ждите пока Вас уведомят о чем-нибудь, и потом у вас будет 2 месяца на принятие решения.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2013), Шутюр баад (21.06.2013)
Старый 20.06.2013, 17:59   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
1. Как вы написали "У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з ... ", значит приказ более менее нормальный и имеет свою законную силу
..для объявления простоя! А не для изменения существенных условий труда!
Два дня работают, а три дня - простой! С оплатой, положенной по закону!
Иначе..иначе всегда и вся мона вот так: написать вот такую писульку - и БАЦ! Все работают по одному часу в неделю..а чо там...у нас же впали обсяги....
О чем вы говорите, народ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (21.06.2013)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»