СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > HR-Лига > О портале > О форуме

О форуме Правила форума

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 27.11.2012, 20:35   #1
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию Будьте корректны!

Уважаемые участники форума!
Мне очень неприятно выступать с этой темой, но, к сожалению, приходится.

Среди нас в основном взрослые и серьезные люди. Кто-то построил карьеру, а кто-то стоит в ее начале, но практически у всех есть полное высшее образование, а у некоторых и не одно. И, увы, далеко не все знают что такое этика общения.

Очень прошу всех участников дискуссий не забывать о том, что некорректные выражения не только позволяют судить о Вас, как о личности, но еще и могут повлиять на восприятие Вашего мнения, даже если оно основано на огромном опыте работы и всех действующих НПА вместе взятых.

Кроме того, есть еще такое понятие, как Правила форума. Рекомендую иногда обращаться к ним, чтобы просто вспомнить, какие требования администрация предъявляет к поведению на форуме.

Очень надеюсь на Ваше понимание и на дальнейшее корректное и уважительное друг к другу общение.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Эти 22 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Aneta (28.11.2012), dautina (28.11.2012), esar (29.11.2012), gbelikova (28.11.2012), Ilit (28.11.2012), Inka (27.11.2012), Iren@ (28.11.2012), Julie (28.11.2012), katsol (28.11.2012), lisakate (28.11.2012), Lorata (27.11.2012), Mardge (28.11.2012), Nov@ (28.11.2012), tukalo (28.11.2012), yara (27.11.2012), Yuliya (27.11.2012), Вика_86 (28.11.2012), Зинуля (28.11.2012), Мельник (28.11.2012), Мотя (27.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (27.11.2012)
Старый 28.11.2012, 14:20   #2
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Я полностью согласна с написанным. Также осознаю, что данное высказывание вполне заслужено относится как ко мне, так и к некоторым отдельным личностям.
С позволения, от себя хочу добавить. Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лиги существует (слава Богу) довольно долгое время. За этот период на форуме уже успел зарекомендовать себя ряд конкретных специалистов, можно сказать - на форуме существует свой определенный коллектив, сложилась своя этика, правила поведения, общения, своя микрофлора.
Большинство тем уже тысячи раз были обговорены и по ним сложились конкретные мнения, где-то они сошлись, где-то разделились, но это не важно - темы для "завсегдатаев" закрыты.
И вот, когда на форум приходят новички, часто неопытные, с вопросами, которые для большинства специалистов покажутся примитивными, или даже - глупыми, нередко от специалистов можно заметить неадекватную агрессию. Она может проявляться как прямо - прямыми высказываниями, так и косвенно - двухзначными насмешками.
Я считаю, это недостойное поведение людей, которые могут называть себя специалистами в сфере HR. Молодых и неопытных специалистов в нашей стране море, все мы когда-то такими были, все мы задавали аналогичные глупые вопросы и могли нарваться на аналогичную неадекватную реакцию от более опытных специалистов. Я о том, что человек должен для себя определится, он будет бороться с ликбезом или высмеивать его. Это очень важный выбор.

Кроме того, неадекватную реакцию у некоторых здешних специалистов вызывают новички форума, которые по сути уже сформировавшиеся профессионалы и которые имеют своё конкретное мнение по конкретному вопросу, особенно когда оно идёт в разрез с мнением здешних "старых" специалистов. Вот тогда начинается базарные дебаты, которые послужили, я так думаю, поводом для создания этой темы.
Лично я пользователь не только вашего форума и так же по тысячу раз обговорила вопросы, которые обсуждались тут. Где-то наши мнения сошлись, где-то разошлись.
И вот если разошлись, для этого есть метод "аргументации" и "правовой дискуссии" (это ведь форум профессионалов?). Я вот всегда адекватно воспринимаю объективную критику даже по вопросам, где я считаю себя профессионалом. Если мне аргументировано доказали, что я не права - я с благодарность это признаю. Я же не на выборах участвую и не на дебатах, в чем-то я подтвердила свои знания, а где-то мне подсказали их ошибочность, за это я всегда скажу спасибо.

Я закругляюсь, давайте всегда оставаться профессионалами, даже при общении на форуме.
EllE HRD, отдельное спасибо за то, что такая тема всё же была создана.
Nov@ вне форума  
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nov@ за это полезное сообщение:
dautina (28.11.2012), esar (29.11.2012), Ilit (29.11.2012), Iren@ (28.11.2012), katsol (28.11.2012), lisakate (28.11.2012), Malusha (28.11.2012), Мельник (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 15:28   #3
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,380
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

Ликбез - ликвидация безграмотности. Зачем с ней бороться? Я новичок в кадровой работе, до сих пор не замечала, чтобы новичков здесь высмеивали. Разжевывать и раскладывать по полочкам мне никто здесь не обязан. Тем более сто раз одно и то же. Спасибо преогромное опытным специалистам, которые говорят где найти нужную информацию на сайте.
Lorata вне форума  
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.11.2012), Mardge (28.11.2012), Мотя (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 16:25   #4
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

А я замечала, Lorata, и не раз...увы. Именно поэтому моё прибывание на этом форуме стало крайне редким. Когда я только сюда попала, мне очень понравилась здесь атмосфера, подсказки специалистов, споры, которые не переходили на личности и не пестрили издевками, подколками, завуалированными оскорблениями. А сейчас это сплошь и рядом. Если чьё-то мнение идет в разрез с мнением Эксперта - катастрофа, такое можешь прочитать в свой адрес...жуть. Отмодерировано

Последний раз редактировалось EllE HRD; 28.11.2012 в 18:20. Причина: Правила форума
Malusha вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение:
ragenta (30.11.2012)
Старый 28.11.2012, 16:30   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы почитать эту жуть, на досуге...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 28.11.2012 в 18:20.
Мотя вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 17:00   #6
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Если чьё-то мнение идет в разрез с мнением Эксперта - катастрофа, такое можешь прочитать в свой адрес...жуть.
Вот именно для того, чтобы изменить общение на форуме к лучшему и создана эта тема! Но, пожалуйста, не переходите на личности (см. правила Форума).
dautina вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
Iren@ (28.11.2012), lisakate (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012)
Старый 28.11.2012, 17:16   #7
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,380
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

А я Мотю обожаю. И мне очень нравится такая манера. Я у нее очень многому научилась. Мотя все правильно делает.
Lorata вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.11.2012), Вика_86 (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 18:11   #8
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Вопрос с новичками действительно неоднозначен. Я не имела в виду тех, кто задает вопрос, ответ на который можно прочесть в одной статье, было бы желание открыть КЗоТУ. С этими у меня разговор короткий
99% всех вопросов, который задаются на подобных специализированных форумах, уже имеют готовые ответы. Но некоторые из них уже имеют годичную давность и за горой всевозможных сообщений их нелегко найти даже через поисковик. Хотя, я понимаю, "попугаем" никому быть не хочется, но это стоит иногда учитывать.
Тема скорее всего охватывает проблематику взаимоотношений и этики общения специалистов, которые имеют разные мнения по одному и тому же вопросу. Это как при совке взаимоотношения приверженцев теории Ламаркизма и Дарвинизма, вопрос один, а подходы разные. Все спорят, но каждый остается при своем мнении, так как цель не найти истину, а доказать верность своей теории, и ошибочность - чужой
Nov@ вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Malusha (30.11.2012)
Старый 28.11.2012, 18:19   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые участники!
Я наверное как-то неправильно донесла до Вас суть всей темы.
1. Я прошу каждого следить за самим собой, а не за другими.
2. Очень хотелось бы, чтобы перед тем, как Вы начали участвовать в обсуждениях, Вы прочитали Правила форума.
3. Никто из нас не идеален, и каждый из нас имеет право на свое мнение. В том числе и не только Вы, но и эксперты этого форума.
4. Не надо из просьбы делать "стрелочницу", которую будем переводить на кого-то, остановитесь и начните с себя!!!!
5. Ничто не дается нам так дешево и не ценится другими так дорого как вежливость.

Тему закрываю, потому что обсуждение пошло не то что не в ту сторону, но даже и не в ту плоскость!

Самое важное - звание эксперта здесь на форуме дается не просто так, а зарабатывается умом, опытом и добрым сердцем, готовым просто так делиться своими знаниями (которые между прочим, далеко не всегда бесплатны в обычном простом бизнесе). Иногда люди доказывают свою готовность стать экспертом не один год. Поэтому у экспертов лучше поучиться, чем поспорить с ними и пообсуждать!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
dautina (29.11.2012), Inka (29.11.2012), Julie (29.11.2012), katsol (28.11.2012), Lorata (28.11.2012), tukalo (28.11.2012), Вика_86 (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012)
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»