СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2010, 16:54   #1
alvigo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Выдача трудовой книжки

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.

Сотрудник был уволен в связи с выходом на пенсию, был уволен почти год назад. С приказом об увольнении в связи с выходом на пенсию не ознакомился, т.к. просто перестал являтся на работу. Кроме этого не расчитался с предприятием на предмет материальных ценностей, которые числились на нем, не расчитался с бухгалтерией, библиотекой и т.д., т.е. после написания заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, человек просто исчез.

В связи с тем, что сотрудник отсутствовал на работе на момент увольнения, ему согласно Инструкции было направлено заказное письмо с просьбой прийти на предприятие, произвести расчет, сдать мат.ценности и т.д., подписать обходной лист и под роспись получить трудовую книжку. Сотрудник вместо этого на протяжении всего времени с момента увольнения шлет письма с требованием выслать ему по почте трудовую книжку, справку о заробтной плате и если за ним яко бы числятся матераильные ценности, обращаться в суд, выделенное дословная цитата из его письма.
В связи с чем возник вопрос, насколько правомерны требования бывшего работника? Как лучше, а главное правильно поступить в данной ситуации? Для меня это новый, первый подобный случай и надеюсь последний, посему Уважаемые коллеги, подскажите, расспишите подробнее пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации согласно Закона. За ссылки на статьи законодательства буду особенно благодарен.

Заранее огромное спасибо за посильную помощь!
alvigo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 17:59   #2
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Пусть пишет заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку. Только после ее получения можно пересылать её заказным письмом. Справку о заработной плате можно выслать так же.

Материальные ценности за ним как числятся? Есть акт приема передачи в пользование? Если есть и он не хочет отдавать, то только через суд. Если нет...то как вы докажете, что они были?
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаП за это полезное сообщение:
alvigo (30.03.2010)
Старый 30.03.2010, 18:09   #3
alvigo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ирина, спасибо, но как быть если человек на рассчитался с пердприятием и на нем чисилится мат.ценности? И что касаемо отправки трудовой книжки по почте согласно Вашей ссылки. Должно ли его заявление, точнее его подпись быть заверена нотариально, вопрос связан с тем, что человек на данный момент находится не в одном городе с бывшим рабодателем и просит выслать ему трудовую книжку не на конкретный адрес, а "до востребования"?! Спасибо.
alvigo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 18:22   #4
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Материальные ценности за ним как числятся? Есть акт приема передачи в пользование? Если есть и он не хочет отдавать, то только через суд. Если нет...то как вы докажете, что они были?
В заявлении отправить до востребования он должен указать адрес почтового отделения. Потом с паспортом его получит и все. Хотя мутно конечно.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 10:17   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Задерживать ТК низзя ни в коем случае!!!
(поищите моё сообщение от 2007 г. - я описывал подобный случай, бывший в моей практике).
см. также сообщение в соседней ветке:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...58&postcount=2

У Вас есть письменная просьба выслать ТК.
Другое дело, что там не указан адрес...
Я бы спокойно попросил "товарисча" указать конкретный адрес !

А по поводу матценностей (если действительно был договор о матответственности или Акт приёма-передачи) - остаётся суд !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (31.03.2010)
Старый 25.04.2013, 11:50   #6
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Подскажите, как поступить правильно!

У нас на предприятии сотрудник был проблемный - сильно пил, вот и решили мы по обоюдному согласию "разойтись", вызвонили, уговорили прийти написать заявление об увольнении, что он и сделал. Поскольку он был в запое, трудовую не забрал, и к сожалению, как выяснилось позже, он умер. Заявление есть, приказ есть, только ознакомить с приказом некого. Кто-то сталкивался с подобными случаями? Как поступать в данной ситуации? Что делать с трудовой?
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2013, 17:11   #7
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Если сразу после увольнения не отправили письмо с уведомлением о том, чтобы пришли и забрали трудовую книгу, то хотя бы сейчас это сделайте. На имя покойного, жестоко конечно, но типа вы не знали... а какие еще варианты ?? может родственники придут, заодно св-во принесут и распишутся в книге учета ТК. Я так думаю..
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение:
_Алла_ (03.05.2013)
Старый 24.07.2018, 00:30   #8
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если есть филиалв другом городе и мне нужно уволить сотрудника, а день увольнения последний день работы,когда мне отправлять трудовую и как с оригиналом приказа или нет и как быть с книгой движения трудовых для получения подписи в ней
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2018, 10:34   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Работник в заявлении на увольнение пишет "мою трудовую книжку прошу выслать по такому-то адресу", в последний день работы вы отправляете ему копию приказа об увольнении и ТК ценным письмом с уведомлением о вручении, в книге учета движения трудовых делаете запись об отправке и вручении.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aurora (04.12.2018)
Старый 24.07.2018, 22:44   #10
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Работник в заявлении на увольнение пишет "мою трудовую книжку прошу выслать по такому-то адресу", в последний день работы вы отправляете ему копию приказа об увольнении и ТК ценным письмом с уведомлением о вручении, в книге учета движения трудовых делаете запись об отправке и вручении.
Большое спасибо!!!!
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»