СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2009, 13:02   #11
Николь
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное
Николь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 11:29   #12
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно указать в трудовой должность

Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Вопрос такой.
Генеральный директор это классификатор 1210.1 Или есть еще что-то?
правильно ли будет если записать в трудовой книге Генеральный директор?

Второй вопрос:
1473 - Менеджер (управитель) у сфері надання інформації
Как можно записать в трудовой? или необходимо четко придерживаться классификатора, и ничего не изменять?

Уважаемые специалисты, прошу Вашей помощи.
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 12:15   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. "Генеральным директором" Вы можете обозвать своего руководителя только тогда, когда в Уставе (Вашего предприятия) записано, что руководящим органом предприятия является Дирекция, возглавляемая Генеральным директором (или просто - Генеральный директор).
Это подразумевает наличие в штате компании ещё нескольких директоров (подчинённых Генеральному)...

2. Названия должностей в ТК должны соответствовать ДК003:2005 !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
janyska (06.09.2010)
Старый 06.09.2010, 12:25   #14
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! Все стало на свои места

По второму вопросу подскажите пожалуйста.
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 12:43   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

А если бы заглянули в Устав своего предприятия, в ДК003:2005 и в Инструкцию №58, то и вопросов бы не возникало ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
janyska (06.09.2010)
Старый 06.09.2010, 12:45   #16
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я об этом вопросе говорила. С первым Вы мне все четко разъяснили, за что Вам большое спасибо.

1473 - Менеджер (управитель) у сфері надання інформації
Как можно записать в трудовой? или необходимо четко придерживаться классификатора, и ничего не изменять?
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 12:50   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
2. Названия должностей в ТК должны соответствовать ДК003:2005 !!!
И не только в ТК, в ШР и в приказах - тоже !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
janyska (06.09.2010)
Старый 06.09.2010, 13:00   #18
janyska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
janyska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2012, 15:16   #19
Веста
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Помогите!!! Должность в ТК.

У меня такая ситуация.
Образование: среднее - специальное (Мед.училище. Медсестра). Десять лет проработала на этой должности. Шесть лет назад была принята в проектную фирму (жилые и нежилые дома и сооружения) на должность ???.( на словах - помощник ГИПа), т.к. не было ни какого приказа о моем приеме на работу, заявление тоже не писала. Когда задаю вопрос кем я оформлена, ответ бухгалтера - отдела кадров: " Я не знаю кем тебя оформить, по этому ты - курьер". Записи о приеме на работу в ТК нет. Отчисления в фонды были, зарплата официальная.
На фирме я занималась мелкой архитектурой,технологией, вела деловую переписку, занималась сметами. В 2012 году закончила курсы повышения квалификации " ВАТ ВНЗ "Київський міжгалузевий інститут підвищення кваліфікації " - фахівець зі складання кошторисіів".
Могут ли мне зделать запись в ТК (3112- код КП сметчик). Если нет, то какую адекватную должность можно, учитывая мои обязанности на фирме.
Заранее, всем огромное спасибо.
Веста вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»