СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2016, 06:57   #1
Okean2016
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Введение должности генерального директора, как быть с директором?

Коллеги, подскажите, изменение в штатную структуру и устав, сокращение должности директора, введение должности генерального директора, директор предупрежден за два месяца, но начал заниматься нехорошими вещами, как его отстранить от должности или уволить, а так же если назначить в.о. генерального - законно ли такое действие, прошу помощи.
Okean2016 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2016, 10:45   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Okean2016 Посмотреть сообщение
...директор предупрежден за два месяца, но начал заниматься нехорошими вещами
Рассмешили вы меня - предупредить директора о его предстоящем увольнении и ожидать, что после этого он усиленно начнет заниматься исключительно "хорошими" вещами - это, мягко говоря, наивно
Цитата:
Сообщение от Okean2016 Посмотреть сообщение
...как его отстранить от должности или уволить, а так же если назначить в.о. генерального - законно ли такое действие, прошу помощи.
Вообще-то вопрос увольнения директора лежит вне сферы вашей компетенции, это сугубо забота учредителей - как говорится, они его породили, им его и убивать
А вы должны знать, что особенности работы директора состоят в том, что в соответствии со статьей 65 Хозяйственного кодекса при назначении директора с ним учредитель должен заключить контракт, в котором, помимо всего прочего, прописываются срок его работы в должности директора и условия увольнения его с должности. Согласно условий контракта он может быть уволен досрочно на основаниях, предусмотренных контрактом. При этом в контракте могут оговариваться причины увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством.
Поэтому за два месяца директора предупреждать о предстоящем увольнении не нужно - с ним либо не продлевают очередной контракт, либо увольняют его досрочно по п.8 ст.36 КЗоТ - "підстави, передбачені контрактом". Либо по соглашению сторон - это наиболее правильный вариант, чтобы никому не было обидно. Как его лучше отстранить от должности - есть много случаев, но тут все зависит от конкретных обстоятельств и отношений между директором и учредителями. Например, можно просто поговорить, поблагодарить за работу, договориться о выплате ему компенсации в связи с увольнением (так называемый "золотой парашют"), либо, если, например, есть веские основания считать, что директор подворовывает и каждый день его нахождения на посту сопряжен с ущербом для предприятия, то необходимо провести собрание учредителей, на котором нужно пригласить и директора, принять решение о увольнении одного директора и назначении другого директора, оформить это в виде протокола, после чего новый директор обязан в кратчайшие сроки уведомить государственного регистратора о смене директоров, а госрегистратор обязан внести обновленные сведения о юрлице в ЕДРПОУ не позже следующего рабочего дня с даты их поступления и в тот же день уведомить об изменениях соответствующие органы статистики, налоговой и пенсионный фонд.

Итак резюмирую: никаких "предупредить за два месяца" и никаких "назначить в.о." - алгоритм простой: собрание учредителей - протокол - смена директора - внесение изменений о смене директора в ЕДРПОУ - уведомление органов статистики, налоговой, пенсионного фонда и банка, в котором открыт расчетный счет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»