СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2020, 13:34   #51
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,750
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,225 раз(а) в 5,346 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Тут только соцстрах может помочь, позвоните им
А зачем звонить в соцстрах? Какой вопрос им задать? Какая есть проблема с БЛ, если оба они выписаны правильно?
Кому то не нравится, что в БЛ "не указан диагноз, только отмечена причина нетрудоспособности - общее"?
Так пусть вникнет и разберется, что к общим (код 01) относятся практически все заболевания, кроме травмы (02), карантина (03), несчастного случая на производлствые (04), родов (05).
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Но в этот раз ответственный за БЛ уперлась, чтобы делали исправления
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
А я сама не могу понять, что исправлять при таких исходных данных
eloissa права - ничего не надо исправлять!!!
Дано: два БЛ, выписаных независимо друг от друга.
Причем оба эти БЛ выписаны правильно.
И что же тут не так, что именно в этой ситуации не нравится бухгалтерии? Ведь бухгалтерия все равно оплатит этот спорный день - 5.06.20 - только один раз.
И на каком основании бухгалтерия жаждет внесения изменений, и кто из врачей в здравом уме на такое согласится?
Вот представьте ситуацию - кто-то пытается заставить вас внести изменения в абсолютно правильно оформленные вами документы, ссылаясь на то, что кому-то что-то в них не нравится и нужно внести исправления. Вы бы согласились?
Я - нет.
Мое мнение: БЛ оформлены правильно, изменений никаких вносить не нужно. А бухгалтерия пусть не выделывается, и или оплачивает как есть и сейчас, или оплатит потом, но уже после проверки по жалобе работника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (25.06.2020), Trine1 (25.06.2020)
Старый 25.06.2020, 14:20   #52
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А зачем звонить в соцстрах? Какой вопрос им задать? Какая есть проблема с БЛ, если оба они выписаны правильно?
Зачем звонить? да чтобы сдвинуть ситуацию с мертвой точки Можно спорить и доказывать до бесконечности, а можно позвонить в соцстрах. Обычно консультация специалиста соцстраха действует на упертых бухгалтеров как волшебный эликсир.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (25.06.2020)
Старый 25.06.2020, 15:06   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,750
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,225 раз(а) в 5,346 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Зачем звонить? да чтобы сдвинуть ситуацию с мертвой точки Можно спорить и доказывать до бесконечности, а можно позвонить в соцстрах
Любая проблема, требующая решения, не может зависнуть без реагирования - хоть какие то решение по ней все же принимать необходимо.
Поэтому я считаю, что следует просто передать БЛ в бухгалтерию, и все.
А они там пусть сами решают, кому звонить и что и как делать. И как они это будут делать - тоже пусть решают сами. Хотят - пусть звонят врачам, в соцстрах, да кому угодно - но то,что оплатить работнику время нетрудоспособности им по любому придется - это однозначно.
Так что нужно просто оставить их в покое - перебесятся, поймут, что никто плясать перед ними на задних лапках не собирается, и все сделают, как надо - выбора то нет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (25.06.2020)
Старый 25.06.2020, 15:30   #54
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию

У Вас, наверное, просто никогда не было в коллективе бухгалтеров, которые просто не принимают БЛ без исправлений, которые, как им кажется, нужно внести - и всё тут. Вот что в этом случае делать? Швырнуть БЛ на стол бухгалтеру на стол и убежать? Надеть корону и гордо ждать в стороне, пока сотрудник ждет свои кровные? Я рассказала, каким образом в нашем случае разрешился сей "научный" спор. А как конкретно действовать - это решение beautiful_my_life в её конкретной производственной ситуации.

Вспомнила кстати или некстати о неадекватных запросах бухгалтеров. Однажды лет 8 - 9 назад, бухгалтер (централизованная бухгалтерия, находилась территориально в Киеве) настойчиво требовала от меня, чтобы я обзвонила все (!) местные амбулатории и ЦПМД с требованием немедленно заменить печати. В некоторых, в основном, маленьких сельских амбулаториях, на тот момент были печати "Для лікарняних листків", а нужно было "Для листків непрацездатності". В общем, представляете такое кино? Штук 40 или 50 лечебных учреждений. Обзвони (частное предприятие) и потребуй новые печати У бюджетников Дабы не нарушали инструкцию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2020, 15:36   #55
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Любая проблема, требующая решения, не может зависнуть без реагирования - хоть какие то решение по ней все же принимать необходимо.
Поэтому я считаю, что следует просто передать БЛ в бухгалтерию, и все.
А они там пусть сами решают, кому звонить и что и как делать. И как они это будут делать - тоже пусть решают сами. Хотят - пусть звонят врачам, в соцстрах, да кому угодно - но то,что оплатить работнику время нетрудоспособности им по любому придется - это однозначно.
Так что нужно просто оставить их в покое - перебесятся, поймут, что никто плясать перед ними на задних лапках не собирается, и все сделают, как надо - выбора то нет.
Бухгалтерия передает обратно в отдел кадров, для того чтобы мы вернули сотруднику на исправление. По этому это больше в наших интересах, чтобы были движения. Но я даже не могу ничего сказать по БЛ, так как в нем нет ошибки и я это понимаю.
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2020, 15:56   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,750
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,225 раз(а) в 5,346 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У Вас, наверное, просто никогда не было в коллективе бухгалтеров, которые просто не принимают БЛ без исправлений, которые, как им кажется, нужно внести - и всё тут. Вот что в этом случае делать?
Всякие у нас бухгалтеры бывали, и всякое у меня с ними бывало
Но подобные проблемы решались просто - поговорили, ножками потопали, ресницами похлопали, по столу стукнули, дверью грюкнули, БЛ вернули, потом немножко остыли, выпустили пар, опять поговорили, только уже не в ключе "кто прав, а кто виноват", а в ключе "и как же нам выйти из сложившегося положения с наименьшими потерями", и находили совместное решение, и договаривались, и все было ОК.
Не знаю, может мне просто везло
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»