СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2008, 16:13   #1
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Присвоение категорий - какие телодвижения и документы???

Доброго времени суток, форумчане!

Подскажите, такой вот вопрос:
частная фирма (ООО, проектное бюро) хочет присвоить категории части сотрудников. Что нужно сделать, чтобы все было грамотно?

Какие документы нужны для издания Приказа о присвоении категории?
Если должна создаваться комиссия - из кого (сотрудники, рук-во, приглашенные специалисты) - ?

Заранее спасибо!
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 13:12   #2
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Народ, АУ!!!
подскажите хоть куда стучать, где читать, кого спросить!!!! ПЛЗ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 14:10   #3
ALFEDA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию присвоение квалификации работникам

В настоящее время на Украине принят по атестации только один документ - Постанова КМУ №1571 від 27 серпня 1999 "Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств" и касается только аттестации руководителей. В части ИТР как бы ничего не существует. Некоторые газеты/журналы, типа "праці і зарплати" рекомендуют пользоватться в части ИТР старым советским документом по аттестации руководителеей, ИТР и др. специалистов от 05.10.73 №470/267. Можно трактовать, что этот документ в отношении руководителей утратил силу (т.к. вышел аналогичный украинский), а в отношении ИТР - нет. Можно пойти другим путем (как на нашем предприятии). разработать свое внутреннее положение о присвоении квалификационных категорий ИТР и служащим (но не руководителям) - по Квал. справочнику требования для присвоения очередной категории. Раз в квартал приказом директора собирать квал.комиссию из руководителей разного звена и рассматривать всех претендентов на повышение квалификции. Для повышения квал. необходимо, чтобы руководитель на представляемого работника написал рапорт - с просьбой рассмотреть на комиссии и приложил заполненный бланк Відгука-характеристики - в первой части этого документа данные о квалификации работника, заверяемые отделом кадров - какие институты закончил, в какие годы с какими специальностями, стаж работы по профессии, стаж работы на этой должности, квал. требования по должностной инструкции, квал требования по положению о присвоению категории по той категории, на которую он претендует. Затем 2-часть - характеристика работника его ругководителем, как он повышает свою квалификацию. 3-часть - выводы комиисии об их решении со всеми подписями и подписью работника об ознакомлении. Результаты оформляются приказом директора предприятия, заносятся в трудовую книжку, а відгук-характеристика хранится в личном деле.
ALFEDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 12:20   #4
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, ALFEDA!!! Огромное СПАСИБО!!!!!!
Жизнь налаживается, уже становится яснее.

А могу ли я, если это возможно, попросить бланк "Видгука-характеристики" ?
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:01   #5
Кузьма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Положение о профессиональном обучении кадров на производстве, утверждено приказом Мин. труда и соц. политики Украины и Мин. образования и науки Украины от 26.03.2001 г. № 127/151, зарегистрировано в Мин. юстиции Украины 06.04.2001 г. № 315/5506
УДАЧИ :wink:
Кузьма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 13:32   #6
Kalina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Кузьма! И за документ, и за пожелание ))
Kalina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»