СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2019, 16:46   #1
s.anna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Тимчасова відустність на роботі

Доброго дня! Як письмово оформити тимчасову відсутність працівника на роботі? Працівник, як працює погодинно, завчасно попередив директора про свою відсутність на роботі за сімейними обставинами. Директор вимагає від працівника письмову заяву, як факт відсутності на робочому місці. Чи потрібно писати таку заяву???
s.anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2019, 16:51   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Директор прав (директор всегда прав ). Порядок есть порядок. В рабочее время работник должен находиться на рабочем мест. Если его нет - его отсутствие должно быть документально оформлено. Иначе - прогул)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (24.01.2019), Мотя (24.01.2019)
Старый 24.01.2019, 02:44   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,356
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Чи потрібно писати таку заяву???
Пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 17:40   #4
s.anna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях
s.anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2019, 03:00   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,356
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях
Я в курсе!
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
? Працівник, як працює погодинно,
Т.е., те работники, которые у Вас работают почасово - никогда в жизни не имеют права взять отпуск без сохранения заработной платы?
Я сейчас правильно поняла Ваше уточнение?

Или что Вы хотели сказать своим постом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2019, 08:45   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях
Ну, придется чем-то пожертвовать... Это работнику нужно отсутствовать в рабочее время, правда? предприятие не обязано оплачивать часы его отсутствия, а отпусков в часах еще не придумали)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
s.anna (30.01.2019)
Старый 30.01.2019, 10:34   #7
s.anna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Своїм постом я хотіла уточнити, чи потрібно писати заяву на тимчасову відсутність працівника.

Кожен працівник може тимчасово бути відсутнім на робочому місці, але уявіть якщо працівник відпросився у директора на пару годин (без написання будь яких заяв) і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні. Є й такі, що можуть оформити невиробничий травматизм.
s.anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2019, 10:51   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
...якщо працівник відпросився у директора на пару годин (без написання будь яких заяв) і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні. Є й такі, що можуть оформити невиробничий травматизм.
Да, Вы правы, бывает и такое. И руководители в таких случаях берут ответственность на себя, на то они и руководители...
Ну а если начальник очень осторожен, тут есть разные "творческие" пути решения: журнал прихода-ухода (вносится запись о причине отсутствия на работе) или служебная записка (внутренняя) от работника к непосредственному руководителю, мол, прошу разрешить погулять в парке с девушкой в рабочее время с 12:00 до 15:00, с отработкой в субботу
В общем, Вы поняли. На законодательном уровне данный момент не урегулирован, поэтому решается внутри предприятия, с некоторой долей риска
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
170381 (30.01.2019), s.anna (30.01.2019), Алексей.ЛТ (31.01.2019)
Старый 01.02.2019, 03:20   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,356
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
а отпусков в часах еще не придумали)))
Зачем в часах придумывать?
Разве часы невозможно перевести в дни?
Вы, ведь, переводите минуты в часы.....
Например, рабочий день составляет 8 часов 15 минут, мы, ведь, переводим в часы....8 часов и 15 минут будет:
- 8,25 часов
- 0,3437 дней
- 0,0491 недель
- 0,0113 месяцев
- 0,0009 лет.


Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
чи потрібно писати заяву на тимчасову відсутність працівника.
Если работник не хочет, чтобы ему поставили прогул - пусть пишет.
Это дело каждого - как ему жить и работать.
Если работнику его беспричинное отсутствие оплатили - это дело щедрого собственника.

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
на пару годин
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях
Два часа - это будет 0,0833 дня.

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні.
Именно поэтому все работники, которые отпросились, пишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два часа, три, пять.....день....
Работник полюбовно договорился, отпросился на пару часов, заява есть....ДТП в эти два часа! (НЕ ДАЙ БОГ) - есть заявление....
Если все хорошо и работник вернулся, - так же, полюбовно, собственник рвет его заявление и все дела!
Мы об этом уже не раз говорили: никаких "отпусканий"! Никогда! Без заявы!
Потом тот же путь: вернувшийся работник-бумага-шредер!
ФСЕ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (01.02.2019), Aneta (25.02.2019), eloissa (01.02.2019)
Старый 24.02.2019, 20:10   #10
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Если принципиально оформить отсутствие работника на несколько часов - можно установить ему неполный рабочий день продолжительностью на 1 рабочий день (заявление + приказ ), в табеле проставить фактически отработанные часы. И будет всем счастье )
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR-lady за это полезное сообщение:
ИринаС (15.05.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»