СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.07.2020, 11:32   #1
Лен.ОК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как начать работать после перерыва в 10 лет?

Собственно вопрос в названии темы)
Хочу работать в отделе кадров, но понимаю, что мои знания после декрета потерлись и забылись. Работала до декрета как и в подчинении, так и самостоятельно на другом предприятии, но нигде не было отчетности в фонды, ведения воинского учета и работы в 1С (на двух этих предприятиях была своя программа), короче не знаю как начать?
то ли опять идти на курсы и восполнять пробелы или достаточно форума?
кто сталкивался, поделитесь опытом, плз
Лен.ОК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2020, 08:26   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,761
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лен.ОК Посмотреть сообщение
...не знаю как начать?
то ли опять идти на курсы и восполнять пробелы или достаточно форума?
Что касается отчетности в фонды, ведения воинского учета и работы в 1С - за 10 лет многое изменилось, так что все равно придется все изучать заново. Для начала найдите себе место работы, и чтобы вы там были не единственным специалистом. А потом начнете работать - втянетесь, если есть базовые знания и навыки.
Что касается курсов - то, на мой взгляд, гораздо полезнее было бы реально практически поработать за мнимальную зарплату под чьим-то руководством, чем изучать теорию на курсах.
На курсах хорошо рассказывают, но мало показывают, а зачастую намного важнее десять раз самой выполнить какую-то операцию, чем один раз про нее послушать.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inneta (20.07.2020), vildana (20.07.2020), Вика_86 (20.07.2020), Лен.ОК (20.07.2020)
Старый 20.07.2020, 12:21   #3
Лен.ОК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, это в идеале, но боюсь, что вряд ли кто то возгорит желанием брать на работу человека, чтоб его учить. В требованиях кандидат должен уже разбираться в 1с и как вести учет и сдавать фонды.
Лен.ОК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2020, 12:36   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,761
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Во первых - на всяк товар есть свой купец, а во вторых - иногда все решает цена. И для какой-нибудь маленькой организации именно минимальный размер зарплаты работника, а не его навыки и опыт является определяющим при выборе кандидата.
А при крайней необходимости даже плохо обученный работник, учащийся на ходу, предпочтительнее никакого
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (20.07.2020), Лен.ОК (20.07.2020)
Старый 20.07.2020, 12:36   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,816
Вы сказали Спасибо: 1,790
Поблагодарили 4,092 раз(а) в 1,990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лен.ОК Посмотреть сообщение
Спасибо, это в идеале, но боюсь, что вряд ли кто то возгорит желанием брать на работу человека, чтоб его учить. В требованиях кандидат должен уже разбираться в 1с и как вести учет и сдавать фонды.
А что Вас беспокоит в фондах?
И какие фонды? Центр занятости (3-ПН в электронном кабинете с подсказками, квота 5% вообще смешной отчет), Фонд инвалидов бланк с формулами и статистика?

Откройте формы отчетов и инструкции, сделайте один раз на примере из интернета и все. Главное подучите как считать статистические показатели: учетную, среднеучетную и т.д. - на это есть одна инструкция.

Ситуации у работодателей бывают разные, если Вы хотите учиться, то научитесь с подсказками других.
Меня брали на работу, я программ никаких не знала, и учить некому было - раз показали и все.
А сейчас работодатель, чтобы сэкономить на ЗП может взять человека, который планирует самообучаться с небольшим опытом.

Тут главное Ваше желание, рвение и уверенность.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (20.07.2020), Лен.ОК (20.07.2020)
Старый 20.07.2020, 20:15   #6
Лен.ОК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я не вижу ничего страшного в отчетах, просто я их не сдавала на предыдущем месте работы(( и учет сотрудников велся не в 1с, а в корпоративной программе.
по сути надо пробовать разговаривать с работодателем, но мне бы хотелось больше знаний возобновить и приобрести в этой области, чтоб меньше чувствовать себя профаном, типа че тогда пришла, раз не знаешь.
Лен.ОК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2020, 08:12   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,761
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Лен.ОК Посмотреть сообщение
я не вижу ничего страшного в отчетах, просто я их не сдавала на предыдущем месте работы(( и учет сотрудников велся не в 1с, а в корпоративной программе.
Ну и что? А еще раньше вы не умели читать и писать, научились же!
Цитата:
Сообщение от Лен.ОК Посмотреть сообщение
по сути надо пробовать разговаривать с работодателем, но мне бы хотелось больше знаний возобновить и приобрести в этой области, чтоб меньше чувствовать себя профаном, типа че тогда пришла, раз не знаешь.
Вы собираетесь заочно "больше знаний возобновить и приобрести", не работая и не понимая, где у вас пробелы? Неправильный подход.
С работодателем начинанайте говорить так же, как вы начали говорить с нами на форуме:
"Хочу работать в отделе кадров, но понимаю, что мои знания после декрета потерлись и забылись. Пробелы в знаниях компенсирую старанием и желанием работать и учиться"
Поверьте - полгода работы вам хватит, чтобы разобраться и с отчетами, и с 1С. Только живая работа!
Дома 1С сами вы не освоите, на курсах в лучшем случае получите общие знания, но навыки работы не приобретете и самостоятельно работать все равно не сможете.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (21.07.2020), Лен.ОК (21.07.2020)
Старый 21.07.2020, 13:41   #8
Лен.ОК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо за поддержку, буду пробовать
Лен.ОК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2020, 14:07   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,761
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

О!
Вас мы уже уговорили, теперь осталось только вам уговорить работодателя
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2020, 15:16   #10
Лен.ОК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да
Лен.ОК вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»