СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2019, 14:46   #41
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,816
Вы сказали Спасибо: 1,790
Поблагодарили 4,092 раз(а) в 1,990 сообщениях
По умолчанию

Можна.
Є ще варіант, якщо працівник не приступив до своїх обов"язків в перший робочий день, скасувати його прийом, нехай заяву напише, що передумав працювати.
В ДПІ скасовуюче повідомлення подати.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 07.08.2019 в 15:29.
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (07.08.2019), ЛЮМ (07.08.2019)
Старый 07.08.2019, 15:08   #42
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

огромнейшее спасибо. не знала что так можно. но издать приказ опять нужно.а какой?

Последний раз редактировалось Мотя; 07.08.2019 в 23:16. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2019, 15:14   #43
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,816
Вы сказали Спасибо: 1,790
Поблагодарили 4,092 раз(а) в 1,990 сообщениях
По умолчанию

Про скасування наказу про прийом на роботу
Лося І.П.

СКАСУВАТИ:

1. Наказ про прийом на роботу Лося Івана Петровича, за №13к від 15.02.2018 року, у зв’язку з його відмовою приступати до виконання обов’язків.


Директор П.І.П.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (07.08.2019), ЛЮМ (07.08.2019)
Старый 09.07.2020, 10:57   #44
ludalev1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Прошу Вашей помощи. Приняли с 02.07 сотрудника по совместительству на 0,2 ставки. На работу так и не вышел /официальных документов нет/, а сегодня пришел и хочет уволиться по соглашению сторон. Директор не возражает. А мне нужно правильно все сделать документально
ludalev1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2020, 11:24   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludalev1 Посмотреть сообщение
Приняли с 02.07 сотрудника по совместительству на 0,2 ставки. На работу так и не вышел /официальных документов нет/, а сегодня пришел и хочет уволиться по соглашению сторон. Директор не возражает. А мне нужно правильно все сделать документально
Правильно документально все сделать так же, как всегда - он пишет заявление об увольнении, и вы его увольняете.
В табеле ставите отметки о прогуле, зарплату, соответственно, не начисляете - он же не работал. Во избежание каких-либо претензий с его стороны в будущем попросите написать обьяснительную о причинах невыхода на работу (хоть две строчки, но он должен сам написать, что не приступил к работе, например, по семейным обстоятельствам или нашел себе другую работу, чтобы потом не претендовал на оплату).
Вообще то немного удивительно, что его не было на работе неделю, и никто не позвонил ему и не поинтересовался о причинах отсутствия.
А так все было бы проще - он по телефону сообщил, что передумал и не желает выходить на работу, вы составили бы акт об отказе приступить к работе и на его основании издали бы приказ об отмене приказа о приме примерно такого содержания:
Цитата:
У зв’язку з відмовою Петрова А.С. приступити до роботи наказую:
Скасувати наказ про прийняття на роботу Петрова А.С. выд... №... та подати до Державної фіскальної служби скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу Петрова А.С.
Підстава: акт про відмову приступити до роботи....
и отправили бы "скасовуюче повідомлення", и на этом все.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2020, 11:45   #46
ludalev1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Большое спасибо за оперативный ответ. А не поздно сейчас отправлять скасовуюче повідомлення", ведь прошло уже 8 дней?
ludalev1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2020, 11:49   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19343
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2020, 12:11   #48
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludalev1 Посмотреть сообщение
А не поздно сейчас отправлять скасовуюче повідомлення", ведь прошло уже 8 дней?
Я бы не стал сейчас это делать - могут заподозрить, что он у вас неделю работал, а вы просто не хотите платить налоги.
Согласитесь, трудно будет объяснить при проверке, что человека за 8 дней никто не хватился и никто не поинтересовался причиной его невыхода на работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»