СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
07.04.2010, 23:17 | #41 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос суммы обсуждается по разному. После каких-то цифр люди не меняют работу ради больших денег (при желании можно найти исследования не эту тему - вроде были). И сумма денег далеко не для всех является целью. Наличие денег отличает работу от хобби. Стоит вспомнить различия в словах себестоимость, стоимость, ценность и цена. P.S. В поисках цены -глава из книги "Экономический образ мышления" Пола Хейне (по ссылке вроде бы текст из предпоследнего издания, есть и более новое - что-то добавили, а кое-что хорошее и убрали) Верблюды и песочница - статья Джоэла Спольски на тему ценообразования, сегментации и бизнес моделей. Pricing: Strategy and Tactics Customer Development Methodology + The Path to Epiphany: The Customer Development Model from "The Four Steps to the Epiphany" Однако возможности реализовать весь арсенал приведенных методов у частного лица практически нет |
|
08.04.2010, 07:18 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цілком згоден. Зарплата ще ніколи не стимулювала людину до ефективної роботи і брати за основу цей фактор, не визначившись, хто перед тобою і які в нього/неї провідні мотиви, досить таки ризиковано.
|
08.04.2010, 08:29 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ili, ну вот какую любимую работу Вы готовы выполнять на постоянной основе (минимум, год) за 500-1000 грн., проживая в городе Киеве? Если аренда квартиры стоит 2000 грн, а еще метро, еда и прочие основные блага?!
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.04.2010), Anna_Tyutyunnik (08.04.2010) |
08.04.2010, 09:06 | #44 | ||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
принятия решений. 85% - деньги. Но - это не 100%. Хотя сейчас может быть и выше 85%. Плюс стоит серьезно разбираться с мотивацией, ценностями. Декларируемым и нет. В некоторых историях потребности и желания различаются ) Цитата:
Если цель компании - прибыль сейчас и в будущем, то как много денег компания хотела бы зарабатывать с моей помощью? Я уже приводил на форуме ссылки http://forum.hrliga.com/showthread.p...8143#post88143 - Есть мысль, что делая любимую работу можно сделать больше, лучше и гораздо качественней. //500-1000 грн в час - в принципе обговариваемая плата. Но по часам дергаться не всегда разумно. //2000 грн - это маржинальное предложение за квартиру, а 500 грн - меньше минимальной з/п. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (08.04.2010) |
08.04.2010, 09:20 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
08.04.2010, 11:50 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
господа, давайте, будем смотреть правде в глаза. никто из нас не согласен работать бесплатно. и все мы понимаем, что занимаемся делом, которое нам нравится, иначе на форуме не было бы нас тут обсуждающих всякие хуаровские дела, да еще и активно.
рекрутеры задвали и будут задавать вопрос о зарплате. ведь далеко не факт, что рекрутер попадет на те 15%, у которых деньги не на первом месте. НО! хоть эта материальная часть работы и не на первом месте, она все равно имеет место быть. почему бы не обсудить и ее в том числе? мы как-то беседу ведем, вроде каждый рекрутер отрывает материальное от всего прочего. только в комплексе решается этот вопрос - функционал+условия+зарплата. с другой стороны, что мешает кандидату сообщить о том, что его стимулерует прежде всего? он ведь не с автоответчиком общается. грамотный человек всегда может очертить круг своих интересов. две стороны определяются, что дальнейшее общение будет интересным и договариваются о встрече)))) если не устраивает вторую сторону этот кург (ну или вторая сторона недопонимает чего-то), то на кой такая работа???
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.04.2010, 12:06 | #47 | ||||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Достаточно много людей [помимо основного источника дохода еще] делают добрые дела ... Я сдержался поначалу, но ладно, отвечу на личный вопрос: Цитата:
Аренда квартиры обходилась гораздо больше. На занятия ездил на такси. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вопрос в том, что когда рекрутер полностью представляет картину дел в компании и точно знает кого искать + получает подходящее грамотное резюме его первый вопрос о деньгах понятен - у него перед глазами вся картина и особо больше телефонный разговор не даст. Звонок означает что с человеком стоит пообщаться. Рекрутер облегчает себе работу. Действует ли он при этом в интересах соискателя - вопрос. А как насчет интересов компании? Да, вопрос нормален. Но не в 85% случаев первым ) Цитата:
|
||||||
08.04.2010, 12:32 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Илья, мне Ваша точка зрения ясна практически с первых постов. отлично, что Вы такой, какой Вы есть))) но без основного дохода Вы врядли что-то станете делать от доброты сердечной, дома ведь наверняка есть кто-то, кто требует заботы.
и не обсуждали мы тут непрофессионализм некторых хуаров, которые задают вопрос о зарплате сразу после "Здравствуйте!" (дай Бог, чтобы еще и поздороваться успел кандидат), о чем Вы постоянно упоминаете. Нарвались на непрофи - сделайте вывод о компании. сейчас вся наша дискуссия стала мне лично напоминать спор ради спора. ЗЫ. и еще, очень прошу не вырывать мои фразы из контеста.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.04.2010, 12:35 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, тема как раз и начиналась с того, что кандидатам не нравится на собеседованиях. А эти собеседования чаще всего проводят рекрутеры
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (08.04.2010) |
08.04.2010, 12:40 | #50 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Пожалуйста поподробней. |
|