СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.03.2013, 18:17   #111
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Когда вредных факторов на рабочем месте по новой профессии больше, чем по старой, это понятно. Но когда вредных факторов на новой профессии меньше
неинформативно.
сами факторы- меняются??
ну к примеру:
были у Вашего сотрудника электроустановки и высота, стало-- физический труд?? так бывает у Вас???

второе: при переводе сотрудника "заключение терапевта"???? вообще никак не прикрывает "попу" Вашего предприятия. ну никак. Законным прикрытием является заключение комиссии!!! в виде записи: "может работать "по такой-то специальности". все остальные "бамаги"-- малоубедительны.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2013, 09:34   #112
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Человек был слесарем-ремонтником (много вредных факторов, в т.ч. перенос груза до 500 кг в течение рабочей смены), а переходит грузчиком (перенос груза того же веса, других вредных факторов нет). Охрана труда отправляет на медосмотр.
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2013, 13:44   #113
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

зря.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2013, 12:53   #114
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
когда вредных факторов на новой профессии меньше, зачем мед.осмотр? (а охрана труда все равно требует) Может кто-то сможет разъяснить ситуацию?
Я б на вашому місці самого інженера з охорони праці відправив на медогляд, і обовязково щоб оглянув психіатр.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 04:41. Причина: Лишнее цитирование
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 19:10   #115
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
Вопрос

Здравствуйте! Очень прошу о помощи!
В заключительном акте по результатам периодического медосмотра указано, что 2 сотрудника подлежат до обследованию и в резделе "Рекомендации" рекомендовано работодателю не допускать сотрудников к работе без медосмотра.
Возникли вопросы:
1. Не допускать именно этих работников? т.е. отстранить от работы на время до обследования?
2. Акт датирован 04.03.13, но фактически компания получила его 27.03.13 и до этого времени сотрудники прошли до обследование. Это должно где-то зафиксироваться другим Актом (почему сотрудники допущены к работе)??
3. Какие должны быть сейчас действия работодателя??
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 20:03   #116
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Если по результатам дообследования сотрудники могут продолжить работу, то ничё делать не надо.
Если не могут-- то действия по рекомендациям дообследователей
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Fenix (28.03.2013)
Старый 16.04.2013, 14:41   #117
proma
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2012
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Медосмотр и профпригодность, инструктаж по ОТ

Во время очередного медосмотра по профессии монтажник систем вентиляции, где работой повышенной опасности является работа на высоте, рабочему поставлен диагноз: Гипертопическая болезнь 2 степени и сделано заключение медкомиссии - Годен к работе БЕЗ ПРАВА РАБОТЫ НА ВЫСОТЕ. Как быть дальше с этим рабочим? Проводить ли ему повторные и целевые инструктажи по ОТ при работе на высоте по профессии или нужно разработать под него инструкции по охране труда по этой профессии, только без работ на высоте? Оставлять ли его на должности монтажника или менять профессию? Направлять ли его на последующие повторный медосмотр через 2 года, если он теперь не работает на высоте?
proma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 14:59   #118
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

уволить с должности. без разговоров.
ибо КАК он будет работать "по профессии монтажник систем вентиляции" при условии, что высота начинается с 1, 3 метра до каблуков сотрудника??? и, интересно, кто именно в вашей компании получит 3-5-8 лет если будет НС???
не, ну правда, кто именно???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 17:18   #119
proma
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2012
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

как правильно составить приказ о переводе на другую профессию по состоянию здоровья, если во время очередного профосмотра монтажнику систем вентиляции написали в заключении: годен КРОМЕ РАБОТ НА ВЫСОТЕ? Если нет других вакантных профессий, что делать, если человек отработал по профессии 25 лет, неужели уволить? или создать вакансию подсобного рабочего и перевести на нее, тогда зарплата будет ниже, как быть?
proma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 17:33   #120
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от proma Посмотреть сообщение
как правильно составить приказ о переводе на другую профессию
О таком приказе я первый раз слышу...
Цитата:
Сообщение от proma Посмотреть сообщение
Если нет других вакантных профессий
О таких вакансиях я тоже ничего не слышала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»